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为规范事业单位专业技术岗位竞聘上岗,促进事业单位人事管理由身份管理向岗位管理,由固定用人向合同用人的转变,按照实施岗位设置管理制度和推行人员聘用制度的有关规定,根据济南市人事局《关于事业单位专业技术岗位实行竞聘上岗的指导意见》(济人字〔2012〕61号)精神,现就事业单位专业技术岗位竞聘上岗工作提出如下指导意见。
一、坚持公开竞争原则,按岗聘用
,除因国家法律、法规规定不宜竞聘的岗位外,都要根据岗位任职条件与要求,实行按岗聘用,竞聘上岗。
,贯彻以人为本和人人皆可成才的科学人才观,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,坚持任人唯贤、德才兼备的原则,注重工作实绩与能力,不拘一格选人用人。
,按照核准的岗位设置总量、类别、等级及其数量组织实施。
,首次组织聘用应留有一定数量的空缺岗位,用于培养、引进高层次急需人才。
,因行业特点和工作需要,个别确需在专业技术岗位兼职,并按专业技术岗位进行管理的,须按市委组织部、市人事局《关于转发省委组织部、省人事厅<关于事业单位专业技术岗位兼职审批有关问题的通知>的通知》(济人字〔2012〕35号)精神,按照干部管理权限经批准后,依照本意见规定参加竞聘上岗。
二、实行综合评价,择优聘用
,建立和完善科学的人才评价机制,坚持把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,进行综合评价,择优聘用。
,应具备《济南市事业单位岗位设置管理实施意见》(济人字〔2012〕64号)规定的基本任职条件,并符合岗位的具体任职条件。
,未取得相应专业技术职务资格的特别优秀人员,符合专业技术岗位任职条件要求的,经民主推荐程序,也可直接参加相应专业技术岗位竞聘。国家另有规定的除外。
。具体实施时,应成立7人以上组成的专家委员会或聘任委员会(其中从事专业技术工作的人员不少于二分之一),对应聘人员的品德、知识、能力和业绩等进行综合评价。
三、严格竞聘程序,规范运作
,结合本单位其他各类岗位的聘用,研究制定并公布专业技术岗位竞聘上岗实施方案。
:
(1)公布竞聘的岗位名称、职责任务、任职条件、聘期和工资待遇等事项;
(2)个人报名;
(3)单位聘用工作组织进行任职资格审查,对符合岗位条件、参加竞争人员进行公示;
(4)采取答辩、测试、民主测评、量化赋分等方式进行竞争;
(5)专家委员会(或聘任委员会)对竞聘人员进行综合评价,聘用单位负责人员在推荐人选中集体研究确定岗位拟聘人员;
(6)对岗位拟聘人员进行公示,公示期一般不少于5个工作日;
(7)事业单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同,公布聘用结果。
、人员少的,主管部门可按照上述基本程序,统筹组织竞聘上岗。共2页,当前第1页12