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职业生涯规划写作篇一
在现代社会,一个人只有尽早做好职业生涯规划,认清自我,不断探究开发自身潜能的有效途径或方式,才能精确地把握人生方向,塑造胜利的人生。实践证明,在职业生涯中能够取得胜利的人,往往是有着清楚的职业规划的人。
职业生涯规划与发展的有关理论与原理
在今日这个改变万端的时代,要想获得事业的胜利,就要及早做一份个人职业生涯规划,而且肯定要始终做下去,始终到老。要想做出一份有效的个人职业生涯规划,就要先了解职业生涯规划的有关学问。
(一)个人职业生涯规划的概念
所谓个人职业生涯规划,是指个人结合自身状况以及眼前的机遇和制约因素,为自己确立职业目标,选择职业道路,确定发展安排、教化安排等,并为自己实现职业生涯目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。职业生涯规划根据时间维度,可以分为短期规划、中期规划、长期规划和人生规划四种类型。
(二)个人职业生涯规划的特性
理解个人职业生涯规划时,还要留意职业生涯规划的两大特性:特性化和开放性。
职业规划篇二
现如今UI设计行业越来越火爆,因此学的人也越来越多,我们除了学****和探讨学问之外,还应当做好职业规划,只有这样,才能让我们在UI设计的道路上越走越远。
随着移动互联网的迅猛发展,使得移动产品设计人员急缺。由于高薪酬,许多其他行业设计师转行做UI设计。那么究竟如何做职业规划?是许多新入行的人常会遇到的问题!针对这些问题,给大家一个比较全面的说明,希望能帮到新入行做UI设计的人!
因为UI设计行业薪酬高,并且在初期UI设计师非常稀缺,因此有许多其他行业的设计师转行做UI设计。那么UI设计究竟是什么呢?UI设计又须要驾驭哪些学问?怎么去学****UI设计?怎么做UI设计师的职业规划?以上都是许多新学****UI设计的人所遇到的问题,针对这些问题,交互科技将简洁的说明一下,希望能让大家有个初步的相识。
关于职业规划,由于UI设计、交互设计、产品经理工作内容关联性比较强,而且有部分交集,许多UI设计师选择UI-交互设计-产品经理这个发展路途。但是大家要明白,这3个岗位终归是3个不同的方向,每个方向须要的专业实力还是很大不同的。最终选择怎么发展还是要看自己的爱好。许多人认为产品经理工资高,想从UI转产品。这个也要看公司,一线公司UI设计师一般都15K+了,但小公司的的产品经理也就12K。只是行业分工不同,没有凹凸贵贱。即使你只想做视觉设计,也不是没有发展的。国内一线修图师,一张图价格3K起。而一般修图师,一个月也挣不了这么多。
因此不管是想向UI设计,还是UE设计,抑或是产品经理发展,都要看自己的喜好以及专长,不要盲目的跟风。
职业规划篇三
整个职业生涯规划,时间长至40年左右,设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事
长期规划
20xx年的规划,主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理,规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等
中期规划
一般为2~5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理,规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等
短期规划
2年以内的规划,主要是确定近期目标,规划近期完成的任务。如对专业学问的学****2年内驾驭哪些业务学问等等
职业发展阶段的的不同对职业选择的影响
每个人的职业都要经过几个阶段,因此,你必需了解这种职业周期的重要性。职业周期之所以重要,是因为你所处的职业阶段将会影响你的学问水平以及你对于各种职业的偏好程度。一个人可能经验的主要职业阶段大体可总结如下。
成长阶段
成长阶段大体上可以界定在从一个人诞生到14岁这一年龄段上。在这一阶段,个人通过对家庭成员、挚友以及老师的认同以及与他们之间的相互作用,渐渐建立起了自我的概念。在这一阶段的一起先,角色扮演是极为重要的,在这一时期,儿童将尝试各种不同的行为方式,而这使得他们形成了人们如何对不同的行为做出反应的印象,并且帮助他们建立起一个独特的自我概念或特性。到这一阶段结束的时候,进入青春期的青少年(这些人在这个时候已经形成了对他们的爱好和实力的某些基本看法)就起先对各种可选择的职业进行带有某种现实性的思索了。
探究阶段
探究阶段大约发生于一个人的15岁~24岁之间的这一年龄段上。在这一时期中,个人将仔细地探究各种可能的职业选择。他们试图将自己的职业选择与他们对职业的了解以及通过学校教化、休闲活动和工作等途径中所获得的个人爱好和实力匹配起来。在这一阶段的起先时期,他们往往做出一些带有试验性质的较为宽泛的职业选择。然而,随着个人对所选择职业以及对自我的进一步了解,他们的这种最初选择往往会被重新界定。到了这一阶段结束的时候,一个看上去比较恰当的职业就已经被选定,他们也已经做好了起先工作的打算。
人们在这一阶段上以及以后的职业阶段上须要完成的最重要任务或许就是对自己的实力和天资形成一种现实性的评价。类似地,处于这一阶段的人还必需依据来自各种职业选择的牢靠信息来做出相应的教化决策。
确立阶段
确立阶段大约发生在一个人的24岁~44岁之间这一年龄段上,它是大多数人工作生命周期中的核心部分。有些时候,个人在这期间(通常是希望在这一阶段的早期)能够找到合适的职业并随之全力以赴地投入到有助于自己在此职业中取得永久发展的各种活动之中。人们通常情愿(尤其是在专业领域)早早地就将自己锁定在某一已经选定的职业上。然而,在大多数状况下,在这一阶段人们仍旧在不断地尝试与自己最初的职业选择所不同的各种实力和志向。
确立阶段本身又由三个阶段构成。
尝试阶段:大约发生于一个人的25岁一30岁之间这一年龄段中。在这一阶段,个人确定当前所选择的职业是否适合自己,假如不适合,他或她就会打算进行一些改变。(比方说,王芳可能已经下决心将自己的职业选定在零售行业,但是在以某商店新雇用的助理选购员身份进行了几个月的连续工作旅行之后,她可能会发觉,像市场营销调研这种出差时间更少的职业可能更适合她的须要。到了30岁~40岁这一年龄段上的时候,人们通常就进入了稳定子阶段。
稳定阶段:在这一阶段,人们往往已经定下了较为坚决的职业目标,并制定技为明确的职业安排来确定自己晋升的潜力、工作调换的必要性以及为实现这些目标须要开展哪些教化活动等等。最终,在30多岁和40多岁之间的某个时段上,人们可能会进入一个职业中期危机阶段。
中期危机阶段:在这一阶段,人们往往会依据自己最初的志向和目标对自己的职业进步状况做一次重要的重新评价。他们有可能会发觉,自己并没有朝着自己所幻想的目标(比如成为公司总裁)靠近,或者已经完成了他们自己所预定的任务之后才发觉,自己过去的幻想并不是自己所想要的全部东西。
在这一时期,人们还有可能会思索,工作和职业在自己的全部生活中究竟占有多大的重要性。通常状况下,在这一阶段的人们第一次不得不面对一个艰难的选择,即判定自己究竟须要什么,什么目标是可以达到的以及为了达到这一目标自己须要做出多大的牺牲。
维持阶段
到了45岁一65岁这一年龄段上,很多人就很简洁地进入了维持阶段。在这一职业的后期阶段,人们一般都已经在自己的工作领域中为自己创立了一席之地,因而他们的大多数精力主要就放在保有这一位置上了。
下降阶段
当退休接近的时候,人们就不得不面临职业生涯中的下降阶段。在这一阶段上,很多人都不得不面临这样一种前景:接受权力和责任削减的现实,学会接受一种新角色,学会成为年轻人的良师益友。再接下去,就是几乎每个人都不行避开地要面对的退休,这时,人们所面临选择就是如何去打发原来用在工作上的时间。
个人简短职业规划书篇四
我目前是个大一理科学生,性格处在内向和外向之间徘徊,因为我有时表现开朗、活泼,有时却缄默寡言;业余时间爱睡觉、听音乐、闲聊,还有上网(一般是看NBA、聊QQ、上校内、看电影、阅读最近的重大新闻等)。平常与人友好相处,因为我的性格亲善,比如,自从我读书以来,从未和班上或寝室的同学发生过重大冲突,特殊是上高校以来,我们寝室的八个同学来自八个不同的省份,而且民族各异,每个人都有自己不同的生活方式,在这样一种环境之下,我却仍旧能和他们建立如此深厚的情意,而且从未闹过冲突,我信任,靠着我这种亲善的性格,无论是在将来三年的高校生活中,还是在今后人生的道路上,我都将与他们恒久和平相处等;当然我也有许多的缺点,我的缺点是没有特专长的一面,大部分都是处在对其了解和相识之上;同时我的性格有时还有点内向,不大喜爱喧哗吵闹的场面,人多的场合不擅长口头交际,因此这让我许多时候在人际交往中都处于被动状态;还有有时侯也多愁善感,做事不够坚决。
个人职业规划篇五
资格是个人做事实力的综合体现。用人单位主要考虑并运用的因素就是特定个人的做事实力,而实力很难简洁的作出干脆、精确的推断。"由历史推演将来"的方法有肯定的合理性,也是一种最简洁的方法,资格就是个人的历史。特定个人以前如何,今后只能是更好,不会更差,因为个人的做事实力有阅历累积的效应。由此也可知,人生的许多第一步都很重要,上什么高校,第一份工作等等。
资格除了教化、就业的经验之外,还包括教化文凭、职称、是否参加特定事项、是否有重要的业绩,甚至一些重大的失误和挫折。
您应当为自己撰写一个具体的履历表,作为职业生涯推广的个人简历的资料集。许多人为自己打算了一份通用的个人简历,在求职应聘的时候,不分用人单位的详细状况,都运用标准的个人简历。
这种方式不是很合适,营销学始终强调消费者细分的概念,简历也应当投其所好,为不同的用人单位打算特定的个人简历。学纺织专业的,想进入纺织企业,就要强调自己的专业学问和技能、阅历;想从事纺织外贸,英语、外贸学问应当是突出的重点。采纳这种方式推广自己,胜利的机会应当更多一些,由此也证明白具体履历表的重要意义。
职业规划篇六
我认为财务管理人员是特别有前途的,对每一家企业来说,人、财、市场都是最为关键的因素。越来越多的企业会走向以财务限制为核心的企业管理,而且财务和投资、资本运作、金融等等都有千丝万缕的联系,其职业发展可谓是前途无限。
从职业分布来看,财务可以划入企业的主战场。这是因为在大的企业里财务能够创建特别大的价值。一个肯定规模的企业财务总监能够拿到几十万甚至上百万的年薪,那时因为在那样的公司通过财务管理比如税务筹划、资金运营、内部限制等等能够创建几百万甚至上千万的价值。
财务人员的职业规划,可以有这么几个方向:
方向一、外企或大型企业高级财务人员
财务本身是一项专业性很强又特别稳定的职业,假如选择把财务作为职业方向,首选的职业目标是做外企或大型企业的高级财务人员。财务高管人才大都处于企业的核心层,他们不仅要求了解企业的经营运作,还要在企业的经营投资方面供应建设性的看法。根据目前的经济环境,这类公司所须要的高级财务人员一般有财务副总裁、财务总监、财务经理、高级财务分析经理、财务主管等。
当然,这些职位对人的要求也会比较高。一般要求资质至少是在会计师以上,不少于5年的大中型企业财务管理阅历等。例如,一家外企聘请高级财务经理时的职位要求是:良好的教化背景,英语流利,很好的沟通实力,word、excel娴熟,娴熟的财务业务实力和管理实力,良好的协调实力,熟识西方会计,熟识有关中国法律。
对于很多初级财务人员和打算走这条路的人来说,从毕业参与工作的那一天起,就该朝这个方向去努力。不要想当然认为有个两三年工作阅历就好找工作了,仅会做凭证、会报税、出报表这类纯粹的会计是远远不够的,这在财务领域来说是属于较低层次的。唯有从财务管理、预算、分析、决策等全方位提升,注意沟通实力和英语运用实力的提高,培育管理视野和全局观念,提升自身综合素养,才能使职业生涯提高一个层次。
方向二、专业财务公司
以四大国际会计师事务所为代表的专业财务公司,也是大量汲取财务人员的一个就业领域。从某个角度看,会计师事务所是一个能使个人快速成长的学校,其培训、工作和管理机制会令从业者学到很多专业学问和管理理念,审计从业经验也会为将来的财务管理工作供应独特的视角。不过,在会计师事务所工作所承受的压力往往是特别巨大的,加班和出差是****以为常,高强度的工作使得许多人难以将之作为终生的职业方向。这类专业财务公司更适合两种人:高层管理人员和年轻人,前者重在发挥管理实力,而后者主要是学****和熬炼。对于刚走出高校校内、又打算在财务方面发展的年轻人来说,先进入会计师事务所熬炼一段时间,等积累了工作阅历后再转向企业将会是很不错的选择。