文档介绍：党员干部职工谈心谈话实施方案
一、指导思想和目标任任务
以邓小平理论、“三个个代表”重要思想、科学发展展观为指导,以关心爱护、激激励教育干部职工为主要目标标,通过开展及时的、经常的的谈心谈话活动,促进上下级级之间和同志之间相互了解、、相互信任、交流感情、沟通通思想、交换意见、消除误会会、增进团结、共同提高,从从而建设一支和谐奋进、恪尽尽职守、公正廉明、务实创新新的高素质卫生干部队伍,为为推进丽江卫生事业跨越发展展提供坚强有力的思想保障。。
二、基本原则
(一)平平等原则。领导干部要放下架架子,以平等的心态与谈心对对象进行交流,不得居高临下下、盛气凌人;对谈心对象所所提出的批评意见,必须采取取有则改之、无则加勉的态度度,不得压制批评,严禁打击击报复。
(二)真实原则。。评价他人必须实事求是、客客观公正,不带任何个人偏见见。开展自我批评,必须正视视自身存在的问题,讲实情、、说真话,不避重就轻、避实实就虚,对存在的误解,要如如实说明情况,及时消除误会会。
(三)效能原则。开展展谈心活动,必须注重实效,,要注意防止只谈工作不谈思思想、只谈成绩不谈问题、只只谈集体不谈个人。要通过努努力,使谈心真正谈出正气、、谈出和谐,谈出感情、谈
出出团结,谈出干劲、谈出进步步。
(四)尊重信任原则。。谈心双方不论职务高低,都都应同志式双向交流互动,彼彼此间要敞开思想、坦诚相见见,真心实意、推心置腹,虚虚心接受对方提出的意见和建建议。
三、谈心谈话的时机机
本单位干部职工有下列情情况,单位领导应及时进行谈谈心谈话:
(一)工作岗位位交流、职务任免或退休;
(二)受到重要表彰、奖励励或批评、惩处;
(三)工工作遇到较大困难或挫折;
(四)家庭生活发生特殊变故故;
(五)发现或被举报有有违纪、违法等问题;
(六六)领导班子有不团结苗头或或干部之间出现较大矛盾;
(七)临时工作人员被辞退退;
(八)干部职工主动要要求找领导谈心。
除以上情情况外,各级领导干部还必须须按照本制度的规定,与市直直单位和本单位的干部职工进进行定期谈心谈话。
四、谈谈心谈话的主要内容
谈心谈谈话的内容包括交流双方对重重大问题的认识和看法,个
人人的思想、工作、学****生活活情况,相互之间征求意见、、沟通思想、说明情况、开展展批评与自我批评;帮助对方方就某些问题提高认识,或对对某些问题作必要的解释和说说明。
(一)日常谈心谈话话的主要内容
、工作、作风、、学****及家庭等方面的情况。。
,明确努力方向向,提出改正的办法和要求。。
、建议和要求求,帮助自己查找存在的问题题,剖析存在问题的根源。
,倾听谈心对对象呼声,了解他们的真实想想法,沟通彼此的思想和感情情。
,消除彼此间的误解和隔隔阂,化解相互间的分歧和矛矛盾,增进彼此间的理解和信信任。
。
(二)不不同时机的谈心谈话内容:
。重温温党的宗旨,要求树立全心全全意为人民服务的思想,密切切干群关系,勤政务实,并依依据民主测评考察结果,转达达干部群众的意见和希望。
。做好思思想工作,引导干部从全局的的角度对待工