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职
业
生
涯
之
环
境
手
册
(7-2)
目录
一、……………………………劳劳动力需求求80%来来自第三产产业
二、……………………………………广州失业业人员六成成愿意自谋谋出路
三、………………………………上上海金融保保险业从业业人员倍增增
四、……………………………………调查显示示:IT人人才需求依依然平淡近期难改改善
五、……………………………………江苏六成成中青年职职工初步掌掌握计算机机知识
六、……………………………………英高薪族族年薪高出出普通工6600倍
七、………………………………………日本近近一半工薪薪者为公司司无偿加班班
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八、………………………………………广州打打工族五成成多想跳槽槽
九、………………………………………上市公公司老总年年薪揭秘
十、………………………………………香港118至244岁年轻人人创业率超超30%
十一、………………………………………调查查:若求职职状况不理理想,你是是否会降低低标准
十二、………………………………………当代代青年迫切切需求就业业服务
十三、………………………………………6成成中年知识识女性有“职职场年龄恐恐慌”
十四、………………………………………平面面媒体广告告总监收入入最高
十五、………………………………………7行行业调低居居民就业比比例十六、……………………………………今年职职工工资增增长线出台台增长上上线20%%下线2%%
十七、………………………………………六大大合资猎头头点击国内内紧俏人才才
十八、……………………………猎猎头公司的的“猎才”标标准:品质质、能力、人人际关系
十九、………………………………………职业业经理人心心理问题报报告
二十、………………………………………薪酬酬调查报告告的市场价价值
二十一、……………………………………毕业业生创业成成当前就业业“热”中中的“冷”选选择
二十二、………………………………………职职业经理人人出身“歧歧视”
二十三、………………………………………CCIO的110个不良良****惯
二十四、………………………………………大大学生创业业缘何难成成气候
二十五、………………………网络络员工的金金***:靠靠股票期权权实现“车车房计划”??
二十六、………………………………………学学者观点::严峻就业业问题的危危害
二十七、………………………………………北北京人再就就业的位置置在哪里??
二十八、………………………………………寻寻找与就业业市场的对对接点二十十九、………………………………………人力力资源定要要人为划分分为人才和和劳动力吗吗
三十、………………………………………已婚婚女性求职职难面试试栽在年龄龄上?
三十一、……………………………………大学学生就业难难在何处
三十二、………………………………………不不能对就业业市场放任任自流
三十四、………………………………………再就就业明星的的烦心事
三十五、………………………………………工工资支付规规定预示着着什么?
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三十六、………………………………………聚聚焦网络招招聘5大问问题
三十七、………………………………………大大学生就业业一个被被放大的信信号
三十八、………………………………………下下班后你的的公司还值值多少钱??
三十九、……………外外企人才为为何回流到到这家国企企?先进生生产力是吸吸引人才的的关键
四十、………………………………………大学学生如何筹筹措创业资资金四十一一、………………………………………职工利利益是永远远的“高压压线”
四十二、………………………………………纸纸糊的“劳劳动合同”和和面捏的“农农民工会”
四十三、………………………………………专专科生会比比研究生吃吃香?
四十四、………………………………………群群落特征白白领“隐士士”
四十五、………………………………………“超超低报酬”不不是真就业业
四十六、………………………………………大大学生就业业要不要“放放下架子”
四十八、………………………………………关关于职称的的爱恨情仇仇
四十九、………………………………………女女大学生求求职的四个个回合
五十、………………………………………理性性面对大学学生就业难难
五十一、………………………………………理理性面对大大学生就业业难
五十二、………………………………………非非正规性就就业:开启启另一扇就就业之门
五十三、………………………………………毕毕业元年深深圳写照
五十四、……………………………………有人人没事干有有事没人干干大学生生就业难在在何处
五十五、………………………………………大大学生为何何成为就业业负担
五十六、……………………………………一样起跑线线为什么么她是富白白领我是穷穷白领?
五十七、……………………………………行业业下的阳光光危机
五十八、……………………………………“薪薪水不高”成成跳槽主因因
五十九、……………………………………高职职钱途走势势大揭秘
六十、……………………………………20003年最具具成长性十十种人才
六十一、……………………………………事业业经理人能能否挑战职职业经理
六十二、……………………………………月才才市有望“井井喷”———甭盲目跳跳槽、
六十三、……………………………………媒体体业广告部部门收入最最高
六十四、……………………………………男女女工作压力力差别不大大但白领领女性更易易疲劳
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六十五、……………………………………调查查显示:台台湾多数大大学毕业生生不能学以以致用
六十七、……………………………………人往往高处走有有三种心态态6成白白领欲“跳跳”图强
六十八、……………………………………调查查显示20003年大大学生就业业期望值偏偏高
六十九、……………………………………学历历高一级年年薪多一万万国内电电信业薪酬酬最高
七十、……………………………………五地房房地产行业业薪酬有落落差
七十一、……………………………………学生生择业关心心什么?男男生看工资资女生重培培训
七十二、……………………………………非典典渐行渐远远薪资明升升暗降 北北京最糟
七十三、……………………………………高级级管理者薪薪情不一行业是主主要因素
七十四、……………………………………全国国劳动力市市场供求两两旺
七十五、……………………………………物业业管理行业业薪酬较低低
七十六、……………………………………855%白领缺缺乏职业安安全感
七十七、……………………………………挣多多少才会满满意?
七十八、……………………………………广州州青年对于于就业满意意度不高
七十九、……………………………………上海海地区公司司年终奖揭揭底
八十、……………………………………哪个城城市找工作作最容易
八十一、……………………………………部分分大中城市市企业招用用民工需求求调查
八十二、…………………………长长三角城市市收入调查查:人均过过万浙江江高于江苏苏
八十三、……………………………………年轻轻人对就业业前景充满满信心
八十四、……………………………………20003就业业凸显两大大趋势
八十五、……………………………………北京京人最看好好哪种职业业
八十六、……………………………………北京京毕业生就就业压力增增大
八十七、……………………………………我国国首次公布布教育与人人力资源报报告
八十八、……………………………………城乡乡劳动力人人口文化素素质差异巨巨大
八十九、……………………………………全国国就业指数数调查:一一月是求职职黄金期
九十、……………………………………就业及及经济仍为为香港市民民关注问题题
九十一、……………………………………20003年京京、沪、粤粤三地技工工供需调查查
九十二、……………………………………“薪薪水不高”成成跳槽主因因
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九十三、……………………………………高职职钱途走势势大揭秘
九十四、……………………………………调查查揭示:大大学生就业业观念需转转变
九十五、……………………………………20002年薪薪酬大调查查
九十六、……………………………………20002年外外企薪酬写写真
九十七、……………………………………调查查显示:66成太太想想干“专职职”
九十八、……………………………………北京京的人才市市场最活跃跃
九十九、……………………………………企业业老总年终终收入最新新数字
一零零、……………………………………20002年七七大行业总总监挣多少少钱
一零一、……………………………………20003你的的薪水是涨涨还是跌
一零二、……………………………………经理理人薪酬增增幅去年偏偏低
一零三、……………………………………城市市居民择业业选“稳定定”
一零四、……………………………………“英英雄老板”最最不受欢迎迎
一零五、……………………………………京、沪沪、广三地地哪儿的年年薪高
一零六、……………………………………求职职热门城市市:北京上上海广州排排名前三
一零七、……………………………………北京京公布十大大高薪职位位
一零八、……………………………………广州州外企薪酬酬大调查白领最想想加薪
一零九、……………………………………员工工最不喜欢欢的老板什什么样?
一一零、……………………………………最新新“英才薪薪资指数”报报告
一一一、……………………………………上市市公司高管管年薪逾113万
一一二、……………………………………什么么吸引最佳佳雇主眼球球?
一一三、……………………………………薪资资低于往年年职场期待待井喷
一一四、………………………………中国女老老板生存状状态:关于于职业女性性的调查报报告
一一五、……………………………………北京京13行业业年薪超55万
一一六、……………………………………日本本最受欢迎迎企业排名名揭晓
一一七、……………………………………医学学专业本科科生就业状状况调查
一一八、……………………………………只招招7年制硕硕士生能解解决就业问问题吗?
一一九、……………………………………软件件企业老总总年薪谁最最高?用友友何经华
一二零、……………………………………全国国上市公司司高管平均均年薪高于于12万元元
一二一、……………………………………2月月人才需求求状况表明明外企需需求总数上上升
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一二二、……………………………………中国国女企业家家:为什么么她们更容容易成功
一二三、……………………………………京城城媒体人生生存状况调调查
一二四、……………………………………媒体体行业薪酬酬调查
一二五、……………………………………20003年医医药行业薪薪酬市场新新趋势
一二六、……………………………………中国国经理人薪薪酬趋向国国际化
一二七、……………………………………上海海12%白白领有兼职职
一二八、……………………………………最新新调查显示示八城市人人均收入过过万
一二九、……………………………………收入入与绩效不不匹配高高管薪酬存存3大问题题
一三零、……………………………………深圳圳IT“薪薪情”调查查
一三一、……………………………………海外外淘金球星星身价几何何?
一三二、……………………………………不是是薪水和福福利 外企企雇员最看看重什么
一三三、……………………………………CEEO的收入入排行榜成成经济晴雨雨表
一三四、……………………………………上市市公司高管管薪酬的33大问题
一三五、……………………………………医药药行业底薪薪最高福利利最低
一三六、……………………………………20003年经经理人薪酬酬增幅将放放缓
一三七、……………………………………民企企适于经理理人二次创创业
一三八、……………………………………20003年薪薪酬增幅将将放缓
一三九、……………………………………房地地产业工资资高于平均均水平
一四零、……………………………………深圳圳酒店业薪薪金调查
一四一、……………………………………全球球劳动者最最关心的事事
一四二、……………………………………油领领白领无领粉粉领挣多少少
一四三、……………………………………深圳圳证券业薪薪金调查
一四四、………关于女女大学生就就业的一项项调查显示示:女生就就业难不能能只怨用人人单位
一四五、……………………………………20003年收收入趋势与与政策调整整
一四六、……………………………………美公公司高管薪薪酬去年为为普通员工工的2822倍
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全部内内容
一、劳动力力需求800%来自第第三产业
北京青年报报11月225日电(奚奚宇鸣)  据日前前市劳动和和社会保障障局所属的的北京市劳劳动力市场场供求状况况分析工作作小组公布布的“20002年第第三季度市市劳动力市市场供求状状况分析报报告”显示示,第三产产业稳步发发展,仍然然是吸纳劳劳动力的主主渠道,需需求人数占占用人总量量的79..9%。与与上季度和和去年同期期相比,。
报告显示,随随着第三产产业的不断断发展,批批发和零售售贸易以及及餐饮业、社社会服务业业已占据行行业吸纳劳劳动力的主主导地位,分分别排在需需求排行榜榜的第一、第第二位。股股份制企业业、私营企企业及个体体工商户、外外商投资企企业是需求求的主体。其其中,批发发和零售贸贸易餐饮业业占总需求求的29..65%,,下降的的原因则是是随着北京京城市环境境综合治理理的力度加加大,临街街小商铺、小小餐馆拆迁迁、停业所所致;%%,同比上上升了6..78个百百分点,原原因又主
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要要是商业服服务业、社社区服务业业发展较快快,用人需需求增加。
二、广州失失业人员六六成愿意自自谋出路
新华网广州州11月224日电(广广东频道记记者 王王攀 窦窦丰昌)广州市社社情民意研研究中心111月222日发表的的一份报告告显示,广广州失业人人员的就业业有七成再再就业愿望望强烈,六六成更倾向向于自谋出出路。
调查显显示,有近近七成的受受访者对再再就业愿望望强烈,反反映“无所所谓”%。另另外,调查查显示,失失业人员虽虽然身处失失业状态,但但并没有因因此而产生生不满情绪绪,而是以以正常的心心态,积极极就业。
对于“现现在最客观观、最现实实的再就业业途径”这这个问题,受受访失业人人员选择“个个人自谋出出路”的比比例最高,%;其次次是“政府府安置”,%;;第三为“社社会统筹”,%。
参加培培训,努力力提高自身身的各种技技能,以适适应新的工工作要求,成成为失业者者试图改变变命运的另另一项措施施。受访者者中,超过过八成是“自自己主动报报名”参加加培训,反反映通过“政政府有关部部门”和“街街道、居民民委员会”的的比例均不不到一成。可可见失业人人员对政府府的依赖性性不强。
调查中中发现,%的受访访者反映失失业后再就就业存在障障碍,其中中“年龄偏偏大”、“再再就业机会会不多”、“受受教育程度度低”和“个个人能力有有限”是四四大障碍。
三、上海金金融保险业业从业人员员倍增
   近近年来,上上海金融保保险业的发发展,已取取得令人瞩瞩目的成绩绩。,按可可比价格计计算,;占全市市国内生产产总值的比比重也从110%上升升到12..5%。金金融保险业业的蓬勃发发展为从业业人员队伍伍的建设提提供了良好好的基础,从从业人员人人数迅速增增加,结构构得到调整整,整体素素质有极大大的提高。
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   金金融保险业业从业人员员基本状况况
   
   22001年年末,上海海市金融保保险业从业业人员人数数为11万万人。按人人员分类构构成分:在在岗职工(以以下简称为为职工),%%;,%%(其中::,,,)
   按按行业构成成分,金融融业从业人人数为7..18万人人,%;;,%%。在金融融业中,,,信信用合作社社、信托投投资、其他他非银行金金融业0..72万人人,%、7..9%%。银银行业仍占占金融保险险业总人数数的一半以以上。
   22、21--35岁的的青年职工工占近六成成
   从从职工年龄龄的结构看看,年龄在在21-335岁的青青年职工最最多。20001年末末,21--,占占职工总数数的57..7%;其其他年龄段段的人数依依次为,336-,,,%、%%%。金融保保险业职工工队伍较为为年轻,,。
   33、职工的的素质高于于全市水平平
   文文化程度高高、有职称称的人数比比重多,已已成金融保保险业职工工素质的主主要特征。22001年年末,,高高中、中专专、,初初中及以下下人数0..5万人,%、%、%。职职工平均受受教育程度度为15年年,,总体体文化素质质要高于全全市水平。金金融保险业业的职工中中,有职称称的人数占占全部职工工的比重也也高于全市市平均水平平。