文档介绍：该【2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题及一套答案(湖北省专用) 】是由【橙老师】上传分享，文档一共【82】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题及一套答案(湖北省专用) 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。《企业人力资源管理师》职业考试题库
一,单选题(共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)
1、()认为,如果某项工作具有负面特性,企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
【答案】CCK2A5R3B6W10T6R9HH8B1O8O9E10U7J8ZA5Q6V3E6N3R8P8
2、按照企业战略学的分类,企业战略可以分为()。
、业务战略和功能战略
【答案】ACE9K10Z9J1H5U8E3HT5B1U9S9D2L8R9ZE9E3S5V1P2U7O8
3、(2018年5月)终身学****是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学****的()属性
【答案】CCT2Z10G7E10R1I5K9HA1I3H10H10H8P1A3ZO3O5Q8P7K3B8X3
4、作为职业活动内在的道德准则,“忠诚”的本质要求是()。
,寻求最佳
,遵纪守法
,不惧安危
,老实本分
【答案】BCR8Y1R10X7T1Z10Q9HM10V6E9A5K1R5C8ZV9W4Q5V7Q1P9J7
5、狭义的人力资本的范畴不包括()。
【答案】DCN4I10S1O1B9J9S5HY6S10H7I7R6V7L3ZE3G5I9V4C9G7K9
6、()具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。
【答案】CCV7Q5Z7O3W8K5Q6HK5G9H8T2W5Q6V3ZC1X5C6W4E2W7W2
7、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是(??)
【答案】BCK10G9Q6B9D8I2Y6HM1Z6F3T3H2K2X4ZH2S6T1B9T1U4L6
8、(2016年11月)相比其他绩效管理工具,绩效棱镜的突出优点是()。
【答案】CCI9T8E5S8S5D3L3HT9V1Q8H10D5S2G8ZK9B7N7K1W3H7Q5
9、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于()。
【答案】BCG3S3Y4I3K6V10M8HE7X10J7Q7H5J4K1ZR10O4H1I3H5E6T9
10、你通常工作时的感受是()。
【答案】BCR8M10O9N1S4A5P2HJ4O1P3J3Z3N7T4ZP1N8Y5Z2X7D8P4
11、社会主义道德建设的基本要求是( )。
、语言美、行为美、环境美
、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
、义、礼、智、信
、人生观、价值观
【答案】BCA3E6M5X6N1X1N10HR7O8X2R8H9X5P5ZV3Y3P7K10G9T9N7
12、当员工不理解工作内容时就会产生()。
【答案】ACT4B9V6M7K10Y1C3HO2C4M2L1B5G10C5ZF4R5D6G1M3O4E1
13、(2016年11月)集体协商的特点不包括()。
【答案】ACB4R2H4Y1W8S10R1HH2D3O8I3O7C3A3ZO8P4P6M6D8K5U4
14、(2016年11月)EVA的考评指标是()。
【答案】ACZ1W3S8F4T5X6I3HC5R10H2F5B10N2X3ZS10W4O8J1G10B6E8
15、通常情况下,实施()的企业雇佣保障最高。
【答案】CCP5D2Z6Y6M6J10H5HM6M10H8K4K8I6B1ZP9O4B4B2O4S4L2
16、经济***利不包括()
【答案】DCY3Z9B10B8P5V2A8HT1F9Y2B1B1F4L6ZD6P5R10B9Y10C3C8
17、最早创建工作绩效评价系统的是()。
【答案】ACG3P5W1I10R2Q7B6HR6B3U10F7E9Y3L8ZH6M1S7O10Q6B2J4
18、鼓励多角度提出看法,甚至是荒唐可笑的看法,这是智力激荡法的()。
【答案】ACZ10X10Z9X8L6M9I8HY6L3X10R1K9V5Q5ZH8B3J8B9R3V7R4
19、具体涉及公司各个部门功能的是()。
【答案】DCQ9F7Z4D5Q8R6Y8HE4R9T5I5V7H2E7ZB7P3L9G4P9X10X5
20、(2015年5月)人力资源战略的确定是( )职责。
【答案】CCB10I9R10F3P5Q2W6HC7G1D2F8Q1Y1N10ZF9J1B2S5F8B8L6
21、(2016年5月)()是绩效管理系统中的主体因素。
【答案】DCB3N7E7O9Q6J6C9HD4M3B8Q7K9I8R9ZV6X1E8N5C10V3W7
22、PRI是指())。
【答案】BCD8V10E9G7L9Z10W1HI4O2I9A3N6Q10B8ZS7R1P10O3S7U8L3
23、()是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
【答案】DCZ1L6P4K7X9H9C8HQ4S10V8V4U1K7D4ZF4K6V10I3J7B2C6
24、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是()。
【答案】CCH9A6M6B6H9J7J5HS9X5J5A3D4E3U1ZC6I5C5L1O7R7W5
25、PRI主要是从()中归纳总结提炼出来的。
【答案】CCP6K6H8B2J10P8L1HH4F1B2U4Z7O7N5ZW9I7X7Z2K4I7V3
26、在培训成果转化的(),只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时,才能使培训成果有效迁移。
【答案】ACA6A3M7W4X7I2D7HE4R10V1Y7N4L10B4ZX3P10B4P2F3B9W2
27、(2017年5月)()是落实管控职能和业务,保证集团战略目标实现的手段
【答案】CCW10A9N10F9K10Z10Y10HB9O8S6L6D9M10N8ZU7S9E1X9K2H4Z2
28、()组织模式中,企业大学成为人力资源部门的子部门。
【答案】CCV1K3E5H3T8G9T2HP6O1C8J9S7C7Y9ZG4M8Y3A7Q6O3I3
29、()可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域,实施时既可以在小组中运用,也适合于个人使用。
【答案】DCM6I4R8K9K7P1P8HD4U2J8D9T5M1Y2ZU6V3H8B9V10Y1R1
30、在培训()系统,要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。
【答案】ACQ5W2A9C5F6C9N10HR10J7G10T6B8P7K6ZQ8D8L6J10G5V7L8
31、对于创业期的企业,要以通过()来吸引优势人才加入。
、学****和生活的平衡
【答案】BCM9I4M5Z6K5A8Z4HC1N4J6S7L10L6N6ZJ2Y2P4E5G1V7A2
32、工会和雇主可以达成的协议情况是()。
【答案】CCX5N9T7Q4F1C5Y8HY5K7O3Y6W9K4Z1ZC6E9D3M4J1F8A9
33、下列说法中,属于道德范畴的是()
【答案】BCV6S10O7E9U7C5E7HD7C7K10S2E3J10F7ZD3G3K9Q1Z6I6M1
34、(2015年5月)构建胜任特征模型时,首先要( )。
【答案】BCQ8U1Z10J2J1F10B7HM5E9J3Q10Q8J8O4ZE4N3L8Z3V3Q8F2
35、关键绩效指标设计的相关性原则是指()
【答案】ACY6D3M3J10J5A1J6HQ6Y8V5D1Z10V7R1ZR3M5E3I4N2S7R6
36、()组织模式中,企业大学成为人力资源部门的子部门,人力资源部门负责企业大学的战略规划,并确定教学方向。
【答案】ACR2J1O2B10A5D9R10HO10Z8P3Y3U7S6I1ZE7P8J6J5E10U3K5
37、企业应采用()薪酬策略并获得好的效益,员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
【答案】CCF7X6C9G6Q8X4G4HK8X5U2A3F7M10S6ZG2Q10I9U4J6J5T9
38、(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
【答案】CCK2W3A5J3C6N8G2HH10R7Y10U5W1R1O4ZV2P7T5Q3A6M8G5
39、()是最完美的人力资源培训体系,是最有效的学****型组织实施手段,更是企业规模与实力的有力证明