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求实创新团结奉献
学习要点
劳动关系是劳资双方在劳动过程中构成的一种社会关系,它包括权利关系和利益关系两个方面
劳动关系管理和人力资源管理对工作场所问题的研究都包含了雇主、员工和社会这三种视角,只是其侧重点不同。
劳动关系管理包含“合法”、“合情”、“合理”三个层面的内容
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第1节劳动关系概论
一、劳动关系概念及特征
概念:劳动关系是劳资双方在劳动过程中构成的一种社会关系,它包括权利关系和利益关系两个方面,劳动争议中涉及的劳动关系是权利和利益兼有的关系
起源与发展
三个范畴:
学术建设
解决实际问题
道德规范
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第1节劳动关系概论
劳动关系的基本特征:
平等性:劳动关系的平等性体现在劳动关系双方当事人必须是平等的,一方不能强迫另一方
隶属性:劳动关系一旦建立,员工就成为企业的一员,企业就要对员工进行管理
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第1节劳动关系概论
二、劳动关系的基本理论
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组织被认为是完整和谐的整体,是“一个幸福的家庭”,组织成员有共同的目的,强调相互合作
一元论者认为工会是非必要的东西
一元论认为冲突是煽动者、人际摩擦和沟通失败的非理性结果,具有破坏性
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组织被视为一个由多个权利强大的子群组成
管理的角色更多倾向于劝说和协调,较少地倾向于强制和控制
工会被视为职工的合法代表,劳资冲突是通过集体谈判来解决的
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激进主义的视角着眼于资本主义社会的本质,即资本与劳动的利益有着根本的区别。
激进主义认为权利和财富的不平等是根植于资本主义经济体系的,因此劳资冲突是不可避免的,而工会则是工人对他们被资本剥削的自然反应
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第1节劳动关系概论
三、劳动关系与劳动关系管理
概念的提出与发展
1910—1920年概念产生
20世纪20年代产业关系概念得到广泛运用
20世纪60年代之后两个变化:
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第1节劳动关系概论
劳动关系管理VS人力资源管理
二者对工作场所问题的研究都包含了雇主、员工和社会这三种视角,只是其侧重点不同。劳动关系管理是以上三种解决途径的一个总和,客观中立是劳动关系管理的价值出发点,而人力资源管理则主要从雇主角度出发寻找解决方案,维护企业利益是其价值出发点
劳动关系管理:
宏观层面
微观层面
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