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试用期劳动合同模板
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试用期劳动合同书
甲方金米(深圳)投资管理有限公司乙方依据《中华人民共和国劳动法》和相关规定,甲乙两方
经同等磋商一致,自发签署
本合同,共同恪守本合同所列条款。
一、试用限期
试用期自年月日起至年月
日。
二、工作岗位及内容
1、乙方赞同依据甲方工作需要,担当金米部门
职位工作。
2、乙方工作应达到所从事职位要求的标准。
三、工作时间和劳动条件
1、乙方按甲方工作作息制度,履行每日8小时,每周
起码歇息一天工作制度。
2、甲方为乙方供给必需的劳动条件,劳动安全卫生制
度。
四、试用期月薪:依照两方磋商商定,甲方以货
币形式支付乙方试用期薪资,试用时期月薪资标准
为,按实质工作日计算薪资。
五、试用期查核标准:
试用期结束由主管领导或部门经理填写《实****期查核判定表》中查核考语,由人力
资源部据此决定能否进行转正,查核合格按公司相关规定办理转正手续,并签校正式劳
动合同。
六、试用时期两方权益及义务:
试用时期,甲乙两方若任何一方对工作状况不满意,均可随时通知对方停止使用。
按公司相关规定办理职工辞职手续。
此合同一式两份,甲乙两方各持一份,自签署之日起生
效。
甲方(盖章)
乙方(署名或盖印)
经办人署名:
签署日期年月日
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第二篇:试用期排除劳动合同应注意的问题
1800字
试用期排除劳动合同应注意的问题
2008-01-10根源:
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【我要纠错】
试用期是用人单位和劳动者为相互认识、选择而磋商约
定的观察期。在这段时期内,用人单位观察劳动者的工作能
力等能否切合自己的录取条件;劳动者也观察用人
单位的
状况,确立能否切合自己的求职条件,所以是两方相互试用
的过程。我国《劳动法》规定,劳动者在试用期能够随时与
用人单位排除劳动合同;而用人单位要
排除与劳动者的劳
动合同倒是有前提的。《劳动法》第二十五条规定,劳动者
在试用时期被证明不切合录取条件的,用人单位能够排除劳
动合同。《劳动合同法》第二十一条更进一步明确规定:
“在
、
第二项规定的情况外,用人单位不得排除劳动合同。用人单
位在试用期排除劳动合同的,应当向劳动者说明原因。
”而
在这些规定的情况中,只有“被证明不切合录取条件
”是对解
除试用期劳动合同特意建立的。
所以,用人单位在试用期内以“劳动者不切合录取条件
”
排除劳动合同一定具备三个条件:
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第一,要有明确的录取条件。这个“录取条件”一定是用
人单位已经见告给劳动者的,不可以“暗箱操作”、“内部控制”。
不然,劳动者能够以不认识该规定为由而否认用人单位的
排除原因。假如用人单位未特别见告劳动者录取条件的,司法实践中常把招聘广告的内容作为录取条件。
第二,要对劳动者在试用期的工作进行查核,以此确认
能否切适用人单位的录取条件。
第三,要有严格的时间限制。以“不切合录取条件”排除
劳动合同一定在试用期内进行,过了这个时间,即便劳动者
在试用时期的工作查核不合格,用人单位也不可以以此为由
与劳动者排除合同,而只好以“劳动者不可以胜任工作,经过培训或许调整工作岗位,仍不可以胜任工作”排除合同,还要提早
日通知并支付经济赔偿金。
因为一些用人单位常常没有特意拟订的录取条件,招聘
广告中宣布的招聘条件也比较简单抽象,所以在试用期与劳
动者排除合同的过程中常常难以提交劳动者不切合录取条
件的凭证。当用人单位实行解雇行为而劳动者向仲裁机构提
出仲裁申请后,公司经常会因为解雇凭证不足而败诉。那么,
怎样来证明被录取的人员在试用期内不切合录取条件呢?用
人单位能够从以下几个方面着手:其一,观察劳动
者在求职应聘时能否供给了任何虚假信息
用人单位能够与劳动者在劳动合同外再签署一份附带
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协议,或在劳动合同的附带条款中明确规定,求职者在被录
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用后,用人单位有权对求职者供给的背景隋况进行调
查,
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若有供给虚假信息的状况,则立刻被证明不切合录取条件。
这样一来,关于故弄玄虚的求职者,公司就有合法的解聘理
由了。
关于一些有明确工作产量、数目指标的工作岗位,如销
售工作岗位,用人单位在录取求职者时,可在劳动合同中与
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求职者签署试用期内的产量、数目等工作业绩目标作为录
用条件,如使用期满而不可以达标,自然应视作不切合录取条件。需要注意的是,试用期内的业绩目标计划一定由用人单
位与劳动者共同署名商定,而不可以单方面由用人单位决定,
而且两方商定的目标计划条件一定符
合行业老例方能有效。业绩目标计划作为用人单位拟订
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的文件应当清楚明确,防止模糊、有歧义,不然一旦
发生
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争议,司法实践中往常按有益于劳动者的原则进行解说。
其三。成立完美的试用期绩效查核评估制度
实践中,试用期查核的方式是多种多样的。有的用人单
位会为进入试用期的劳动者设定指导人,由指导人给新进劳
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动者安排试用期工作计划,并最后打分或写考语。也有的
单位会合中安排试用期的新进劳动者进行培训,并经过有组织的笔试或平时绩效评估等方式对试用期的劳动者进行考
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核。还有的单位会综合新进劳动者的指导人的评估及所在
部门的绩效评估,以及新进劳动者的内部、外面各种客户的综合评论与反应,形成最后的查核成绩。不论最后的查核成
绩是一个简单的分数,仍是一个复杂的综合查核结果,或
是上司或指导人的考语,从防止法律风险的角度考虑,用人单位都应保存相应文件。在详细操作的过程中,查核内容及
评分原则应预先告知劳动者,并让其署名认可,留下书面
凭证。其四,保存好各项法律文件。
因为劳动法在劳动合同排除中对用人单位设置了严格
的责任义务,所以,用人单位需要特别注意自己的行为规范。在试用期不论出现何种状况,用人单位都应当做好记录并实时让当事人署名确认。
总之,试用期在“试用”职工的同时,也在“考验”用人单位的人力资源管理水平。
内容总结
(1)试用期劳动合同模板
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(2)二、工作岗位及内容
1、乙方赞同依据甲方工作需要,担当金米部门
职位工作
(3)三、工作时间和劳动条件
1、乙方按甲方工作作息制度,履行每日8小时,每周
起码歇息一天工作制度
(4)2、甲方为乙方供给必需的劳动条件,劳动安全卫生制
度
(5)四、试用期月薪:依照两方磋商商定,甲方以货
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