文档介绍：组织温暖是提高组织效率的关键要素
组织效率的提高,不仅取决于组织价值对组织成员的吸引力,更重要的是由组织环境、组织机制所营造的良好的、温馨的组织氛围决定的。只有在一个良好的、温馨的组织氛围下,组织价值才能成为每个成员的自觉实践,组织原则才能得到自觉的贯彻执行,组织目标也才能最终落到实处。
目前,一些地方、一些部门出现党组织涣散、组织价值模糊、组织目标不清、组织行为不负责任、组织领导独断专行、组织成员不作为等状况,这种现象直接破坏了组织环境、毒化了组织氛围、损害了组织机制的规范运行,最终不仅大大降低了改革与发展效率,而且也严重地损害了党群、干群关系,降低了党组织的威信。
要从价值和制度两个方面营造一个风清气正、人人能够奋发有为的组织环境,形成健康的组织文化氛围。从组织环境建设的角度来看,良好组织环境形成的关键,是组织领导班子的所作所为,特别是“一把手”的所作所为。“打铁还须自身硬”,如果组织的“一把手”或班子成员的政治素质和道德素质差,把公共组织变成了“家天下”,公权私用,那么组织环境就会消解、淡化组织价值和组织文化。我们常说“群众的眼睛是雪亮的”,看得多了,时间久了,组织环境就会变差,邪气就会上升,正气就会消失,党员的价值信仰就会淡化,工作热情、积极性、主动性就会降低,党为之奋斗的事业就会遭到巨大损失。
因此,要改善组织环境,选好用好“一把手”是关键环节,配备好各级各类党的“领导班子”是重点领域,发挥党员的民主权利、监督权利是基本切入点。要真正在全体党员中形成“做合格党员”的良好环境,党的干部必须带头,党员的基本权利必须落实。从理论高度来看,组织建设和组织“价值共识”的形成,是组织成员权利与义务高度统一的结果,只有权利和义务相结合,才能凝聚共识、凝聚人心,形成合作精神,推动我们的事业向前发展。
党内民主一个最重要的载体就是“工作中的民主”。所谓“工作中的民主”,就是指在新的改革与发展时期,党组织在做重大事项决策时,应充分发挥党员在决策过程中的参与作用,强化党员的权利和责任意识;在单位或部门作出的重大人事任免、公共事务和财务预算过程中,要真正做到公开透明和民主化,不能一个人或几个人说了算。从已有的现实状况来看,一些地方、单位或部门,存在着组织民主生活会极不正常的情况,存在走过场或形式主义现象,这种状况不仅消解组织的凝聚力和责任精神,而且对党员的价值信仰造成了极大的冲击,易使他们丧失奋斗精神和政治目标。
党的组织机制的民主化、科学化、规范化,以及组织机制运行的公开透明,是有效落实党的民主集中制原则的重要前提;党员“工作中的民主”参与是落实党的民主集中制的重要保证。也就是说,落实好党的民主集中制原则,理顺党组织的民主运行机制,保护党员民主参与的热情和权利,是提高组织效率、增强组织凝聚力、实现组织公共价值、激发