文档介绍：该【2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题（精选题）(浙江省专用) 】是由【橙老师】上传分享，文档一共【83】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题（精选题）(浙江省专用) 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。《企业人力资源管理师》职业考试题库
一,单选题(共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)
1、无固定期限的劳动合同是( )的劳动合同。
?
【答案】CCG9A3D6J4D4Q6W2HI9A6W4O9U10L3I2ZE3D7G9V9Y10V9M3
2、劳动定额的内容不包括( )。
??
【答案】DCM7C8G4B6U1Y4Y5HL7G9D9S10Z7W10G8ZK8K9T9F9N5F7L10
3、员工满意度调查的步骤包括:①确定调查方法;②确定调查项目;③调查结果分析;④确定调查组织;⑤确定调查对象。其排序正确的是()
A.⑤①②④③
B.①⑤②④③
C.②⑤①④③
D.⑤②①④③
【答案】DCN3C3Q7L5W1G5O9HF5Q1Z10H4E6S6A2ZK2C9R9V10S1T3J4
4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过()。
【答案】BCX1P3P5R10J5N3O1HK6Z5F1G1L4Y7O1ZR4A7T6W9H9U6V4
5、(2016年11月)工资指导线在每年()底之前颁布。
【答案】CCJ1N9F6B2B6A10H7HI10L8W10Y3W10B2Y3ZZ3X8T4J9Z3R2O6
6、培训效果评估的内容不包括()
【答案】BCZ10N7H10B8F2S10E9HJ7R10S5B1C1T4O9ZA7S10F4E3V9U6J4
7、(2016年11月)在管理人员教程培训中,四级培训的培训对象是()。
【答案】ACN2Z6E3I6Y5X1O2HX5G5J1F10L6D1I3ZK10S2V8I8F7F9P1
8、(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
【答案】CCU8C6F1I10G9X6Z10HW7N3F2Y10R3Q9Y5ZJ4B6N9G4P2I4S6
9、( )是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强,难度最大的一步。
【答案】BCH2V4L3K7Y9B10V10HO1O9P1Z5Q8K5J2ZB5X10B6T7G3Z3X6
10、内部招聘的主要来源不包括( )。
【答案】DCN4L1H10E7V2Z4X8HB5U3B9O7D2H3P7ZQ9K8P7H10O9N6E5
11、员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
【答案】ACW9Q5V5Y3E5E7T1HC8E3U4Y8O10Z3T7ZK10R6A2S7S7T3Y9
12、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响,这体现了绩效的()。
【答案】ACR9A9B7N2Y8K10K1HK6G7N10Y2V7G10V9ZA5Q3C1S8S9D4R10
13、对应聘者进行背景调查最好的时机是在()。
【答案】DCC6H5J10M10O7U7W7HW6G10C3B5Q2Y10E5ZP1L5W5T8G1L4P2
14、(2018年5月)岗位写实的原则不包括()
【答案】DCS4U6X3N3S4A4Y2HU1C1Y9Y10P9B7Y4ZR1X4J8F1H2O1V1
15、关于劳动合同的续订与变更,说法错误的是()。
,双方同样续签劳动合同,劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
【答案】ACG2G5H4N4E4T2X5HQ3H4J5F8O3J6N1ZC6I8L4I4B6B10N4
16、由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放,应按照()确定。
【答案】BCN8U2F9I9Z2O9Z4HS3O1A3E1O5I4D10ZX10J3C2T5P7G10U10
17、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关()和政策的要求。
【答案】ACB6O10M1W1N2L6F6HS3Y9E3Y10U1T8G5ZS6F1W10D7X2U2W10
18、在绩效管理五阶段模型中,()是绩效管理体系的灵魂。
【答案】ACD10Y10I7V8T8V1Y1HY9I3G6Z3Y4P4F10ZG5N4V5W5A10G7O9
19、以下考评文档管理工作中,属于渎职的是()。
,应将办公室门和抽屉锁好
,叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好
【答案】CCQ8T2A1R10L3P3T3HV7Z7U10V5D10W8A1ZD10G9W8A8K1J2V8
20、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同,2010年6月,企业因工作需要与李华协商解除劳动合同,李华表示同意;则其可以得到相当于其工资金额()个月的经济补偿金。
【答案】ACG10B4A3S1K7E5T10HJ1I7P4B2E8H7O3ZI6V1A8G8I5E7W4
21、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,是具有一定法律后果的活动。
【答案】ACI5B5F5Q3C1F2M2HP3V3S9O9D10P8G8ZP5B1Y9Z8A2U4K1
22、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括()
【答案】CCX8Y1P9O10I3Y2J9HG1U8H3U5R4M8C1ZW5S3R8C3U5T1Q8
23、职工因工致残被鉴定为(),应当退出生产、工作岗位,终止劳动关系,发给工伤伤残抚恤证件。
【答案】BCB4W2D9D10B8T3G8HD5C10Z7D10E9W6Q4ZV9H10S8J6W6Z1S5
24、培训效果评估的内容不包括()
【答案】BCD6L9B9I4F5S6H10HH7H1E3F7M7E10B4ZV5W6S2T10J7K10E8
25、雇前背景调查涉及到很多方面,()不是背景调查的主要调查项目。
【答案】CCM9X10Z5V7W5P9Z2HL8S10I1O5W6S9R5ZL7T6D7J9B2U5S3
26、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
%
%
%
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【答案】CCC7L1D10Q8D1R8G8HY3T8Z8V2C9R6A8ZD10Z3U7B7K10D2U1
27、(2019年5月)在进行人员筛选时,体检适宜在()进行。
【答案】BCU5M2O6X5C8W8C8HO2P9E6E5A1R6M1ZI4Z6B6G1X2T4F4
28、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下,由培训教师实施培训,其主要内容不包括()
【答案】CCA4T2L2L8N6I9Z8HF3I8X5H8N6P4F10ZV9I1O8G10A8P2W2
29、一项工作往往由许多活动构成,但考评不可能针对每一个工作活动进行,一个岗位的工作要项,一般不应超过()个要项。
~8
~4
~2
~6
【答案】ACW6A2Q8W2I4D7D1HQ4N8H6R3C7F6Q6ZC1J1N9O3Z4J5K9
30、我国现行的社会保障体系不包括()。
【答案】ACW6Q7L4Y10P8W1C1HY8H10K5C5K5Z9X6ZV5K6K10P4L5E6Q3
31、工作岗位评价的目的是( )。
、职责
【答案】BCX5R10L7A1V7L7R8HB4C1E6K3B3H2M7ZZ4N2O1O3L8J10C7
32、政府购买的具体项目有( )。
【答案】ACU6Z2A4J3P4R8T4HW10C3V10B7L6K1Y1ZF9V1F10G7M2C3N3
33、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是()。
,建立成本核算账目
【答案】ACR2O3G3A8V4X9U7HR4J7P2Z2Y9P7R3ZM7I3C8F2C8U4P1
34、属于外部招募的是()
【答案】BCY6T5N1C8Z3F1U4HD7T9B5I5O1G9Z5ZD9W7E3V6D10I1J2
35、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
【答案】BCS7N2G2J7G1M1U3HL8Y8J7Q7V9J4Y4ZH2F5J5F6T5X9N2
36、影响劳动环境的自然因素不包括()
【答案】CCU9J3E6X10L7N8V7HZ9X3P8H4U4M10T4ZY9V4Y10Q3L8A6D3
37、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队;能级分析法是将()。
【答案】DCZ8I5R8O2K4K5A4HS1M8I3I9B5S10T1ZC2D5U9X5L9G2J3
38、()是对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
【答案】BCD8K6P7C1L5L5V6HY3D9K7Y9S1R1X10ZT4A5W10S10W6I9O2
39、培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容,坚持()
【答案】BCO6S8W1T3N7X5I10HV6M7C2U1E3J6O6ZN4M5W8N4W3Z10R3