文档介绍：鼍硕士学位论文夺肥工学犬警こ塘煊论文题目:学位类别学科专业:作者姓名:导师姓名:完成时间:安徽律工臻团海外发展公司人力资源管理博为忠副教授年
安徽建工集团海外发展公司人力资源管理对策研究摘要团~一安徽建工集团有限公司的分公司之一。为了适应快速发展的需要,公司安徽建工集团海外发展公司虺坪M夥⒄构是国有大型建筑企业集的人力资源管理思想急需转变,管理方法急需创新。同时,海外发展公司主要从事国际建筑工程项日施工业务,因此跨文化管理能力急需提高。作者通过资料归纳、人员访谈、问卷调查等方法,对海外发展公司人力资源管理进行了较深入的研究。首先,对公司的人力资源管理现状进行了较全面人力资源管理理论,并借鉴国内外建筑行业人力资源管理的成功经验,从公司人力资源管理的组织结构变革、人员配置、薪酬福利制度、绩效考评、员工培训、激励机制和企业文化建设等几个方面做了对策研究,探讨了海外发展公司关键词:建筑企业的分析;然后,指出海外发展公司人力资源管理中存在的问题;最后综合运用人力资源管理对策措施。薪酬体系绩效考核跨文化管理
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插图清单图籰海外发展公司现有组织结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图海外发展公司经营者青睐的与薪酬水平相关的因素⋯⋯⋯⋯⋯⋯图海外发展公司年卜路菖嘌凳凳┞省图海外发展公司一般员工的薪酬结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图战略导向的企业绩效考核制度体系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图考评标准体系缺失与污染⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图海外发展公司人力资源经理瓤计滥J健图海外发展公司绩效考评流程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图论文的基本结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图组织人力资源开发与管理范畴⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图企业人力资源管理内容与职能⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图海外公司员工职称及学历分布⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图籰海外发展公司与经营者收入相关的因素⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图海外发展公司组织结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图海外发展公司人力资源部门组织结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
表格清单表人力资源管理四个阶段表籰海外发展公司年职员表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表海外发展公司—年技术人员表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯—年海外发展公司各层级人员流失率⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表海外发展公司的平衡计分卡考核体系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表海外发展公司—年人员培训计划⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表海外发展公司人员激励因素调查表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表不同需求层次的激励方式⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表海外发展公司人员明细表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表海外公司项目经理情况表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表籰表不同发展阶段的激励方式⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
缉阮一川学位论文作者签字;砂Yぞ鈚,驤:矽阩月日伊签字日期:一中乍厂月矽日珀砂独创性声明学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解金目篍业杰堂有芙保留、使用学位论文的规定,。本人授权盒胆王些态籰越宦畚牡娜ú炕虿糠致畚哪谌荼嗳牒慰奘茫嚎饨屑焖鳎梢圆捎糜坝⑺跤』蛏本人声明所呈交的学位论文是本人:导盏糉进行的研究作及取得的研究成果。“渌艘丫⒈砘蜃垂难芯砍晒岜不包含为获得合肥工业大学或其他救育机构的学:位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文·作¨系脑好鞑⒈硎拘灰狻描等复制手段保存、汇编学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽就惰仁学位论文作。者毕业后去向』一作缥唬通汛地址:导师签名话啵年胡呛垃字学丈日签:
致谢在合肥工业大学两年的研究生课程学习和学位论文的撰写过程中,得到了我的导师傅为忠老师的悉心指导。无论从课程学习、论文选题,还是收集资料、论文成稿,都倾注了导师的心血。他严谨的治学态度和渊博的学识给我留下了深刻的印象,也对我产生了深刻的影响,使我受益匪浅。在此,特向傅老师表示深深的谢意芍愿行桓道鲜υ谘б瞪系闹傅技捌渌矫嫠栉业墓匦同时,真诚感谢发展战略研究所吴子稳老师和袁建明老师在两年来的指导和帮助。感谢所有任课老师,在他们的身上,我不仅学到了很多的知识,更学会了如何做人。衷心感谢管理学院领导给我创造了良好的学习环境,特别感谢行模赫曰莘贾魅巍⒘醮涓敝魅巍⑼踅ɑ@鲜Α⑻乒纠鲜Α⒊孪然防鲜Α牛姗姗老师、朱彤老师给予我的帮助感谢级秋嗳逋Я侥甑墓匦暮桶镏L乇鸶行唬何饬省何斌、陈向华、方杨、曾荣伟、夏士涛等同学的热心帮助感谢发展战略研究所:侯静怡、高品、陈方曼、李志芹、张驰、胡长深、井伟、骆浩、