文档介绍：南京信息工程大学中层领导班子集体换届工作实施方案
根据《南京信息工程大学中层干部选拔任用办法》(组发[2005]33号)文件(以下简称《办法》)精神,经校党委常委会研究决定,2010年12月开展中层领导班子集体换届工作,为保证此项工作健康有序地进行,特制定本实施方案。
一、指导思想
高举中理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,认真贯彻执行中央、江苏省关于干部人事工作文件精神,积极创新我校干部选任机制,为我校实施目标管理,实现“跨越发展,争先进位,建设一流特色重点大学”战略目标提供坚强的组织保证。
二、基本原则
1、公开、平等、竞争、择优原则;
2、任期目标与选拔聘任相结合原则;
3、学校发展需要与个人志愿相结合原则。
三、组织领导
换届工作在学校党委的统一领导下,成立中层领导班子集体换届工作领导小组,负责对换届工作的有关事项进行决策、指导和协调。
组长:李廉水
成员:李刚、李春成、李久生、吴忠宁
领导小组下设办公室,负责公开竞聘的日常工作。
办公室成员由党委组织部、党委办公室、校长办公室、人事处、纪委办公室(监察审计处)等部门抽调相关人员组成。
四、任职条件和资格
(一)中层领导干部选拔任用的基本条件、任职条件和资格一般应符合《办法》中第六条、第七条的规定。
1、党政领导干部应当具备下列基本条件:
(1)具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的水平,能努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。
(2)热爱高等教育事业,坚决执行党的方针、政策,坚持改革开放,在教学、科研、管理等工作中,能不断学习、开拓创新、艰苦创业、求真务实,成绩显著。
(3)有很强的事业心和责任感,并具有胜任相应领导工作的学习能力、研究能力、管理能力和良好的素质。
(4)具有良好的职业道德、服务意识、奉献精神和公益精神,关心学校事业,胸怀宽广,勤政廉洁、热心为师生服务、群众公认。
(5)能坚持民主集中制原则,顾全大局,公平公正,善于集中正确意见,团结同志,包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
(6)拥护党的知识分子政策,能识别人才、爱惜人才、尊重人才、保护人才。
2、提拔担任党政领导职务的,应当具备下列条件和资格:
(1)提任正处级(副处级)领导职务的,应当具有五年(三年)以上工龄。具有博士学位或副高级以上专业技术职务的业务干部,工作年限要求可适当放宽(一年以上工龄)。
(2)提任正处级(副处级)领导职务的,一般应任满副处级(正科级)领导职务一届(三年)。具有正高级专业技术职务(副高级以上专业技术职务或博士学位)的业务干部可根据工作需要适当放宽。
(3)提任专职党政管理干部的,一般应具有本科以上学历和中级以上专业技术职务。
(4)提任“双肩挑”干部的,一般应具有研究生学历或硕士以上学位,并具有副高以上专业技术职务。
(5)提任党的领导职务的,应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。
(6)身心健康。
(二)根据工作需要,人事处、教务处、科技处、社科处、研究生院等单位的正职一般应具有正高级专业技术职务,副职一般应具有副高级以上专业技术职务;教学单位的行政正职一般应具有正高级专业技术职务,行政副职一般应具有副高级以上专业技术