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新员工三个月转正工作总结2023年
一、工作上
因为我是新来的,所以在前期的工作主要是以观摩为主,同样也是将理论和实践一步步结合的过程。初期的工作量不是很大,一天天慢慢的增长直到现在固定的工作任务,让我渐渐的适应工作的环境,和处理在工作中遇见的一些常见的难题。
三个月走来,我一步一个脚印踏踏实实的做好自己的工作,从刚开始身边基本上一步都不能离人到现在能够独立的做好自己的日常工作,同时极少出现失误,在这过程中我成长了很多,也改变了许多。
二、学****上
虽然我从事的工作和我学****的专业有一点联系,但是大多的时候我需要去补充我的知识库,让我能够更加了解工作的内容,完美的完成任务。这三个月里几乎每一天我都没有放松过自身的学****无论是在工作上的,还是自己在专业上的,不间断的学****带给我的就是知识广度的延伸和知识深度的扩展。
三、人际关系上
在学校里,同学之间的来往比较的简单,但是在工作上做的事情比较多,和同事之间的关系也需要维护。来到陌生的环境是同事们释放出善意,让我感受到了温暖,在这些天的相处中,更是收到同事们的不少的帮助,同时因为我不善于再不熟悉的人面前说话,大多数时间都是拘谨的,是同事昂我放开自己,变得更加的开朗和自信。
能够获得公司的这份职业是我的幸运,为了让我不被淘汰,达到工作的要求,我付出了更多的努力,在今后的工作生活中,我也会继续下去,也希望领导能够批准我的转正请求。
新员工三个月转正工作总结2023年(二)
随着工厂不断招收新员工,为工厂注入新鲜血液,新员工的安全教育已成为各级领导的日常管理主要工作之一。新进人员刚刚进厂,对安全生产知识掌握很少,在这种情况下,要求他们做好安全工作具有一定难度。因此工厂在每批新进人员上岗工作前,把安全生产思想教育,也就是安全意识教育,作为“三级”安全教育主要内容之一。近几年工厂一直从以下几个方面开展“三级”安全教育。
思想教育。包括安全生产的概念、安全生产的意义;安全生产的方针、政策,规章制度的重要性与作用,以及安全生产法律法规教育。通过对新进人员进行安全思想教育,使他们认识安全生产这个客观事物,掌握和明确什么是安全生产,什么是“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,要保证安全生产为什么一定要制定各项政策,建立各种规章制度和运用新的技术等等,只有在思想上对安全生产建立了正确的认识,才能为新进人员以后更好的安全生产打下好基础。
安全生产感性教育。根据新员工的心理特点,仅有安全思想教育是不够的,还必须进行安全生产感性方面的教育。通过教育,促使新员工对安全生产建立良好的情感和情绪,新员工自进厂那天起,他就是工厂的一员,分到工段、班组后,就是那个工段、班组的成员,所在分厂工段、班组获得的荣誉,也就是自己的荣誉,但是安全生产与集体的荣誉也是密切联系的,出了事,即使其他方面做得非常出色,也评不上先进,所以作为集体的成员要有集体荣誉感,为集体争荣誉、做贡献,总之,利用情感教育,要用个人的安全,集体的荣誉等来促使新员工对安全生产建立良好的情感和情绪,共同搞好安全生产。
加强安全生产责任和违章违纪教育。“安全生产、人人有责”,这是搞好安全生产的一项重要原则,在对新进人员的“三级”安全教育中,一定要把自觉遵守安全生产各项管理制度,不违章作业,并且随时要制止他人违章作业,积极参加各项班组安全活动并爱护和正确使用机械设备、工具以及个人劳动防护用品等责任,宣贯到位,教育员工要时刻牢记严格履行。
抓好遵规守纪教育。“国有国法、厂有厂规”为维持工厂生产的安全秩序,工厂根据生产状态,制定“岗位安全操作规程”,作为管理者,在新进人员进岗的“三级”安全教育中必须把规章制度和岗位安全操作规程宣贯到位,要求新员工严格遵章守纪,做一名合格的员工,新进人员遵章守纪是每个员工的应尽义务。
鼓励新员工积极及时参与隐患排查和治理工作。