文档介绍：摊名:鲈懈一学位论文作者::劢年钿学位论吝作者签名:翟巷学位论文题目..一垒熬太莹毯厶左塑溢兰童蠲塾独创性声明⋯⋯~学位论文版权使用授权书’例晔滦奕年纶签字日期:本人提交的学位论文是在导师指导下进行的研究工作及取得的研~~一究成果。论文中引用他人已经发表或出版过的研究成果,文中已加了特别标注·对本研究及学位论文撰写曾做出贡献的老师、朋友、同仁在文中作了明确说明并表示衷心感谢。本学位论文作者完全了解重庆工商大学有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权重庆工商大学研究生处可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。’C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ本论文:口不保密,口保密签字日期:期限至年’月止。
目冰摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究对象⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究思路⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.选题意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.理论综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯国内外大学城的发展⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯人力资源的相关概念⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯资源共享的相关概念⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯“资源共享,优势互补第三章重庆大学城人力资源的现状和问题分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.重庆大学城建设现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..大学城校际人力资源现状分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯校企人力资源现状分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..重庆大学城人力资源共享中存在的问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.重庆大学城人力资源共享的内容和方式⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯推进“五个一体毯屯缙教ńㄉ琛改进各高校师资合作方式,提高合作效率⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..加强相关专业领域人力资源的共享⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..明确职能部门在校企人力资源共享中的作用⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯教学资源的“产、学、研”一体化⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第五章重庆大学城人力资源共享的建议⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.要形成合理的大学城共同架构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯推进现代化的高校自主管理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯建立健全的市场协调机制⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.鼓励社会参与大学城管理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯....以广州大学城的管理模式为例⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..附录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯致谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究生期间发表论文情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..目三量第一章第二章第四章..............................................................:
摘要人力资源共享是指改变人力资源在传统经济下属于地区、部门、单位所有的长期封闭状态,改变其结构不合理、分布不均匀的现状,并进一步改进人力资源管理系统,充分挖掘人力资源所存在的潜力,促进人力资源合理、有效的流动。重庆大学城人力资源共享主要表现为重庆大学城内部人力资源即校际人力资源和重庆大学城与周边企业人力资源共享即校企人力资源的合理共享和有效可能的合作,最终实现共赢。目前,为加快当地的经济转型和产业升级,全国各地的大学城建设都在热火朝天的进行。大学城建设与发展的关键所在就是其是否遵循一个原则一一“资源共享,优势互补庖辉蚴歉叩冉逃母镉敕⒄沟哪勘旰妥谥肌N4耍狙芯恳重庆大学城人力资源共享作为研究对象,通过文献资料法、访谈法、数理统计法、个案研究法等研究方法,剖析重庆大学城人力资源共享的现状、存在的问题。接着,探讨和提出重庆大学城校级人力资源和校企人力资源共享的内容、方式、模式,并对重庆大学城人力资源共享问题提出合理建议。希望本研究能成为大学城资源共享的一个突破口,为高校人事管理体制的改革与创新提供意见和建议。按照“按需设岗、平等竞争、公开招聘、严格考核、择优聘用、合理管理”的原则,建立和完善高校人员聘用制度,实现高校人力资源管理由身份管理向岗位管理、由行政任命向平等协商聘用的转变,并能为重庆大学城与西永微电园的校企人力资源共享、校企合作提供参考意见。关键词:大学城人力资源校际共享校企共享
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第一章绪论发联合起来,实现互利互惠。斯坦弗大学校长特曼早在年就提出了“技术专硅谷的前身。随着高等教育