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今年以来,在区直机关工委的指导下,我作为机关支部书记,紧紧围绕年度工作目标,圆满完成了各任务目标。现将一年来的工作情景总结汇报如下:
一、工作开展情景
(一)强化理论学习,努力提高依法行政的本领
为全面提高个人的综合素养,本人仔细学习党的路线方针政策和国家法律法规,进取参与区委组织部、机关党工委组织的基层党支部书记培训班。在局党组的带着下,时刻牢记“安全生产警钟长鸣”的理念,仔细学习贯彻有关煤矿安全生产的文件精神,进取参与省市区有关部门组织的行政执法培训班,深入学习外地的先进工作阅历,不断努力提高依法执政的本领,全力推动经济平稳安康持续协调进展。
(二)扎实开展“两学一做”专题教育活动
充分发挥机关支部书记的榜样带头作用,组织制定了2023年区煤炭局党建工作要点和学习培训规划,成立了领导小组,以“迟到早退,工作拖沓不进取”作为立行立改的重点整治事项和变“消极走访、被动接访”为“进取走访,主动询访”,的专项整治活动,整治活动取得了明显成效。
(三)努力创立学习型机关
利用周五学习日,仔细组织学习党的理论和路线方针政策和国家煤炭产业政策。把组织《十讲》的学习作为推动学习型机关党组织创立的根本资料。以局党组学习为龙头,机关党支部结合建党97周年、创立学习型机关等重大活动,组织党员干部进取参加区直机关工委组织的各项活动。
(四)开展批判和自我批判,增加支部的分散力、战斗力
根据开展“两学一做”学习教育活动要求和区委组织部庆祝建党97周年活动安排,区局机关党支部召开党建工作总结会暨上半年民主生活会。大家纷纷表示,本次组织生活会民主气氛深厚,查找问题实在,剖析根源精确,整改措施详细,提升了思想熟悉,明确了努力方向。会上,全体党员干部现场对全体党员进展了民主测评。
(五)大力推动驻村、联建和联系城区居民活动
一是根据中心、中组部关于在职党员到社区报到工作有关要求,区局党支部主动与到社区党组织联系对接,组织建立在职党员到社区报到信息台账。并依据局18名党员的个人特长、效劳意向等情景,将其编入社区网格或者社区志愿效劳团队中,进取参与联建村与村两委支部组织的相关活动。二是为进一步全面落实精准扶贫、精准脱贫工作职责。区局与街道村的11家贫困户进展对接,进展了摸底和登记,制定了帮扶措施,明确帮扶职责人和帮扶措施。
二、存在问题
一年来,我本人虽然在工作上取得了一些成绩,也存在一些问题和缺乏,主要是个人理论水平有待进一步提高;对外宣传本局党组、支部的典型阅历做法方面的力度不够。
(一)支部对党员的日常教育不够深入,教育效果不好
详细表现:个别党员存在着党员意识淡薄,组织观念不强,组织纪律松驰。
整改措施:在支部的理论学习上下功夫,将理论学习不断引向深入,以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点,经过学习来提高党员组织观念。
整改规划:
①完善支部理论学习制度,将支部理论学同志负责。做到学习资料、学习时间落实,做到每月集中学习不少于半天,要求对每次学习做好学习纪录,注意学习效果的提高。
②依据区煤炭局党支部学习规划安排和工作实际做好职工的学习安排。
③给党员职工同志制造一个良好的学习环境。
(二)党员先锋榜样作用发挥不充分
详细表现:个别党员存在着对工作不思进取、得过且过、精神状态不佳的现象,工作进取性和制造性没有充分调动起来。
整改措施:加强党员意识、职责意识的培育,调动党员同志的进取性和制造性,发挥党员先锋榜样作用。
三、明年工作思路
在新的一年里,我必需要仔细总结工作阅历,发扬成绩,克制缺乏,力争把机关党建工作开展的更加扎实有效。
(一)加强理论学问学习,努力提高自我的理论素养
经过党的群众路线教育实践活动的深入学习,我感到自我在学习科学进展观理论上、在学习安全生产理论上的差距。今后要努力学习。
(二)履职尽责,严格要求自我
切实抓好党建工作,重点抓好党员进展、党员教育培训工作。仔细践行民主集中制,严格执行党的“三会一课”制度。大胆开展批判和自我批判,敢于揭短亮丑,担当起支部书记的职责和职责。从身边的小事做起,管住吃、住、行等生活小节。
(三)坚决抵抗“四风”,努力提升个人品德
进一步强化理论学和综合素养。工作和生活中坚守做人、做事、用权、交友的底线,严守党和人民交给的政治职责,牢记“两个务必”,廉洁从政。严格遵守党规党纪,自重、自省、自警、自励,要抵得住诱惑、经得起考验,勤勤恳恳、兢兢业业地埋头工作,不图虚名。
(四)强化政策执行,努力提高效劳水平
煤炭经济是典型的安全经济,安全进展是煤炭工业进展的根底和生命线。作为机关支部书记,就是要扮演好自我的主角,团结带着广阔党员干部进一步深入系统学习安全生产、压煤搬迁等方面的法律法规,切实依法遵章办事,不断破解各种工作难题。
其次篇:上级领导对基层党支部书记述职点评
水利局党委高度重视党组织建立工作,在县委的正确领导下,坚持以加强党的执政力量建立为重点,以完善党建工作机制为突破口,以“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩”为目标,严密结合基层党组织建立年、创先争优、“双学双提”、党风廉政建立等活动,明确工作思路,创新工作载体,丰富工作内容,全面加强水利系统基层党组织建立,有力推动了党建工作的制度化、标准化、科学化,进一步增加了党组织的活力,提升了党建工作水平,促进了水利事业科学进展。现将党建工作状况述职如下:
一、加强组织领导,不断开创党建工作新格局
水利局党委下设_个支部,共有党员_名。局党委高度重视党建工作,始终坚持把加强基层党组织建立工作作为水利工作的重要内容,列入党委重要议事日程,统一熟悉,真抓实干。
一是仔细落实三级联动机制。从加强分工治理、“一岗双责”入手,成立基层党组织建立工作领导小组,制定具有水利特色的党建工作方案,实行三级联动的“三包”责任制,即:党委成员包抓下属支部,支部包抓党员,党员包抓非党员,明确党建工作责任,形成了“一把手”负总责,分管领导详细抓,党政领导齐抓共管,干部职工共同参加的党委、支部、党员三级同抓同创、抓党建促进展的工作格局,系统党建工作步入良性循环。
二是切实加强基层党组织建立。结合争创“五好基层党支部”、争当“五好干部”等活动,积极加强党组织政治建立、作风建立,进一步提高基层组织整体素养。积极培育在一线工作年轻优秀的后备干部,把平常了解考察出来的党性强、作风正、有较强组织力量、工作业绩突出的党员干部作为后备干部储藏力气,进一步增加基层党组织的分散力和战斗力,为推动水利建立事业科学进展供应有力的人力、智力支持和顽强的组织保证。三是积极抓好党务干部的配备。
通过民主测评、支部推举、局党委审批,配足配强党务干部,为局机关及局直各党支局部别配备1-2名党务干部,同时,结合创先争优、“双学双提”等教育活动,建立党建目标责任制,明确党务干部工作职责,积极开展党务干部培训,进一步提高党务干部责任意识和业务力量,切实保障基层党务工作有人抓、有人干、干得好。
四是着力优化党员队伍构造。为进一步优化党员队伍构造,切实增加党员干部的荣誉感、使命感,充分发挥发党员干部的骨干和先锋榜样作用,在注意党员进展质量的前提下,着重从水利业务骨干和一线工作优秀分子中培育进展年轻党员干部,积极为党组织增加新奇血液,不断纯净壮大党员队伍,切实增加党员队伍活力。一年来,共培育进展新党员15名,转正新党员8名。
五是切实加强党费收缴治理。坚持领导干部带头,积极落实党费收缴日制度,严格按规定比例准时足额收缴党费,每月_日为各党支部向局党委缴纳党费时间,局党委每半年上交组织部一次党费,上半年收缴党费_元。
收缴的党费准时在党务公开栏公开,并实行专人负责,专帐治理,定期收缴,促进了党费收缴治理的标准化。
六是不断加大党建投入。为给党建工作供应强有力的经济支撑,先后投入资金_余万元,组织水利人才参加各类教育培训;组织老干部进展红色教育、通报座谈等活动;组织党员开展七一入党宣誓活动;组织退伍军人开展庆八一座谈活动;开展“双争”等一系列评比表彰活动;制作更新创先争优、“双学双提”、党务政务公开版面20余幅,印发创先争优简报61期,印发“双学双提”简报36期。
二、标准制度建立,切实增加党组织的战斗力
从水利工作实际动身,立足基层,不断加强党建制度建立。
一是健全党建工作机制。修订和完善《“三会一课”制度》、《党委中心组学习制度》等各项制度,对水利系统的工作目标、基层党组织的工作程序、阵地建立、文书档案治理、工作机制、班子建立、会议制度、党员治理、党费收缴等方面进展明确标准,用制度标准领导干部的工作和活动,确保每位党委成员围绕党委工作目标扎实开展工作,推动党建工作深入开展。
二是全面落实党建目标责任制。就各支部工作机制、制度执行、队伍建立、调研信息、廉政建立、社会形象、党务治理、工作业绩等8个方面进展细化、量化考评,上墙公示承受监视,做到责任制、考评制、奖惩制相结合。并层层签订党建工作目标责任书,局党委书记与各党支部书记、党支部书记与每个党员分别签订责任书,实行一级抓一级,责任连带。
三是仔细落实各项制度。根据党建工作年度目标责任制的规定,对局直各单位党建工作进展严格考核,准时考评,准时公布,不断完善,兑现奖惩。制度措施的制定和落实,提高了水利系统党员的组织观念、纪律观念和责任感,增加了党组织的战斗力,分散力。
三、强化学习教育,着力提升水利人才队伍素养
以创先争优、“双学双提”活动为契机,以创立“五型”机关,争当“五好”干部为目标,抓学习、强素养、明方向、促工作,着力打造一支学习好、思想好、作风硬、纪律严、业务精的水利队伍,进一步强化了干部职工勤于学习、终身学习的意识,营造了争当水利行业排头兵的良好气氛,提升了水利人才队伍整体素养。
一是落实学习制度。结合水利工作实际,仔细落实周二、周五集中学习制,严格实行签到制、领导领学制、学习考核制、教育培训资金专项投入制等制度,制定学习规划,突出学习重点,明确学录学,细心撰写学习心得,建立健全教育培训资金专项投入机制,并将学习状况纳入年度评先评优,切实保障学习提高。
二是丰富学习形式。实行自学和集中学习相结合,通过以会代训、举办培训、组织活动等方式,不断加强干部政治理论、职业道德及业务学问学习。
先后举办水利建立状况大调研、“抓学、争先进促水利进展”大研讨、水利业务技能大比拼、党的学问竞赛等一系列活动,对水利人才队伍进展教育提高,进一步激发干部职工学习的积极性,增加“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”意识,全面提升水利人才队伍的整体素养。
三是实行嘉奖政策。对取得中级水利专业技术职称的嘉奖_x元,对取得高级水利专业技术职称的嘉奖_x元,对上报国家、省、市、县被采纳的_信息每条分别嘉奖_元、_x元、_x元、_元,对单项工作获省、市、县先进的单位和个人分别嘉奖__元、_x、_x元,通过各种嘉奖政策的实施,进一步激发干部职工学习的积极性和务实创业的干劲。
一年来,共有16名符合条件的专业技术人员通过初级专业技术职务晋升,多项水利工作获得上级好评。
四是加大教育投入。先后投入资金_余万元,先后组织各类水利人才_人次参加上级水利部门组织的各类业务培训,组织水利专业技术人才_余名参加全国建筑师资格教育培训考试,组织全系统财务人员_余名进展财务治理学问业务考试培训2期,制作宣传展板23期,编发各类简报56期。强大的教育投入为学习教育供应了强有力的经济支撑,进一步坚决了党员干部加强学习,勇立潮头,与时俱进,创先争优的信念。
四、丰富活动载体,深入开展党建系列活动
以创立“五好”基层党组织为抓手,丰富活动载体,创新党建工作方式,不断增加活力,营造气氛,聚拢民心,树立形象。
一是开展“双争活动”。以关怀每一个水利人,关爱每一个水利家庭为动身点,扎实开展“争当文明职工,争创文明家庭”活动,深入调查摸底,全面了解把握干部职工生活工作状况,建立健全内容详实的职工家庭档案,切实帮忙困难职工解决实际困难,积极争创文明先进。
二是开展“五一”劳动榜样青年岗位能手评比表彰活动。
注意以典型引路,用身边事教育身边人,让党员、群众学有典范、赶有方向、争领先进,积极宣传广发动,民主推选保先进,注意实效促进展,先后涌现出一批劳动榜样、青年岗位能手等先进典型,在全局营造了比学赶超,见贤思齐的良好气氛。
三是开展帮扶利民效劳活动。开展慈善一日捐等爱心捐款活动,捐助爱心捐款近x万元;开展扶贫济困活动,于春节、七一建党节等重要节日,分别慰问30余名离退休职工,结对帮扶贫困党员10余名;结合为民效劳创先争优活动,组织水利专业技术人员36人次,开展水利技术志愿下基层效劳活动,帮忙水利效劳对象解决胜古迹水利技术难题38个;由局长亲自带队开展一系列的“体察民情解民忧”蹲点调研活动,问民情,解民忧,帮忙困难职工解决实际困难41个;开展学雷锋义务劳动活动,组织30余名自愿者深入退休老职工家庭进展义务劳动,拉近了干部职工关系。