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超市人事部担任主管,月工资1500元。期间,
双方未签订劳动合同,某也未依法为黄某缴交社
会保险费。2010年2月27日,黄某以某未为其
缴交社会保险费为由,向提出从2010年3月1
日起解除劳动关系。解除劳动关系后,由于某未
支付经济补偿金,黄某于2010年4月向劳动争
议仲裁委员会申请仲裁。因黄某以超市为诉讼主
体,而超市是某的分支机构,不具有独立法人资
格,不能独立承担民事法律责任,因此黄某的申
的生活,我要的幸福并不是携手另一个人走进婚姻,婚姻
请请求被驳回。同年8月18日,黄某以某为被
申请人、以超市为第三人,再次向玉林市劳动争
议仲裁委员会提出仲裁申请。同年10月18日,
玉林市劳动争议仲裁委员会作出裁决:某向黄某
支付未签订劳动合同的双倍工资差额共计5640
元。某不服这一仲裁裁决,向法院提起诉讼。
劳动合同法实施条例第5条规定:“自用工
之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动
者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位
应当书面通知劳动者终止劳动关系。”法院认为,
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某作为用人单位,应依法履行劳动合同签订的职
责,督促劳动者签订劳动合同。因此,某在与黄
某建立劳动关系期间未订立书面劳动合同,相应
责任应由某承担。黄某被某到下属的超市人事
部,双方未签订劳动合同,违反了劳动法第16
条、合同法第10条的规定。根据劳动合同法第
82条、劳动合同法实施条例第6条的规定,用人
单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳
动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支
付双倍工资。某未依法为劳动者缴交社会保险
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费,黄某据此向某提出解除劳动关系符合劳动合
同法第38条规定的情形。
庭审中某诉称,黄某进入其下属的超市人事
部负责部门时,曾多次吩咐其先草拟劳动合同文
本,然后交予签章,再将劳动合同拿到劳动部门
备案,但黄某迟迟不落实这项,直到辞职都未草
拟好劳动合同文本,导致未能与其签订合同。因
此,黄某未与签订劳动合同的责任不在方。因此,
法院认为,劳动争议仲裁委员会对某作出的仲裁
裁决认定事实清楚,裁决符合法律规定。某的诉
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请无法律依据,法院不予支持。法院依法判决某
向黄某支付未签订劳动合同双倍工资差额共
5640元。
,邪恶动态图