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劳动合同书
甲方:遵义市智淳劳务有限公司
乙方:
签订日期:       年     月      日
劳动合同书
甲方(单位名称):遵义市智淳劳务有限公司
单位地址:遵义市汇川区南京路航天工业学校运动场34-35门面
法定代表人:王衡
公司联系电话:0851-28624308
工伤受理电话:0851-28624308**********
乙方(劳动者):姓名性别文化程度:
出生日期:年月日身份证号码:
本人现住址:户口类型(农、非农)
本人联系电话:家庭联系电话:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定,甲乙双方经平等协商,自愿订立本劳动合同书。
一、劳动合同期限
第一条合同期自年月日起至年月______日止,试用期自年月日起至年月日止。
二、工作内容
第二条乙方同意甲方通过劳务派遣形式,安排到
岗位(工种)工作。如果此安排所依据的情况发生变化,甲方应尽力为乙方安排新的工作(工资待遇按新岗位定),如果乙方不能胜任新的工作,或不愿从事新的工作,视为乙方自动离职并与甲方解除此合同。
第三条乙方必须根据用工单位的要求,完成其安排的工作任务。
三、劳动保护和劳动条件
第四条甲方或用工单位应按照岗位(工种)要求,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对女职工按规定提供特殊劳动保护。
四、工作时间和休息休假
第五条乙方在其工作岗位上根据国家规定的工时制度结合用工单位有关规定执行工作制,工资每月___________元。
第六条乙方在用工单位服务期间,用工单位如因需要,要求乙方在法定节假日加班,乙方应服从安排,用工单位应支付乙方加班费或另行安排时间让乙方调休。
五、劳动报酬
第七条乙方劳动报酬标准根据用工单位的工资管理规定确定,乙方在完成用工单位规定的工作任务之后,其工资标准按用工单位劳务派遣人员的现行工资标准执行,其水平不能低于当地最低工资标准。甲方每月日以前将用工单位拨付的工资以货币形式支付给乙方。如乙方未按本合同完成工作任务或缺勤的,甲方可按用工单位的考勤、考核结果减发乙方劳动报酬。
六、社会保险
第八条甲方按照国家规定为乙方办理法定的社会保险,按国家规定应由乙方个人交纳的各项保险费均由甲方逐月在乙方劳动报酬中代扣代缴,并为乙方在社会保险经办机构建立个人账户,每月缴交的社保金,均在次月办理。
第九条乙方因工伤(亡),由甲、乙双方与用工单位共同协商处理并按国家规定由甲方落实其工伤待遇。乙方发生工伤,除在已丧失行为能力的情况下,应在4小时内,本人或委托他人向甲方报案,以便甲方在社保规定的时限内向社保部门申报。如果乙方未及时向甲方报告,乙方自行承担因此而产生的后果。
七、劳动纪律
第十条甲方和用工单位根据国家法律、法规的有关规定制定的劳动纪律和规章制度,乙方必须遵守和服从。乙方承诺遵守《遵义市智淳劳务有限公司员工管理规定》。
第十一条乙方应不断努力提高自身素质和职业技能。必须参加甲方和用工单位组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度方面的教育和培训,专业技能应达到用工单位的规定标准。
第十二条乙方在工作中,必须坚守岗位,严格履行岗位职责,完成用工单位规定的生产工作任务,牢固树立安全第一的思想,严格执行作业标准、安全操作规程,确保人身安全和生产安全。在上下班途中不乘坐非正规交通工具。
第十三条因工作原因,用工单位需要在内部调整乙方工作岗位(工种)的,或指派其进行紧急临时性工作的,乙方应服从调整或指派。乙方工作岗位调整后,其劳动报酬按新工作岗位标准执行。
八、合同的终止、解除、续订和变更
第十四条本合同终止条件按《劳动合同法》第四十四条的规定执行。甲乙双方应在本合同期满前30天,以书面形式向对方表明是否续订合同,并按规定办理有关合同续签手续。
第十五条经甲乙双方协商一致,本合同可提前解除。
第十六条用工单位因人力不可抗拒因素造成不能满负荷生产需要进行裁员,本合同可解除,但甲方应向乙方支付经济补偿。
第十七条乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但不向乙方支付经济补偿。
在试用期间被证明不符合录用条件的;
严重违反用工单位劳动纪律和规章制度的;
严重失职、营私舞弊、监守自盗、对用工单位利益造成重大损害的;
泄露用工单位生产经营重要信息的;
同时和其他用工单位建立劳动关系,对完成甲方或用工单位的工作任务造成影响的;
隐瞒病史,伪造简历、学历、身份证件的;
被劳动教养、强制戒毒或被依法追究刑事责任的;
违反计划生育政策的;
因违法违纪被用工单位退回甲方的。
第十八条有下列情形之一的,甲方可终止或解除合同,经济补偿按法律规定执行。
乙方因工伤致残不能承担原岗位工作任务,应退出岗位,并由甲方落实工伤待遇;
乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作的;
乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,甲乙双方协商不能达成一致的;
女职工三期满后,甲方不能再为其提供工作岗位的;
法律法规规定的其它情况。
第十九条乙方提出解除合同的按照《劳动合同法》第三十六、三十七、三十八条办理。
第二十条无论是何种原因解除合同或合同到期终止,乙方均应提前自行到本地政府授权的医疗机构体检,并将体检结果告之甲方,到甲方所在地办理解除劳动合同手续;从事有职业病危害工作的员工,应到相应医疗机构作职业病体检,并将体检结果告知甲方,如患有职业病,甲方负责落实相关待遇。如乙方未作体检即行离职,甲方不承担因此而引起的任何后果,体检费用凭发票由甲方支付。
第二十一条劳动合同解除、终止后的经济补偿按《劳动合同法》第四十六、四十七条的规定办理。
第二十二条有下列情况之一,甲乙双方可以变更合同相关内容:
用工单位生产经营发生重大变化,导致合同无法履行;
(二)本合同订立时所依据的法律、法规、政策已修改;
(三)用工单位因工作需要,调整乙方工作岗位;
(四)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,但能够从事用人单位另行安排的工作;
(五)乙方专业技能达不到规定标准和经常完不成生产(工作)任务,不能胜任劳动合同所规定工作,甲方安排乙方改变工作岗位(工种)的;
(六)法律、法规、政策规定的其他情况。
九、违反合同的责任
第二十三条合同双方的任意一方,违反合同造成对方损害和经济损失的,由造成损害和经济损失的一方承担赔偿责任。
第二十四条由于甲方的原因使双方制定的合同为无效合同、或违法解除劳动合同时给乙方造成损害,甲方应支付乙方的劳动赔偿金。
第二十五条乙方违反《劳动合同法》规定,解除劳动合同,对甲方或用工单位造成损失的,乙方应按有关规定向甲方或用工单位支付赔偿金。
第二十六条乙方如泄露甲方或用工单位的保密规定,违反甲方或用工单位的规章制度给甲方或用工单位造成经济损失的应向甲方或用工单位支付赔偿金。
第二十七条乙方给甲方或用工单位造成的经济损失应由乙方赔偿的部分,甲方有权从其劳动报酬中扣除。不足部分甲方继续追偿。
第二十八条在劳动合同终止后,甲方或用工单位发放给乙方的有关证件、劳保用品、工具,乙方应交还甲方或用工单位。若违反此规定甲方有权在其劳动报酬中按值扣除,不足部分甲方有权继续追偿。
第二十九条当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同,应及时向对方通报不能履行合同的理由,在向对方提供有关证明后,允许延期履行、部分履行或不履行合同,并可根据情况部分或全部免除违约责任。
十、合同争议处理
第三十条双方发生劳动争议,可协商解决。经协商不能达成一致的,任何一方均可向劳动关系所在地提请劳动仲裁。
第三十一条乙方在用工单位工作期间,对用工单位的行为有异议时,应先向甲方反映,由甲方与用工单位协商解决。
十一、其他
第三十二条本合同未尽事宜,双方根据法律法规协商解决。
第三十三条本合同双方签字后,即具有法律效力,双方必须严格遵守。
第三十四条本合同依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》订立。
第三十五条本合同一式三份,甲乙双方和用工方各执一份。
甲方告知内容:
甲方向乙方告知以下内容,乙方已知悉甲方告知内容。如因违反甲方告知内容,乙方自行承担由此引起的一切后果。
1、甲方已将与用工单位签署的《劳务派遣协议书》向乙方明示;
2、甲、乙双方签署合同后,乙方必须将以前所在单位或自行缴交的养老、失业、医疗保险的社保关系转移到甲方。如迟迟不转移,由此引起的一切后果由乙方承担。
3、乙方在上、下班途中,或是在工作时间内,不得驾驶、乘坐无牌无照的交通工具,因此而引起的伤害,乙方要承担由此引起的后果。乙方在工作时间或是上下班途中受到非本人主要责任的交通事故,如需报工伤,乙方应向甲方提供当地交警部门出具的证明材料;
4、乙方提供的个人资料必须真实、准确,如提供的资料,填报的表格弄虚作假,乙方应承担由此引起的一切后果;
5、乙方联系方式、居住地变更应及时通知甲方;
6、乙方发生工伤后必须到社保指定医院就诊,自行到其它诊所看病的一律不予报销。
7、乙方发生工伤后需提供的资料如下:①疾病证明书。②门诊、住院病历,包括初次治疗病历及相关医治诊断资料。③证人(两人)证言(附证人身份证复印件)。④发票,用药清单,出院小结。
8、乙方如因个人原因离职,必须提前30日书面告知甲方,并于离职后的30日内到甲方所在地办理离职手续;
9、乙方因工负伤,如医疗期已超过一个月,甲方有权要求乙方到指定医院、医疗机构复核确认。如乙方拒绝,应承担由此引起的后果。
10、新进员工如在与甲方签合同之前与其他单位有劳动关系,并由原单位在社保部门缴纳各种保险,员工应与原单位解除劳动关系,并通知原单位到社保部门办理工伤停保手续,以便甲方为员工办理各种保险,如因员工与原单位社保及劳动关系等原因未办理完结,由此而引起的一切后果,甲方不负任何责任。
11、员工辞职或被甲方辞退,应在一个星期内到甲方办公场所办理离职手续,此后,甲方为乙方办理社保转移手续,如乙方未在规定时限内到甲方办理离职手续,由此引起的后果,由乙方承担。
12、乙方被甲方辞退,如员工参保满一年,乙方可申领失业保险金。甲方应在乙方办理离职手续后七日内到社保部门办理备案,乙方应在办理离职后60日内到相关部门办理手续,如乙方逾期未办理,应承担由此引起的后果。
13、此告知内容与合同正文具有同等法律效力。
甲方(盖章)乙方签名(盖章)
法定代表人
或委托代理人(盖章)
签订日期:年月日签订日期:年月日
劳
动合同续订书
 
本次续订劳动合同是对双方年月日所订合同的续订,续订合同生效日期为      年     月    日,至年月日终止。
 
     甲方  (公章)        乙方  (签字或盖章)
 
法定代表人(主要负责人)
或委托代理人(签字或盖章)   
       
年    月    日
  
本次续订劳动合同是对双方年月日所订合同的续订,续订合同生效日期为      年     月    日,至年月日终止。
 
     甲方  (公章)        乙方  (签字或盖章)
 
法定代表人(主要负责人)
或委托代理人(签字或盖章)   
       
年    月    日
劳动合同变更书
经甲乙双方协商一致,对本合同做以下变更:
 
 
 
 
 
 
  甲方  (公章)      乙方  (签字或盖章)
 
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
(签字或盖章)   
 年    月    日
            
使 用 说 明
一、本合同是用人单位与劳动者个人签订的劳动合同。
二、当事双方协商需要增加的条款内容在本合同内填写不下时,可另附纸。
三、本合同应使钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,不得涂改。
四、本合同一式三份,甲乙双方和用工方各持一份。属乙方的不得由甲方代为保管。