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【校长述职】年终小学校长述职报告范本
七完小李国香
敬重的各位领导、同仁:
大家下午好。依据中心校校长述职工作安排与要求,我就七完小一年来的工作从以下几个方面做一汇报,对工作中的缺乏之处还请大家多提珍贵意见。
首先是师德师风建立。
依据中心校的工作要求以及我校工作安排,我校每月召开一次师德师风学****及培训。通过师德师风学****使每一个教师都对自己的工作尽职尽责;对学生以爱相待,用爱心公正公正的对待每一个学生;每一个教师都能够布置适量的作业,尽可能的减轻学生的负担;每一个教师都没有利用假期、节假日办课外辅导班,没有私自要求学生征订课外书籍及试卷;每一个教师都能够遵守国家的法律法规,做一个遵守教师职业道德操守的人民教师。
其次是学校文化建立。
对于学校文化来说,我始终以来总有一个想法:学校文化建立不是做几个橱窗,弄几个版面,挂几条标语就是学校文化了。学校文化应当是学校的精神层面的表达,是学校精神的一个提炼与升华,是学校特色的一个表现。依据我们学校的实际状况,我们也做了一些工作:制定出了“三风一训“,设计出来了校徽,布置了楼梯文化,美化了花池,购置了大型的橱窗。全部的这些校园文化的设置,都是为了我们的“学生自主教育进展“这一目标而设计。
再就是课改教研。
假如要说课改教研,我真的很惭愧,我们学校的课改教研还没有成果可说。这一点应当和我有关系,我推不掉的责任。我总觉得,在教学上课来说,不该有统一的模式让教师去仿照、去照搬。每一个教师,在新的教学理念的指引下,找到一个适合自己的,自己能够把握用好的方法,并且能把学问传授给学生,让学生学会就可以了,这就是我的思想。所以,我们学校依据中心校的安排及要求,重点抓了每周三的公开课教研活动。上午、下午各有一个教师做主讲人,其他同科教师听课、评课,指出课堂的优缺点,为该教师下一步的课堂设置做出了指导。每周的讲课人都是关海威主任提前安排好的,教师对自己的讲授时间都提前知道的。所以,我只能说,我们的教研教改还在路上,我们将一路前行。
第四是特色课程建立。
对于特色课程建立,还是一个全新的概念,后来通过在济源、内黄、上海的学****听了那些已经胜利的校长、专家的讲座之后,才对特色课程建立有所了解,也知道了学校的特色课程建立不是一蹴而就的,这是一个漫长的、逐步的、循序渐进的过程。对于我们学校说,下一步将结合我们学校“学生自主进展教育“这一特色开展特色课程建立,盼望在这个过程中能够得到各位的帮忙与支持。
第五是书香校园创立。
我们学校依据教体局及中心校的要求,积极开展了书香校园创立活动。首先,教师共度一本书《高效课堂技术解码》,统一要求,每两周检查读书笔记,并且要每个教师说出自己的感受与收获;其次,各班开展读书活动,班内有详细的学生负责,语文教师进展指导,要求学生写出读书笔记。再就是各班依据本班的读书状况,每月做一个汇报演出。一系列的读书活动,极大地调动了全体师生的阅读积极性,使大家都成为了爱读书的人。
第六是安全工作。
对于学校来说,安全无小事,安全重于泰山。我们始终把预防放在第一位,要求全市教师时刻留意学校哪里有可能存在的安全隐患,及早的准时的清理掉,把安全隐患的的排查做实、做足,而不应付差事、敷衍了事。对学校全方位进展了安全责任划分,每个教师都清晰自己的责任区,都定时、不定时的进展隐患排查,做到了万无一失。同时,要求教师采纳不同的形式、方法对学生进展安全教育,向学生灌输“安全无小事,时时讲安全“的安全理念。我们全体师生一起努力做到“开快乐心上学来,平平安安回家去“的平安和谐的学****生活。
最终是财务治理。
对于学校的财务治理,实行透亮公开的财务治理制度,学校的大额支出都要召开教代会及校委会,大家争论通过了才可以实施。学校实行政务公开制度,涉及到财务支出、职称晋升、评优领先、人事变动都要公示,让大家都明明白白。
对于今后工作的设想与准备,我想在以上几项工作的的根底上,做得好的,我们将连续发扬,做的不好的或是不对的,我们将改良甚至转变。我只想在我们七完小全体师生的努力下,我们七完小变得越来越漂亮,越来越优秀,期望我们七完小的将来更美妙!
感谢大家!