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做职业规划时,对行业现状和远景应当怎么判断?又有哪些公司行为和数据能够作为判断的依照?
对好多公司人来说,选择热点的、旭日的行业是制定求职目标的重要一环。因为热点行业常常与稳固的发展远景、客观的收入增添,甚至迅速的职业进阶有关。
但对行业现状和远景应当怎么判断,又有哪些公司行为和数据可作为判断依照,这是好多公司人的难题。
凯捷咨询跨国公司业务高级经理韦玮在接受《第一财经周刊》采访时表示,每一个人对“旭日行业”的理解不同样,投资人的视角往常有未来市场容量、发展速度、行业政策、政策剖析等,常用的判断标准有投资回报、现金流等等—公司人为自己的职业考量时自然不用这么专业,但能够从这些维度来参照。
此外,在全世界一体化环境下,地区或国家宏观经济和政策走向也决定了行业景气值的颠簸,比方所谓汽车行业的周期,它在不同的国家体现出不同样的发展轨迹,在欧美斜阳了,在中国不必定斜阳。同时还应当注意的是,每个行业的发展都有周期性,临时的低谷其实不代表一个行业的完整衰败。
接受采访的专家广泛赞同的一个看法是,相对判断行业远景这种大命题,可能选择一家好的公司对自己发展会更有帮助。并且假如你已经投身了一个发展远景不错的行业,在进对大门以后,入对小门就更重要。并且经过一些对信号的剖析,你能够推测出一家公司未来发展势头的端倪,比如著名公司相对来说都比较稳固,而投资未来的公司基本都会优秀地实现增添。
韬睿惠悦人材与奖酬咨询中国区董事总经理袁凌梓提示,作为一个成熟的职场人,最重要的仍是要对自己对工作的希望值和爱好做一个综合判断。其实不是全部人都以为好的行业就必定合适你。此外,永久不要妄图能够找到一个一直矗立不倒的行业,所以更需要重申的是贯串个人职业生命周期里的职业能力发展。
三种方式看行业远景从宏观看行业
行业的发展取决于好多方面。“一是大的宏观环境,”袁凌梓说,“往常国家会对社会的家产构造有指引性,政府对家产的指引性会塑造未来的家产格局。比如国家会倡导鼎力发展服务行业、金融行业或许上海要建成航运中心。”
“可是对于依靠政策发展的行业,时机越大的同时也会风险越大。”韦玮告诉《第一财经周刊》,因为政策的摇晃会给行业带来起伏,所以我们经常会看到一些行业像坐过山车同样快上快
下。与政策有关度不高的行业相对来说就比较安稳,比如汽车行
业可能因为以前的4000亿刺激政策致使了透支增添,目前出现了临时的衰败期,可是总的来说它仍是一个很有发展远景的行业。
与此同时,与花费者切近的行业一般来说都能够算是好行业。这此中,快消品就是一个很好的例子。它离花费者近,又因购置行为一直存在,受政策影响小,所以快消向来是很多人求职的首选目标之一。而“从鼎力发展服务业的趋向来看,未来服务业将是最旭日的行业之一。”韦玮说。
从趋向看行业
要掌握一个行业的趋向信息,最简单的方式就是阅读媒体中的有关剖析报导,或许找一些内行业内工作的人做沟通。
全世界范围内由科技进步而衍生出的新兴行业趋向在未来也会有不错的发展空间,比如从目前来看,因智好手机普及发展而出现的App行业的盛行;另一种是由科技发展趋向进一步衍生而来的跨界的交融趋向,比如IT咨询业等,这些跨界交融的行业和职能从无到有会慢慢体现出需求增添的趋向。
每年,美国和加拿大的一些机构和媒体都会对劳动力的供应和需求做一些劳动力展望,公布一些对于人材稀缺度的宏观数据,这些对判断行业现状及发展远景也是有参照性的。最简单的方法是看供需,一般劳动力需求旺盛、人材稀缺度高的行业都处在增添状态。
从规律看行业
好的行业一般都有一些内在的广泛规律,即便它供应的产品或服务乍看起来千差万别。
袁凌梓说,对于一个行业,特别是新兴行业最重要的就是对于盈余点有清楚的掌握。假如行业从业者没有稳固的商业模式,可能这个行业会在刚才出现时盛行一股高潮,但从长久看它未来的发展不会特别宏大。同时,不论什么行业,它的生命力都取决于产品或服务与目标客户的般配度、为目标用户带来的价值以及为自己带来的价值。好多创新的想法看起来仿佛能产生趋向性,但事实上空泛看法是没存心义的,全部发展的前提是给客户及自己带来价值。
另一方面是竞争度。“公司的核心是竞争,有竞争就有发展,而处在一个充分竞争的行业中,对人的历练也是最大的。”袁凌梓说。而假如从时间点看,有些行业的发展远景很难鉴别清楚,韦玮对于公司人的建议是假如不肯意冒风险的话,与其精选一些新兴行业,找一些已经连续存在了一些年头的行业会更可靠。
内行业里找到好公司找“黄埔”型公司
“假如不是风险偏好型的公司人,找一个好的公司最安全。”
韦玮说,最简单的方式,是选一个品牌名誉比较好的公司,比方世界500强公司,因为它们都是被市场查验过的。哪怕这公司明年不再是500强了,但仍旧能够算是好公司。
但对于公司人来说,公司盈余多少其实不是独一标准。因为有些公司钱赚得不错,可是更着重市场,而不是内部管理和培训,管理相对粗放,对于职工发展来说它其实不可以带来裨益。而我们常说那些行业标杆公司是黄埔军校,不不过因为它能给职工带来牢固的远景,更因为它完美的管理系统及培育方式能够让职工学到好的工作方法、掌握当先的工具,获取更好的培训。特别是对初入的新人来说,培育工作方法和****惯很重要。这也就是为何很多人愿意进入宝洁、万科这种“黄埔军校”的原由。
从学****这个角度来看,有些目前看起来处境不大好的大公司,未必不值得加盟,比方诺基亚。这家公司此刻面对减员问题,但它依旧是一个能让人有好多收获的大公司。并且有时减员信号可能不过表面现象,比方产品线的变化或是公司战略的变化—所以我们经常能看到一些公司在减员的同时还连续不停地在招人。假如你能进入到这家公司希望发展的产品线中去,那么依旧是很有发展空间的。
稳步发展的信号
旭日行业里也不必定都是旭日公司,所以找工作时不只要进对大门、还要入对小门。
韦玮说,要判断一家公司的发展远景,最好的指标就是研发占比,即公司收益用于投入研发新产品的资本占比是逐年在降落仍是逐年在上升,这个比重往常与一家公司的发展势头成正比—假如研发资本上升,说明公司对未来发展比较有信心的。
其余比如新建厂房、硬件升级改造、增添职工福利、扩大培训内容等方面的资本投入也都能够作为一家公司未来发展状况好坏的参照,投入多说明公司从此刻就已经开始投资未来。在这种公司里工作,职工能够获取一个比较长久的发展。
自然,对于内部职工来说,能否涨薪、能否冻结招聘、能否减员、能否减少年关奖,都能够看做判断公司发展状况的信号。可是,对于这些信号有许多老板会准备好一些说辞来解说,这时就需要你依据实质的公司经营状况做判断了。
其次,高管辞职率也是一个稳固性指标。假如是上市公司,直接看投行对自己公司的剖析报告或年报就能够掌握有关状况。