人保局审计工作整改报告.doc

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;一、违规发放拖欠农夫工资问题
整改措施:
(一)赐予劳动监察大队大队长孙建军同志行政警告处分,要求县人社局劳动监察大队全面自查2023年以来劳动监察执法案件,对发觉存在问题的,准时进展整改,确保欠薪案件执法程序标准严谨。
(二)对县域内在建工程工程进展全面摸排,建立预警机制,进一步标准企业日常工资支付行为,按月排查在建工程工程月支付工资状况。切实把功夫下在平常,防止欠薪隐患累积到年底,引发群体性大事。
(三)全面排查在建工程工程按月足额支付工资、农夫工实名制治理、农夫工工资专用账户、银行代发、工资保证金及维权信息告示牌等各项政策措施的落实状况,确保相应制度落实到每个在建工程工程。对未按要求建立相关制度措施的,责成有关单位限期整改。对拒不整改的,依据《保障农夫工工资支付条例》规定,从严从重予以惩罚。在全县建立领域营造“不能欠”、“不敢欠”、“不想欠”的良好气氛。
(四)充分发挥县根治拖欠农夫工工资工作领导小组的职能,亲密联系各成员单位,充分发挥行业主管部门的职能优势,将治欠工作深挖细抠。从根本上解决欠薪问题。同时责***社局在查处欠薪案件时要严格根据程序办理,坚决不允许消失“只看重结果,不注意程序”现象。确保人员配备充分,保障劳动保障监察经费充分、车辆正常运转。并通过“培训学****以老带新”、“充实新奇血液”等多种形式进一步提升劳动保障监察执法力量。
责任单位:县人社局
整改时限:即知即改
二、企业不良信用记录未公示、未纳入“黑名单”问题
整改措施:进一步落实工资支付诚信体系建立要求,对失信企业和个人实施联合惩戒。一是提高企业等级评价社会知晓度,扩大评价范围,公开、公正、公正开展评价工作;
二是对立案查处的劳动保障违法行为做到应公尽公,坚决杜绝不敢公布、不愿公布问题。同时,每季度按要求上报违法行为社会公布案例;
三是严格执行拖欠农夫工工资“黑名单”治理制度,对符合纳入条件的坚决纳入“黑名单”治理。充分发挥联合惩戒作用,在全社会形成“一处违法,到处受限”良好气氛。