文档介绍：****惯性违章的原因分析及对策
〔摘要〕分析了产产生****惯性违章的各种心理状状态,以及影响****惯性违章产产生的客观因素,提出了防范范****惯性违章的对策。
〔关键词****惯性违章;主主观因素;客观因素;防范对对策
1****惯性违章的的主观因素
人的行为是人人内在心理的反映,违章的行行为来源于违章的心理。
侥幸心理
认为在现场工作时,严格按照照规章制度执行过于繁琐或机机械,即使偶尔出现一些违章章行为也不会造成事故。
取巧心理
在工作现场,一些工作人员为为贪图方便、怕辛苦,往往会会出现不按规章制度执行,擅擅自将几项操作内容自行合并并操作、不办理工作票或未做做好安全措施就开工,以及未未使用相应的安全用具就工作作的违章行为。
逐利心理
个别作业业人员(特别是在记件、计量量工作中)为了追求高额记件件工资、高额奖金以及自我表表现等原因,将操作程序或规规章制度抛在脑后,违章操作作,盲目加快操作进度。
偷懒心理
认为多一事不如少一事,多操操作多做事就容易出事,所以以工作中甘愿一辈子当副职,,不愿意认真学****专业知识和和操作技能,操作中班长或负负责人让干什么就干什么,当当一个机械人,在工作中不认认真履行自己的职责,该监督督时也不监督,导致少了一道道监督关口。
逞能心理
作业人员在在生产现场工作时,想当然,,自以为是,盲目操作,部分分作业人员自持技术高人一筹筹,逞能蛮干,造成事故。
帮忙心理
在生产现场,会出现一些意意想不到的事情,例如开关推推不到位、刀闸拉不动等现象象,有些操作者常常请同事帮帮忙,而帮忙者往往碍于情面面或有表现欲望,在不了解设设备的情况下,盲目去帮忙操操作,极容易造成事故。
冒险心理
在生产过程中,有时会出现生生产现场的条件较为恶劣的情情况,有些作业人员不是针对对实际情况,采取必要的安全全措施,而是冒险去工作。如如在消除用户电路故障工作中中,为了不影响一个片区的供供电,在未拉开配变的跌落保保险又未采用绝缘用具的情况况下,冒险带电搭火作业。
自负心理
操作过程中出现故障或异异常情况时,作业人员不是停停止操作,检查自己操作过程程是否存在问题,而是自以为为是,认定是设备存在问题,,强行将防误装置打开进行操操作。
从众心心理
班长或技术负责人人违章,或班组内有人违章没没有出现问题,大家就会对违违章违纪****以为常,自己也就就跟着别人违章违纪。
盲从心理
电力企业的培训制度,一般般都是徒弟与师傅签定师徒合合同,由于师傅带徒弟过程中中,将一些****惯性违章行为也也传授给徒弟,徒弟如果不加加辩识,全盘接受,就成为********惯性违章行为的继承者和传传播者。
好好奇心理
生产工作过程程中,当运用一些新设备、新新装备等平日难得一见的情况况时,出于好奇心理,作业人人员往往会自己动手实践一番番,由于他们对设备情况不熟熟悉、不了解,在这种情况下下,极容易发生意外事故。
2****惯性违章的客观观因素
在实际工作中,,由于外界条件的影响或限制制,也能诱发职工违章行为。。
人机界面设计计不合理
作业人员使用用的工器具,人机界面设计不不适应操作安全、高效、宜人人等要求是引发人员违章操作作的一个重要原因。在我国目目前生产安全工器具的企业尚尚未全面实行产品安全质量