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论我国公务员职务行为的行政监督机制.pdf

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论我国公务员职务行为的行政监督机制.pdf

文档介绍

文档介绍:▲中文摘要职务行为行政监督机制主要由主体、内容、方式和结果构成。公务员职务行为行生一些问题,针对这些问题应在完善法律和提高个人素质等方面解决。行政监督内容局限在职务行为的合法性和合理性上,主要包括违法职务行为和不当职务行为两类。由于思想、法律、体制、监督方式等原因造成了公务员违法履行职务现象,使公务员职务行为的行使偏离正常的轨道。根据启动主体的不同将行政监督方式分为主动和被动两种。根据公务员执行职务的主观心理状态不同,分为主观无过错的违法和不当职务行为的处理结果和主观有过错的违法和不当职务行为的关键词:公务员;职务行为;行政监督机制我国公务员职务行为行政监督机制有其建立的必要性和可能性。我国公务员政监督主体包括一般行政监督主体和专门行政监督主体,其在行使监督权时会发处理结果两类。只有行政监督的主体、内容和方式相互配合、相互协调,我国公务员职务行为的行政监督机制才能高效、有序的运转。.
戮㈣伯帆删琲瓺:黑龙江大学硕士学位论文,,,●:,琺瓵瓹.:■..

录目一、本文的研究背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·第一章公务员职务行为行政监督机制的基本问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·第一节基本概念界定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯”二、行政监督机制的涵义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯·第二节公务员职务行为行政监督的必要与可能⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一、公务员职务行为行政监督的必要性⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·二、公务员职务行为行政监督的可能性⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第三节公务员职务行为行政监督机制的构成⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一、公务员职务行为行政监督的主体⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯“二、公务员职务行为行政监督的内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯本章小结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第一节我国公务员职务行为行政监督的一般主体⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一、我国公务员职务行为一般行政监督主体的现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯二、我国公务员职务行为一般行政监督主体的问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第二节我国公务员职务行为行政监督的专门主体⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·中文摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯”绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯二、国内外同类课题研究现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·三、本文的研究意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一、公务员职务行为的涵义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯三、公务员职务行为行政监督的方式和结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·第二章我国公务员职务行为行政监督主体⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯”三、我国公务员职务行为一般行政监督主体的完善思路⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯”■⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
三、我国公务员职务行为专门行政监督主体的完善思路⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯本章小结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第一节我国公务员职务行为中的违法行为⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一、我国公务员职务行为中违法行为的表现形式⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯”一、我国公务员职务行为中不当行为的表现形式⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯”二、我国公务员职务行为行政监督的被动方式⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯本章小结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一、我国公务员职务行为专门行政监督主体的现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯··二、我国公务员职务行为专门行政监督主体的问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·第三章我国公务员职务行为行政监督内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·二、我国公务员职务行为中的违法行为的产生原因⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第二节我国公务员职务行为中的不当行为⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一二、我国公务员职务行为中不当行为的产生原因⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯本章小结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯”第四章我国公务员职务行为行政监督的方式与结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第一节我国公务员职务行为行政监督方式⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·一、我国公务员职务行为行政监督的主动方式⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第二节我国公务员职务行为行政监督的处理结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一、主观无过错的违法和不当职务行为的处理结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯”二、主观有过错的违法和不当职务行为的处理结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯结语⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

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