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合规篇一:2022年最新银行合规演讲稿
2022年最新银行合规演讲稿
各位领导:
大家好!我演讲的题目是
提到“合规”,在坐的大家都不会陌生,因为它不时刻刻都表此刻我们的
工作中。假如美国人来泊车,只好停八十辆,因为美国人的车大;假如德国人来泊车呢,能够停一百辆,因为德国人守次序;假如日自己来泊车,则能够停一百二十辆,因为日自己的车小;可是假如中国人来泊车,或许只好停两辆,进口一辆、出口一辆。我想这个比喻不是存心要贬斥我们的公民素质,而是想经过这
个故事来告诉大家一个事实:那就是对规则进行仔细贯彻落实,也就是我们所说的合规,能够最大化的整合现有的资源,将其合理安排,有序的使用,以保证目标的实现。这就是合规关于效率的保障。
自从我进入信用社工作以来,听得最多的就是合规操作。
任何一种文化的形成,都必定有孕育其发生成长的适合土壤,合规文化亦是这样。目前,正当信用社改革发展的重点时期,合规操作,对信用社的发展有着至关重要的作用。我们每个人都要明确在执行职责过程中自己该做什么、不应做什么,自觉规范、拘束自己的行为,使自己的行为切合信用社的规定。
自然合规操作,其实不是一句挂在嘴边的空话。有时,老是感觉有的规章制度在约束着我们业务操作,在限制着我们的业务发展,细细想来,其实否则,各项规章制度的成立,不是凭幻想象出来的产物,而是经历了许很多多血的教训总结出来的。只有严格依照各项规章制度做事,我们才能更好地保护自己、单位和广大客户的利益。而要长久一向按规章制度做事,的确不是一件易如反掌的事,会碰到好多这样那样的困难。但不可以就所以而意气消沉,要意图志战胜困难,要用毅力长久与合规作为伙伴。
工作中,只需我们每位员工都把合规作为一种精神欢乐,作为一种道德修
养,作为一种本事历练;在规章制度执行上,不怕吃苦,不怕受累,不怕麻烦;
对待合规要求,要以持之以恒的精神,频频实践,频频磨练,达到长久成****使合规行为犹如自然,使依法合规经营成为一种****惯。那么,在****惯合规的过程中,不论系统如何变化,不论领导班子如何更迭,不论人力资源如何组合,任何力量都不可以改变惯之成****的合规。这样,最后表此刻我们眼前的,就是合规的升华,就是合规文化的形成。
总之,只有在工作中严格要求自己,经过仔细学****教育,深入对合规操作的认识、深入对规章制度的学****和理解、深入对业务经营中风险的意会、深入对风险防备重点的掌握,增强执行制度的能力和自觉性,在全社形成事事都有合规守纪的工作标准,到处都有严格的合规经营的纪律拘束,才能使依法合规成为全员的自觉行动和优秀****惯。
我想,假如全社的员工都这么做了,那么就会在人们心中筑起一道坚如盘石的制度长城,也就会形成有我们信用社自己特点的合规文化,我们泸县乡村信用社的明日就会更为美好!
我的演讲结束,感谢大家!
2022年最新银行合规演讲稿
敬爱的各位领导、亲爱的朋友们:
大家上午好!我是来自淄博农信的孟婷,今日我演讲的题目是《扬合规文化铸信合绚烂》。
朋友们,你见过南迁的候鸟吗你看过排成一字形或人字形的雁群吗迁移途中,大雁们在领头雁的率领下,浩浩大荡,齐整划一,蔚为壮观、实在让人惊讶。是什么让它们有这样严实的组织和一致的步伐呢那是因为它们知道离开雁群、孤雁独飞的结果可能就是遭受不测。
大家必定也听过这样一则寓言故事:奔跑的河水向来以为堤岸限制了它的自
由。
一天,它愠怒之下冲出河床,漫过大堤,涌上旷野,逞凶暴虐,而它自己也
因蒸发和大地的汲取而干枯了。能掀起大浪、推动巨轮的河水,在气息奄奄时终于理解,它苦苦找寻的自由其实就在那两条堤岸之间。
现实中,自由永久是相对的。没有规矩的拘束,自由便成空谈,我们也不
可能成就今日的全部。就像人们常说的那样:不以规矩,不可以方圆。
合规,作为社会优秀运行的纽带,它浸透于社会生活中的方方面面、点点
滴滴。作为乡村金融主力军的乡村信用社,经过几十年的不断完美和发展,已
渐渐形成其独有的合规文化。假如把我们信合比作搏击市场浪潮的战舰,那么
合规文化就是战舰驰骋在大洋上所一定恪守的航行规则;假如把我们信合比作搏
击长空的雄鹰,那么合规文化就是雄鹰遨游蓝天所一定依靠的强壮翅膀;假如把
我们信合比作开疆扩土的猛士,那么合规文化就是猛士手中历尽艰险的尖利宝
剑。
业务发展和合规文化,就像鱼水之情:鱼儿离不开水,水也因为鱼儿而拥有了灵性与活力。假如荒弃了合规文化建设,银行业务的发展就成了脱缰的野
马,势必给国家经济和银行自己发展造成严重结果!原南京商业银行副行长挪用资本8500万元;原中行河南分行仁爱县支行副行长挪用***361万元;原中行黑
龙江分行双鸭山支行行长擅自签发银行承兑汇票进行贴现,。这些数字胆战心惊,让人毛骨悚然。其实,以上案件之所以发生其实不是
犯法分子的手段有多么高妙,而是干部、员工合规理念冷淡,以人情取代了制度,感情取代了监察所致!是什么原由造成了合规经营“说起来重要、做起来次要、忙起来忘记”的现象呢究其本源,正是粗放型经营的惯性思想仍在连续,合规文化还没有人心所向而成为员工的一种自觉与本能。
“天下之事,不难于立法,而难于法之必行;不难于听言,而难于言之必效”“合规”二字,说出口简单,写出来也不难,难就难在。
将合规真实作为自己的行为方式并持之以恒。
朋友们,“往者不可以谏,来者犹可追”。经验和教训告诉我们:信合要发展,合规必至上!假如我们将规章制度视为挂在墙上的形式和讲在嘴里的空谈,视而不见,听而不闻,独断独行,麻痹不仁,势必有碍乡村信用社的发展,酿成难以估计的结果。
“路漫漫其修远兮”,合规建设任重而道远。成立合规文化不是靠某一个人的力量,靠的是我们大家从小事做起,从自己做起,从我们经办的每一笔业务做起。
合规文化是次序的代表,是和睦的基础,是促使信合之舟安全稳固运行、
和睦健康发展的重要保障,更是对员工自我、对信合事业和社会民众负责的体
现。它好像钢铁支架,填补此间,就是一座高楼大厦。它忧如铺设的铁轨,铁
轨既成,信合号便顺轨奔驰,追风逐电。
朋友们,真实行动起来吧!让我们携起手来,将合规意识置入脑心,把合规
操作贯串于业务经营全程,踊跃争做自重、自省、自警的合规员工,用实质行
动为自己负责,为家人负责,为信合负责!我们相信,只需我们视信合事业为己
任,高扬合规文化旌旗,投身于合规文化沃壤,我们的信合事业必定能再铸辉
煌!“一花独放不是春,百花齐放春满园”。只有每一位农信员工都能做到人人自危,人人自卫,才能让合规蔚然成风,让违规无处遁形。安全是福合规立足。
2022年最新银行合规演讲稿各位领导、各位同事:
大家好
陪伴我国经济建设事业的不断深入,各种银行业金融机构如雨后春笋般蓬勃发展起来,金融市场的竞争表现出亘古未有的激烈场面。因为过分追求经营利润或出于其余目的,也出现了个别机构个他人员在实质工作中违反市场次序、违犯制度规定,致使直接风险或潜伏风险的出现,使银行的名誉、信用、利益等诸方面遇到负面影响。
所以,为有效降低经营风险,不单需要银行业监察管理部门加大看管的力度,更需要各金融公司增强自己的监察拘束体制,成立健全合规风险管理运行体制,实现对合规风险的有效辨别和管理。在目前面对诸多不稳固、不确立因素,要顺利实行我们银行的战略发展目标,就一定增强忧患意识,踊跃应付挑
战,扎实做好应付困难的准备,合规经营也就显得尤其必需。固然,我们谁也
不希望,一场运动式的教育活动以后,违规操作的问题卷土重来;不希望因为个他人的任意操作和小问题不断,使员工的利益遇到牵涉;不希望再有震天动地的案件发生,却只好在过后感触万千。
所以,凡事坚持以人为本,成立起防备“人”险的长效体制,每一位员工
应当从自己做起,从小事做起,从经办的每一笔业务做起,从这一分钟做起。我以为,做一名合规守纪的员工,关健要建立四种意识、做到两个增强。四种意识为:
一要建立合规做事意识。果断剔除凭感觉做事、凭经验做事、凭****惯做事的恶****摒弃片面重申业务发展,忽视风险管理;
三要建立监察意识。员工互相之间不可以盲目相信,干部和员工之间的相信一定成立在遵章守纪、按章做事的基础上,我们在办理问题的时候必定要形成自觉监察的意识,养成互相监察的****惯。要实行强迫休假稽核制度,并将对员工行为监察延长到八小时以外,增强异样行为员工的平常教育和管理,防患于已然。四要建立保深情识。员工要作好银行内部发展的保密工作,更要作好为公司客户的保密工作。一方面,要增强违规看管力度,工作中凡不执行规章制度、违规操作业务的,不论能否造成经济损失,都要依照有关规定进行相应的处分;另一方面,要增强工作作风建设,在工作作风上员工要言传身教、艰辛朴实、脚扎实地、踊跃执行好工作职责。主动热忱的为广大公司客户及四周同事排难解忧,创立优秀的服务环境。达成好领导交给的各项任务。在平常工作中,提高守纪意识,从业务风险点和单薄环节下手,增强规范化建设,关于业务操作违规的行为警钟长鸣,从思想意识上和行动上自觉防堵各种银行案件。人力资源是现代社会竞争的焦点,是银行创新与进步的主体。
与此同时,农刊行的工作人员也相同是银行风险的控制者和操作者,人员管理是银行内部控制至关重要的环节。合规是银行职业者的生命线,合规操作是岗位工作的第一要义。只有做到人人主动合规,事事到处合规,才能将各样隐患永永久远地消灭在萌芽状态,铸就公司成功的基石。
只有掌握好合规这根主线,才能在平庸的岗位上创立出不平庸的业绩。同志们,让我们共同遵章守纪,合规经营,在有限的生命里谱写出最绚烂、最感人的旋律,共同托起农刊行科学发展的明日!
感谢大家!
合规篇二:2022年银行合规演讲稿
2022年银行合规演讲稿
相信大家必定听过这样一则寓言故事:奔跑的河水向来以为是堤岸限制了
他的自由。一天,他在愤慨之下冲出河床,漫过大堤,涌上旷野,任意逞凶肆
虐,而它自己也因蒸发和大地的汲取而干枯了。能掀起大浪、推动巨轮的河
水,在气息奄奄之时终于理解,它哭哭找寻的自由骑士就只在那两条堤岸之
间。
现实中,自由永久是相对的。没有规矩的拘束,全部自由都将变为空谈。业务发展和防备风险能够说是银行的两大命脉。关于任何一个不坚持制度而一位发展业务的银行,或许一味坚持制度而不谋发展的银行都是没有前程和难以长久的。
我们都知道,在竞争这样白热化的今日,金融是一个十分特别而高风险的服务行业,堪称“前有天使带路,后又魔鬼迷惑”,关于深处此间的每一位工作人员来说,不时刻刻都面对道德、纪律和法例的考验,稍有不慎就会堕入漂亮的圈套。
银行经营时刻与风险相伴,更要有自己的“规矩”。银行的制度都是用血
的教训和沉痛的代价换来的,在制度执行上不可以有半点的侥幸,任何1%的粗心都可能致使100%的损失,哪怕一次小小的违规都可能带来平生怨恨。从某种意义上说,一个人不可以能搞好一个银行,可是可能搞垮一个银行。巴林银行破产
事件就是最好的旁证!因为交易员尼克里森利用制度的破绽,违规操作,使得这个号称“英国皇家银行”的百年迈字号砰然坍毁,而里森自己也锒铛入狱,可见合规是多么的重要。
有这样一个很典型的事例:2022年3月,河北省邯郸农业银行金库管理员马向景与任晓峰密谋偷取金库现金购置彩票,中奖后2人均分。只是用了三个月的时间,他们就疯狂偷取金库现金5100多万元人民币。不久后,二人双双落网,终审被判极刑。外行看喧闹,行家看门道,说到这里我们不由会想:每次
查账是怎么经过的只是只有两个人怎么就能够漫天过海,从金库搬走5100多万元现金这就从中严重反应了一个合规问题。正是因为不合规操作,才滋长了二
人的猖狂气势,致使他们愈来愈忽视法律法例,今日一千,两千,明日一万,两万,后天呢大后天呢换来的是什么换来的那是支离破裂的家庭,换来的是那
遭人厌弃千古的骂名!合规,是一面盾牌,他不时刻刻都在守卫着我们的心灵,它即在阻挡我们心里歪念、邪念的产生,相同也在抵抗全部外来的伤寒。假如说一旦放弃了这面盾牌,那我们很可能会像他们二人相同,走上那条不归路。
做人,有才有德是正品,无才有德是次品,无才无德是废品,有才无德呢有才无德,是危险品!这里的才,是业务能力,那么德,即是合规文化了。一味的提高业务能力却没有一个正确的合规理念相并行,就如同在风雨中向来不断摇晃的小树苗,虽有雨水的浇灌,却缺乏阳光的普照,而合规文化正是我们所需要的暖和的阳光。守规无小事,违规即大事。在工作中,一旦因不合规而发生问题,那么将会直接造成不良的社会影响和巨大的经济损失。用我们自己的
话说即是搬起石头砸自己的脚。“天下之事,不难于立法,而难于法之必行;不难于听言,而难于言之必效”合规文化是次序的代表,是和睦的基础,是促使
农行安全稳固运行的重要保障,更是对员工自我,对农行事业和社会民众负责的表现。
此刻,2022年已经到来,合规理念已经人心所向。同事们,让我们将合规从文字变为意识,从意识变为行动,从行动变为****惯。我们相信,只需我们以
事业为己任,投身于合规文化沃壤,我们银行事业必定能再铸绚烂!
2022年银行合规演讲稿
敬爱的各位领导、亲爱的同事们
大家好!我叫吴楠楠,来自孔孟之乡--济宁。今日我要演讲的题目是《合规
建设,从我做起》。
公元前399年6月的一个夜晚,雅典牢狱中一位年届七旬的老人就要被处
决了。只见他衣不蔽体,发散赤足,而面貌却不慌不忙。古希腊雅典的“当权
者”以对神不敬等罪名拘捕了他并判他极刑。临刑前,他的弟子们决定帮他越
狱,且全部都准备稳当。但他却沉静而坚定地说
“我的崇奉中有一条就是保护法律的威望,既然法律判处我极刑,作为一
个好公民,我一定去恪守!”老人最后带着对纲纪的忠诚浅笑走开了人间,但他
的思想却万古流芳。这位老人就是伟大的哲学家苏格拉底。苏格拉底为了信
仰,用自己的生命去保护了法律的尊严。
是的,“国有国法,家有家规”,关于乡村信用社这个“大家庭”来讲,
我们的“家规”就是各项金融法例与规章制度。乡村信用社作为金融公司,具
有高风险的特点,而各项法例与规章制度则是工作的基础,走开了各项制度,
信用社的管理经营则是无本之木、无源之水。
平常工作中,我们员工知道有风险防备,要合规操作,但常常没有放在心
里,也没有养成****惯,结果飞检检查出一些不应犯下的不规范操作,在整悔过程中,自己也感觉懊悔。特别我们一线柜员每日和现金打交道,更是每个环节不都能粗心,如“现金收入先收款后记账,现金付出先记账后付款”“一日三碰库”“大额换人复核”“离柜退,、、屏,收章锁箱”等等,稍有粗心便可能造成没法挽回的损失。
车行千里使有道,作为一名综合柜员,每日与林林总总的客户交流,以前有一件难忘的小事就使我理解“合规”不只与我们息息有关,并且,它就在我
们身旁,就浸透在每一个数字、每一张传票、每一个决断之中!2022年11月的
一天,一名客户持五十万的现金支票前来办理取款业务。我查对完各项填写因素,就折角验印,这时才发现预留印鉴与实质不符合,而客户宣称急着用钱,大家是熟人,必定要我“灵巧办理”。说真话,从情理而言,我们与这家公司
关系不错,又是大客户,仿佛应当网开一面,行个方便;可是理智告诉我,作为一名金融工作者,要忠于职责,要恪守制度,要为客户负责,也要清楚违规的
结果!怎么办我别无选择,只好婉词拒绝。没想到客户一下子倡始了火,脱口说了刺耳的话,并且向我们领导投诉,说我业务办理错误百出,给公司造成了损失。当时真的很委屈,泪就在眼眶里打转。时隔不久,我还在愁闷地调整情绪
的时候,这位顾客却忽然又出此刻我的柜台前!我的心一下提到了嗓子眼,正当我局促不安、准备硬着头皮接受责问的时候,他却预料以外地说
“小吴啊,我就这臭性情,实在对不住啊!本来是我们公司丢掉了印鉴,改换后,会计没有实时通知你们!”那一刻,我全部的委屈都化为泪水,醒目而出。
只管暂时遭到了委屈,可是,固守“合规”的信念最后让我不单保护了金
融规章制度的庄严和本社的信用,更博得了人与人之间的理解和尊敬!我第一次
真实地感觉了“合规”就在我身旁,仿佛从懵懂模糊中豁然爽朗:本来,“合规建设”不单需要有“规”有“矩”,更需要每一名员工从我做起、尽心保护
啊!当天历一页页撕落,不知不觉间,我到达信用社工作已经一年了,一年来,最先的徘徊手足无措已经不复存在,守着一份欢乐,一份执着,一份收获,每日记账,结账,固然没有赫赫显目的业绩,但我尽心全力,用这平平庸淡的生活,平平庸淡的工作,收获着丰富的欢乐。
朋友们,人生如棋,落子无悔!愿我们在合规操作中,冷静渡过每天的美好光阴,渡过每一段绚烂漂亮的人生!,快乐工作多一天,穿合规的鞋,走合规的路,做合规的人。
感谢大家!“条条规章血写成,人人一定严执行”。成立合规文化,不是靠某一个人的力量,靠的是我们大家,从小事做起,从自己做起,需要我们行动起来。创立合规文化,我们一同行动。
合规篇三:2022银行合规心得领会银行合规心得领会(一)
在前段时间的学****教育活动中,我深刻认识到,×行事业的成长离不开合规经营,更与防控金融风险相伴。推动合规文化建设,势必为×行经营理念和制度的贯彻落实供给强有力的依靠和保证,也使得风险防控长效体制的成立和实现长治久安的工作场面成为了可能。下边,就如何提高银行效益,降低金融风险,我谈几点浅显看法。
第一,要把以"客户为中心"的理念贯串于我们工作的一直。"基础坚固,坚如磐石;基础不牢,地动山摇"。风险的防备与控制,说究竟是人的因素起侧重要作用,客户创立市场,客户创立价值,客户是我们的效益之源,是我们的衣
食父亲母亲,有了客户,我们的业务才有发展,员工的价值才能够表现。假如每个
岗位的员工都能严格要求、严格规范、严格标准、严格执行规章制度,业务操作中的风险就会获得有效的截止。要在全体员工中鼎力倡议、深入宣传价值最大化、资本拘束、全面风险管理、风险与利润均衡、内控优先等先进理念,让全体员工认识财产质量与经济增添值、与薪酬分派的关系,自觉转变观点,将自己工作作为第一道防线归入到风险控制系统中,指引和率领全行员工形成规
范操作,防备风险的优秀气氛,真实把为前台、为基层、为客户服务看作提高风险与回报管理水平的出发点和归宿,就能有效提高我行风险管理和内控政策、法例、制度的执行和落实,全面增强风险管理和内控建设拥有不可以代替的重要作用。
第二,要更新服务意识。现实看,银行的业务基础是市场,没有市场就没有银行,没有优良市场和优良客户就没有银行的业务发展,增强市场营销是目前提高我行核心竞争能力的事不宜迟。从我行看,我们的经营服务意识与从前对比已有了很大程度的转变,但这些转变还只是逗留在表面层次上,缺乏更深程度的发掘。在目前市场竞争愈来愈激烈的状况下,要打破原有的限制,创立个性化服务,以全面优良的服务吸引客户才能在竞争中立于不败之地。这就要求我们一定建立激烈的市场意识,擅长研究现实的和潜伏的市场,擅长拓展优良市场,擅长竞争优良客户,经过有效的市场营销促使业务的快速发展。特别
是要准客户定位,坚固建立为优良客户服务的意识,因为20%的优良客户将会给我们带来80%的经营利润。
第三,要实在提高风险管理水平与技术。一方面,从我行自己来看,在银行成本上遇到诸多限制,包含财务成本、税务成本、拨备成本、资本金成本、风险损失成本等。在计划经济系统下,我们很长一段时间忽视了成本的限制因素,盲目地增人增机构增规模,不计成本造成了相当程度的浪费。别的,我们的内部管理在成本拘束上也存在破绽,缺乏控制节俭成本的有效举措,很多领导到员工没有很好地建立节俭成本的意识。实践证明,无拘束下的经营,就会增添经营风险。所以,我们要改变过去盲目地追求规模和数目的增添,重规模、轻效益,重发展、微风险,重投入、轻产出,重短期效益、轻长久效益的场面,要把各样成本限制的理解贯彻到各级行管理层,要学会在有成本限制条件下的健康发展,每项业务都要讲成本管理,每项经营活动都要讲成本限制,仔细测算评估投入与产出的数额比率,追求效益的最大化。另一方面,外国先进银行重申的"风险管理意识和能力是以客户为重要支撑"的理念是我们缺乏的。作为一名员工,特别是作为一名领导,只有风险服务意识还不够,还要有风险服务技术。要采纳有效举措,踊跃培养员工的风险意识,让员工明确那些