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问题一:“请你自我介绍一下”
思路:1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害,不谈没关、无用的内容。5、条理要清楚,层次要分明。6、预先最好以文字的形式写好背熟。
问题二:“说说你的家庭状况”
思路:1、况关于认识应聘者的性格、观点、心态等有一
定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原由。2、简单地排列家庭人口。3、宜重申温馨友善的家庭气氛。4、宜重申父亲母亲对自己教育的重视。5、宜重申各位家庭成员的优异状况。6、宜重申家庭成员对自己工作的支持。7、宜重申自己对家庭的责任感。
问题三:“你有什么业余喜好?”
思路:1、业余喜好能在必定程度上反应应聘者的性格、
观点、心态,这是招聘单位问该问题的主要原由。2、最好不要说自己没有业余喜好。3、不要说自己有那些俗气的、令人感觉不好
的喜好,面试技巧《面试技巧——经典面试问题回答思路》。4、最好不要说自己仅限于念书、听音乐、上网,不然可能令面试官
思疑应聘者性格古怪。5、最好能有一些户外的业余喜好来“点缀”你的形象。
问题四:“你最崇敬谁?”
思路:1、最崇敬的人能在必定程度上反应应聘者的性格、
观点、心态,这是面试官问该问题的主要原由。2、不宜说自己谁都不崇敬。3、不宜说崇敬自己。4、不宜说崇敬一个空幻的、或
是不著名的人。5、不宜说崇敬一个显然拥有负面形象的人。6、
所崇敬的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇敬的人的哪些质量、哪些思想感染着自己、激励着自己。
问题五:“你的座右铭是什么?”
思路:1、座右铭能在必定程度上反应应聘者的性格、观
念、心态,这是面试官问这个问题的主要原由。2、不宜说那些医惹起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反应出自己某种优异质量。
6、参照答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”
问题六:“说说你的弊端”
思路:1、不宜说自己没弊端。2、不宜把那些显然的长处说成弊端。3、不宜说出严重影响所应聘工作的弊端。4、不宜说出令人不放心、不舒畅的弊端。5、能够说出一些关于所应聘工作“没关紧急”的弊端,甚至是一些表面上看是弊端,从工作的角度看倒是长处的弊端。
问题七:“谈一谈你的一次失败经历”
思路:1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些显然的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败以前自己曾信心白倍、悉心全力。6、说明只是是因为外在客观原由致使失败。7、失败后自己很快抖擞起来,以更为饱满的热人情对此后的工作。
问题八:“你为何选择我们公司?”
思路:1、面试官试图从中认识你求职的动机、梦想以及对此项工作的态度。2、建议从行业、公司和岗位这三个角度往返答。3、参照答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我以为贵公司十分重视人材,并且这项工作很合适我,相信自己必定能做好。”
问题九:“对这项工作,你有哪些可预示的困难?”
思路:1、不宜直接说出详细的困难,不然可能令对方思疑应聘者不可以。2、能够试试迂回战术,说出应聘者对困难所拥有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是不免的,可是只需有坚毅不拔的毅力、优异的合作精神以及事先周祥而充分的准备,任何困难都是能够战胜的。”