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自我剖析与定位主要有六大方面:
1、心理特质:兴趣、性格倾向、智商、情商、潜能、价值观、思维
方式、道德水准、态度、人格等;这些可以利用问卷测试的方法来发掘。
2、生理特质:性别、年龄、体能、健康、身高、体重和外貌;
3、学历资历:教育程度、培训经历、学习成绩、社团活动、工作经
验、生涯目标;
4、家庭背景:父母职业、受教育状况、社会地位、家人的期望等;
5、经济状况:有无稳定收入、存款、不动产、外快等;
6、发展环境:友伴、生存、配偶、行业、企业、地区、国家和世界
等重要条件;
先从性格谈起,不同的职业有不同的性格要求,虽然每个人的性格都
不能百分之百地适合某项职业,但却可以根据自己的职业倾向来培养、发
展相应的职业性格,从职业心理学的研究表示,不同性格特征的人员,对
企业而言,决定了每个员工的工作岗位和工作业绩;对个人而言,决定着
自己的事业能否成功。例如,属于严谨型的,个性上比较注重工作过程中
各个环节、细节的精确性,愿意按一套规划和步骤,工作尽可能做得完
美,倾向于严格、努力地工作,以看到自己出色完成工作的效果。此种性
格则合适担任会计、审计、档案管理员等等。
其次,是关于兴趣。兴趣对人生事业的发展至关重要,所以兴趣自然
是职业选择应考虑的重要因素之一。例如喜欢从事具体的工作,喜欢制作
看得见、摸得着的产品并从中得到乐趣,希望很快看到自己的劳动成果,
并从完成的产品中得到满足,则合适从事室内装饰、园林、美容、理发、
手工制作、机械维修、厨师等。同样的,兴趣虽然可以培养和发展,但是
选择更适合你兴趣类型的职业还是比较好的。在《选对池塘钓大鱼》这本
书里,作者雷恩·吉尔森将“钓鱼”和“生涯规划”进行比较分析,其中在选对
池塘的第二个原则:“选择正确的方向”当中,作者举了一个例子:你刚刚
大学毕业,摆在你面前的有两份工作,一份工资待遇高,但与自己的兴趣
并不吻合,另一份工资待遇低,却是自己喜欢的,你该如何选择呢?大多
数人的答案是:“我会选择自己喜欢的工作”。
但是,一旦面对现实,我们的心理天平就会倾斜,尤其是当收入水平
的高低差距超出了我们心理承受能力时,大多数人都会失衡,反而大多数
人真实的想法是:“先接受那份待遇高,而自己不感兴趣的工作,积累一
定的财富后,再去追求自己的兴趣爱好也不迟”。作者认为,仅仅是为了
一点点的差距使我们放弃选择一个正确方向的机会,实在是很愚蠢。事实
上,低薪水本身就是对个人心态的一种考验。许多人为了得到高薪的工
作,往往习惯性地模糊自己的追求和兴趣,并且强迫自己和他人认为,这
就是最佳的选择。
除此之外,管理学家埃德加·施恩()的《职业锚》一
书,是依据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观,逐渐形成较
为明晰的、与职业有关的自我概念,最终成为一个占主导地位的职业定
位。