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下面是小编为大家整理的2023年落实安全责任推动安全进展征文1500字【两篇】,供大家参考。
人身的安全才是第一位,安全责任的落实,令企业安全事故频发的概率大大降低。下面小编在这里为大家细心整理了几篇落实安全责任推动安全进展征文1500字,盼望对同学们有所帮忙,仅供参考。
落实安全责任推动安全进展征文1500字1
大家好!我是南京宁高二期机械班组的一名轨道车司机XXX。万物复苏,阳光明媚的四月,我们宁高二期机械班组迎来了热火朝天的“抢工”阶段。
“安全第一,人人有责”虽然我们宁高二期机械班组白天、晚上两班倒,但是我们时时刻刻把“安全”记在心中,刻在脑海里,坚决不能有一点点的疏忽和懈怠。这次很荣幸能够在,《安全生产,我在行动》这个活动中来发表我对安全的一些看法和见解。
对于我们铁路,城市轨道交通行业来说,安全就是荣誉。在经济高速进展的今日,旅客们选择自己出行方式很重要的一个因素就是安全。我们铁路、城市轨道交通企业就是抓住这个安全,才能赢得市场,取得效益,这是我们铁路、城市轨道交通行业共有的荣誉。
对于企业来说,安全生产根底不牢,靠经济效益就不行能实现,就谈不上企业的安康进展,对于个人来说,没有安全就没有我们个人稳定的生活,而我们的将来就更无从说起,所以安全责任不仅仅关于我们的企业,对于我们个人也是息息相关。
不要再拿安全开玩笑,不要把安全当作耳旁风,只有把安全放在心中,把责任落在手中,为了企业的进展,为了个人的安全,为了家庭的幸福,请拿安全当回事,由于只有把安全牢牢抓到手里,刻在身体里,新的生命才能在手中,安全生产应当有你,有我还有我们大家共同保驾护航,不要由于一时的疏忽而追悔莫及。
事故是可以避开的,把安全责任牢牢刻在我们的大脑里,培育正确的安全“行为观”来对待安全。我们不能不懂装懂,明知故犯,也不能盲目从众、冒险作业或是心存幸运,每项工作都有它存在的特别性和必定性。我们不能以阅历办事,应当结合自己专业的角度和严格的安全规章来实施,才能不给丝毫的安全隐患有一点点可乘之机。假设你对待每一次的“出车作业”都是根据我们的安全规章来实施,不让****惯成自然,我信任“安全隐患”也会逃之夭夭。要知道任何的违章行为都可能将自己推向危急的边缘甚至是付诞生命的代价。
班组的安全会议和安全培训,教育新员工师徒传帮带,公司相关规章制度的出台是为了安全生产做铺垫。都是我们对以往血泪教训的总结,在职的每一位班组长,每一位轨道车司机包括学员我们必需每天严谨,细致的对设备实施相关的检查工作。排查生产现场的安全隐患工作,排查设备的日常保养,维护这一系列安全教育和隐患排查工作都是为了尽早发觉,避开安全事故的发生。
我们在施工作业中要仔细规划,并根据操作流程来进展,这是爱护我们自己的生命安全,这些并不是做给领导看,更不是来应付上级的检查。我们要深刻意识到上级领导要求我们做好安全,是关怀我们每一位员工和对我们每一位员工负责的一种表达。
所以,我们要严格遵守,安全生产规章制度,把安全落实到行动中,同时我们要不断学****提高安全技能应做到“不损害自己,不损害他人,不被他人损害”。我们的人身安全就有保证。单位的安全生产也就有保证。
谨以自己从业十几年轨道车这一行业所摸索出来的一些阅历和熟悉来和大家共同共享和学****也很感谢《安全生产,我在行动》这个征文活动让我更加的对安全有着一刻不松懈的警觉。
落实安全责任推动安全进展征文1500字2
“责任”这一词大家并不生疏,从学生时代,课本上有“天下兴亡,匹夫有责”的内容,校园的花坛上有“爱护花草,人人有责”的标语牌,进入工作单位后,一些红头文件上会写着“对责任者进展追责处理”的要求,厂区、车间内也会贴着“安全生产,人人有责”的安全标语。而作为一名企业员工,我们每个人都不盼望自己的企业发生安全生产事故,成为安全生产事故的“责任者”。
2023年6月是我国其次十个安全生产月,其主题为“落实安全责任,推动安全进展”,从字面的意思理解来看,一个企业的要想安全进展,落实安全责任是必要条件。固然,每个企业都会有自己的安全文化,而安全责任落实也是企业安全文化中的一局部,但各个企业安全文化建立的水平也大相径庭。信任只要从事安全生产的人,肯定都听说过杜邦公司的安全文化,杜邦始终都被公认为世界领先的安全治理领导者,其安全治理的理念更是在业界广为流传。见贤思齐,每一个企业都盼望自己的安全治理能做到像杜邦公司那样,俗话说的好,“一口不能吃个胖子”,需要不断的改善和坚持。来到葫芦岛铝业已经两年多了,身为一名安全治理人员,结合所在公司的安全生产实际状况,提出几点关于安全生产方面的建议,盼望能为公司的安全文化建立尽一份力。
安全生产方面,忠旺集团是一个大型的民营企业,企业的实质,便是以“营利”为目的,作为一家制造业企业,企业的经营状况与产量直接挂钩,而从安全生产的宏观角度来看,安全在肯定条件下必定会限制生产。因此,在生产任务安排上应考虑到员工保证安全状况下的最大工作效率,合理制定生产规划,避开发生安全生产事故或者各部门之间的消失生产接续断调,在保证安全和生产不冲突的状况下取最优解,如遇一些加急订单时,可适当安排员工进展加班,但也应考虑日劳动强度是否超过国家规定,避开员工在岗位突发各类特别状况。若不能保证安全的状况下进展生产,一旦发生安全生产事故,企业必定需承受由安全生产事故带来的直接、间接经济损失,导致生产本钱的加大,得不偿失。
安全培训方面,鉴于集团内大多公司为非高危企业,依据《安全生产法》及《生产经营单位安全培训规定》规定,新上岗的从业人员,岗前培训时间不得少于24学时可安排为公司级8学时、车间级8学时、班组级8学时,每年承受再培训的时间不得少于20学时可安排为公司级8学时、车间级7学时、班组级7学时。在符合国家规定的要求以外,各部门亦可依据实际生产状况,在无生产任务期间额外组织安全培训,全面培育员工安全思想意识,使其知其然,也知其所以然,依据“木桶定律”原理,一桶水能装多少取决于最短的那根木板,随着员工安全思想意识的整体提升,员工在作业过程中也能准时发觉并处理公司生产过程中存在的安全隐患,大大削减了安全生产事故发生的可能性,避开公司患病由于安全生产事故造成的直接、间接经济损失。
安全生产事故处理方面,各公司发生安全生产事故后,应准时上报至集团,切勿因可怕影响自己的业绩而选择瞒报行为,依据事故处理“四不放过”原则,集团可对事故相关责任者进展追责、问责处理,并将事故调查报告形成通报文件下发至各子公司,一方面可供各子公司参考学****预防类似事故的发生,同时也为集团内各子公司的安全培训供应典型素材。
安全治理方面,集团内各级治理者应根据“管行业必需管安全、管业务必需管安全、管生产经营必需管安全”的原则,进展全面安全治理,不要只注意是否发生安全生产事故,而不考虑员工在作业期间是否存在违章行为或是否存在担心全的心理状态。以我公司为例,从近三年安全生产事故统计表来看,90%以上安全生产事故均由人为因素引起,依据事故调查报告及日常安全隐患排查结果分析,发觉一线工人作业时存在幸运心理,惰性心理、逆反心理等担心全心理因素较多,且整体安全思想意识缺乏,对作业场所内存在的安全隐患辨识力量缺乏,导致违章作业情形较多,大大增加了安全生产事故发生的可能性,为公司安全治理体系履行、安全文化建立增加难度。
以上是我从生产、培训、事故处理和安全治理四个方面提出的一些建议,“安全责任,重在落实”,也盼望在今后的日子,我们每一个人对自己的责任做到充分落实。从国家的层次来看“天下兴亡,匹夫有责”,身为中华人民共和国公民,我们应当肩负起“为中华民族谋复兴,为中华人民谋幸福”的使命。从企业的层次来看“安全生产,人人有责”,身为集团的一名员工,我们应当履行安全生产责任制中本岗位的安全生产责任。一个企业的安全文化建立,不仅仅是领导们的宏观决策,而是需要每一位在职的员工参加,而忠旺的企业文化正是“人忠业旺,忠诚兴盛”,身为忠旺集团的一份子,我们应当为集团的安全文化建立出一份力,让忠旺集团也像杜邦公司那样,成为世界领先的安全治理领导者。