文档介绍：自治区直属企业实行职业经理人制度
的指导意见
(试行)(征求意见稿)
 为全面深化国有企业改革,完善公司法人治理结构,提高企业市场竞争力,创新企业经营体制机制,激发企业活力,根据《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》和《中共广西壮族自治区委员会、广西壮族自治区人民政府关于全面深化我区国资国企改革的意见》等文件精神,结合自治区直属企业实际,提出以下指导意见。
一、总体要求
(一)指导思想
全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会和全国国有企业党建工作会议精神,加强党对国有企业的领导,发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用,坚持把党管干部与落实董事会依法选择经营管理者结合起来;坚持重素养、重能力、重经历、重业绩,引入市场竞争机制,推行高级经营管理人才市场化配置,增强自治区直属企业的活力、竞争力和影响力,提高企业营运质量和经济效益。
(二)基本原则
。坚持党管干部与董事会依法选择经营管理者相结合,保证党委(党组)对选聘工作的领导和把关作用,
企业上级党委(党组)在市场选聘职业经理人中发挥确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等作用。
。坚持面向市场公开招聘、由市场检验业绩、确定薪酬分配和退出机制,做到公平公正、竞争择优。
。以合同管理为核心,以岗位管理为基础,在严格实行任期制和任期目标管理责任制的基础上,全面实行契约化管理,明确目标任务,坚持责权利统一、激励与监督约束并重。
。在法人治理结构完善,党委会、董事会、监事会、经理层权责明确,运行规范的商业类企业开展职业经理人制度试点,条件成熟一家,推行一家。
二、职业经理人的选聘和退出
(一)职业经理人范围
职业经理人是指具备良好的职业道德和职业素养,具有丰富的经营管理经验和能力,以经营管理企业为职业,承担企业法人财产保值增值责任,以此获取相应报酬的企业专业经营管理者,其主要特点是实行市场化选聘、契约化管理,包括企业总经理(总裁,下同)、副总经理(副总裁,下同)、总会计师(财务总监)、总经济师、总工程师等企业高级经营管理人员。
(二)职业经理人应具备的基本条件
。能忠实地执行董事会决议,自觉维护企业及股东的利益,遵纪守法,勤勉尽责,团结协作,廉洁从业,有良好的职业信誉和诚信记录。
。熟悉现代企业的组织运作模式,熟悉国家有关政策法规与相关行业、专业情况,有较丰富的管理
知识与经验,具有战略管理、生产管理、采购管理、营销管理、财务管理、人力资源管理和法律风险管理等方面的专长。
。有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题与突发事件的能力,开拓创新精神、市场竞争意识强。
4. 具有较丰富的职业经历。有市场认可、公认度较高的成功任职经历。
。身体健康,心态良好,能够适应复杂环境,胜任繁重工作。
(三)职业经理人应具备的任职资格
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