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一,单选题(共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)
1、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队;能级分析法是将()。
【答案】DCZ3H4C2G10U3G10R1HV8S7H4W6X1A9M3ZG5W10E1K2B10U7Y4
2、企业在组织校园招聘时,需要处理好的问题不包括( )。
?
【答案】DCB2L3T1M7O6S1F7HT9K4L6I7M8R10T9ZB5I7E7U7I8Z2U7
3、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果,其运行的环节不包括()。
,将子系统功能落到实处
【答案】CCF1A6X1K8L1Q1T7HP3K1J1Z4K3J10F3ZX7X10R4F7X9Z10D10
4、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关()和政策的要求。
【答案】ACH6Z8Y2J8O4B6R8HP7Q10E1B10A2Q9E9ZG7V2Q10E1L8K4K7
5、()是指企业在一个生产经营周期内,人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
【答案】DCL1X7V8U9W10W5R7HB1O2N9O2G4O5B2ZH2O3J6G10R10W7R8
6、组织层次的培训需求分析的内容不包括()
【答案】CCF3C5N10V7Z3X5Q4HJ4V8B9G7X2A9B3ZR3M7X1Y6U9S4D8
7、在企业规划中起决定性作用的规划是()
【答案】DCJ4L4D9P9J5K4W3HM4M6Q9D5K1H7S4ZZ10H9Z6J7L5S7M10
8、(2019年5月)2011年3月,张某与A企业签订了5年期的劳动合同,2014年12月,企业因工作需要与张某协商一致,同意解除劳动合同,张某可得到()工资的经济补偿金。
【答案】BCI3H1D7J6B1Y9G4HZ4M8Z4P2P8Z7A7ZJ8G2R6H9F4E3X5
9、(2016年5月)在绩效管理中,一般以上级考评为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,约占()。
%~40%
%~50%
%~60%
%~70%
【答案】DCZ6B1G10M10G2R6J8HL10W9L7V1L6L5J3ZD4M2T10W7R8V4N6
10、有关培训组织管理系统的说法不正确的是( )。
,虽有利于企业培训的组织管理,但不利于成本控制
,共同完成企业培训工作
,与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系
【答案】ACM8N10D10K6K8Z6N8HJ7X1V7G9G9N10N2ZH4P9L10F10E7S3A4
11、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是( )。
??
【答案】DCF9A3K3P4Y8J10K5HM9M1F4K1U3D7I9ZH5S6O4J9J8M7V4
12、小张在某企业正式工作已满一年,企业每月付给他300元的工资,假设该企业所在地区的最低工资标准是370元/月,按法律规定,小张可得到的赔偿金为()元。
【答案】CCV7S6Z9J5Q4P4P5HZ8H8C5N1R8E7F1ZK8W6H5K7M7Y3H10
13、招聘申请表的特点不包括()
【答案】DCU8Y5W9G4S1Q8N10HN7C4W6P1S10F7X10ZR3U3M3Z6E1N2F10
14、以下关于绩效管理的说法错误的是()
【答案】ACT9U7T1J7B2U5B2HY7D2Y1C10X6P3X6ZX4Y4P4Q3C9E6H7
15、在把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这是权变理论中的( )。
?
【答案】BCX7G2V3B3M10O1G6HW3C7E1Z10L8O7P4ZR4T6C3Q2G10I5Z7
16、以下不属于外部招募主要方法的是()。
【答案】DCP9O8G8M5S2C1K2HS8E9Q8K5R5G8T7ZW6S7N10L8R3Z9S9
17、关于考评数据的分析方法,不正确的说法是()
,也可依照要素得分或指标得分进行排序
,得出细致全面的评价
、结构得分进行比较
【答案】BCU10J1Q3Q8S8R1R3HL9R9R10E5A9S4G8ZA4B3K10N7R7A6B9
18、组织层次的培训需求分析的内容不包括()
【答案】CCK3G4B5R2V6Y3Q10HM5A4A6I5D10A9E8ZZ5Q1N9V6O10J2L9
19、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比,以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
【答案】DCF3Z7J4D7V9V5G6HV6G6P8E9E7D10F4ZI2W2O3Y5M10I7G8
20、在岗前培训的三阶段培训中,企业分支机构培训的重点不包括( )。
【答案】DCR2U5L2N3F8X9C9HJ9O10E6V6C8E2F2ZU8T1Z2X5X3R6R6
21、培训效果评估的内容不包括()
【答案】BCK7Y9R9X7N5Z10M8HH5U10A5J1U5W8Z7ZO4W5I2O6R5V5W4
22、( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。
?
【答案】DCG10E8Z3V7W10U1K5HO3F3K1J5Q3I5B9ZJ6Q9P4P3P1A7O7
23、(2019年5月)根据《失业保险条例》,城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的()缴纳失业保险费。
%
%
%
%
【答案】BCQ3V10G9J7D8C4U7HT7K9V1G8G8F6Q9ZX6C5O2C3G8N8V5
24、绩效改进计划应当切实可行、由易到难,要有明确的时间性,计划要具体,要得到上下级的认同,()是绩效考评的最终落脚点。
【答案】DCX4T2H3G2J8D4N1HD5V5Y10D8M1T3E10ZS5D1I8V4U10Z5Y2
25、绩效管理在员工层面的功能不包括()
【答案】ACA1C10M1C9X9Q6V9HT2N1E1N7A4T7P4ZH10Y3B9P5D6D6J1
26、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一,受到很多企业的重视。一般按照以下()个级别进行。
【答案】ACM4N8K8Z8A4X4E3HI4M5Z7L2V3G3X5ZT6R9F1G1M6R6X4
27、无固定期限的劳动合同是()的劳动合同。
【答案】CCP2H2S3C9M2N7D9HZ5B3L7S6I2K7N6ZM3C9S6O10X10R10J7
28、劳动合同的履行应遵循的原则不包括()
【答案】BCW2I5R3X8J2K5X7HH7Y1N4J3N1L5T8ZE9Z2X8X4E9Q4I8
29、()社会阅历浅,思想比较单纯,接受能力强。
【答案】CCP4J6B2T6L10T9G6HM1P2K8J8G10M10D1ZJ6H5L1V3N8Q7O6
30、当领导交办一件你认为枯燥的工作时,你( )。
,虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
,实在不行再想办法
,委婉拒绝?
【答案】ACD2J7I10U6A6E6M10HJ10K7L4U5P2L5Y9ZG2W5C5B10C10C8E2
31、在生产要素市场,()是生产要素的供给者。
【答案】ACJ7N2A3J8T7M8Y1HW2F4P6Q1P6X6P6ZE9O1L1M4E1U1E7
32、劳动监督检查时,()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时,有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料,有权对劳动场所进行实地检查,用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
【答案】ACO7O7U2Z6E6R10F1HN10I8E8G3K6V8O8ZS4F8Y8O4T6R9W4
33、无固定期限的劳动合同是()的劳动合同。
【答案】CCF5Q10W5Z9U2S7C8HX9L6B2J3M9K10R6ZK7A4G7O5A1G9R7
34、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是()。
【答案】DCC2J2Z1S3V6T6J3HM9D6Y2S9A5T9M6ZJ10N6Z3H4E10K10N7
35、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
【答案】DCL9K7A9B9C3Y5Z2HE7R9Q10U6Y10P1N3ZG1Q6A4G1P4E6T3
36、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的( )。
?
【答案】BCD4P6Y2U1D4X2M10HH8D1S9N6T2S10L4ZM7Y7N3I9S4O6R9
37、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中,()是绩效管理体系的灵魂。
【答案】ACJ3M7I5T6O3G6H9HG5A2S6R1E9V4E7ZY7U6B10I3D10T3L8
38、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了,你一般会想( )。
(她)肯定找到了更好的工作,真是羡慕
,挺舍不得他(她)走的
(她)放弃自己在现在单位的一切,为他(她)感到惋惜
,他(她)肯定是万不得已
【答案】DCA6X7I3M10Q4H7Z5HJ4D4J5D1X4R6B2ZD7U8M6U2O5F10V9
39、应聘申请表的设计应从()的角度出发,使用通俗的语句。
【答案】DCG6X9U2H2Q10S4B5HE3F3X2L2O4B4G4ZO10C10J1K3F1E1F8