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岗位聘用合同篇一
依据南京市事业单位专业技术职务聘任规定(宁人职字〔1999〕87号),经聘任双方同意,签定聘约如下:
一、签约双方
聘方:____________
受聘方:____________
二、聘任专业技术岗位及职务
聘任岗位:____________
聘任职务:____________
三、聘任期自____年____月____日至____年____月____日。期满聘约自行终止。
四、聘期内对受聘人的要求
1、工作职责________________________________________________________
2、工作任务、工作量________________________________________________
3、工作要求________________________________________________________
五、本聘约说明权在校长室。
六、本聘约一式三份,聘任双方各执一份,人事部门存个人技术档案一份。
聘方签字(盖章):________
受聘方签字(盖章):________单位人事部门(盖章)
签约日期:____年____月____日____年____月____日
公司聘用合同协议书最新篇二
合同编号:
甲方:乙方:
聘用合同书
聘用方(以下简称甲方):选择一项。
法定代表人:选择一项。职务:董事长
受聘方(以下简称乙方):单击此处输入文字。身份证号码:单击此处输入文字。
联系电话:单击此处输入文字。户口所在地址:单击此处输入文字。现住址:单击此处输入文字。
甲方经董事会探讨确定,同意聘请乙方担当甲方公司的总经理,乙方同意受甲方托付,负责组织公司日常经营管理。为明确双方责权关系,加强管理,提高绩效,甲乙双方经充分友好协商,签订本聘用合同,以资双方共同遵守。
第一条聘用职务:
甲方聘请乙方担当总经理的职务,在董事会领导下,受其托付,组织甲方的日常经营管理工作,对董事会负责并报告工作。
其次条聘用期限:
20__年10月1日起至20__年10月1日止。聘用期三年。其中试用期为3至6个月。
第三条聘用方式:授权管理,部份授权经营。业绩考核、薪酬考核。
第四条经营管理模式
,全面组织公司管理、生产经营、市场开拓工作及财务管理工作;
,但仅限于公司生产经营和管理;
,必需完成董事会下达的年度经营目标责任书的各项指标:并依据年度经营班子业绩考核状况兑现酬劳。
第五条乙方的酬劳
,年薪由岗位工资、绩效工资和绩效嘉奖三部分组成。
:年薪=岗位工资+绩效工资+绩效嘉奖
:乙方实现总体目标年薪为人民币万元(含个人所得税,社会保险等),达不到总体目标按比例扣减。
:为元/月,按月发放。试用期间每月领取岗位工资的80%。
:为人民币现结果,考核实现销售收入、净利润指标完成率等据此计算支付,达不到即相应扣减。
:嘉奖为乙方按本合同履行义务,实现当期年度经营利润超过总体目标利润的,或年度公司技术、营销、经营管理取得突出成果和嘉奖的,经董事会审议批准嘉奖额度,嘉奖基金于年终结算后并完成财务审计后发放。
:嘉奖乙方按本合同履行义务三年以上,实现当期年度经营利润超过
总体目标利润的,或年度公司技术、营销、经营管理取得突出成果和嘉奖的,且对于甲方长期的可持续发展、保值增值做出较大贡献,有意于长期合作,并具有较高忠诚度的,经董事会审议批准以股份分红或股权等方式予以特殊嘉奖。
:乙方所在岗位实行不定时工作制。国家法定的节假日、公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件,乙方均有权等同享受。
:按甲方所在地上年度职工月平均工资为计算标准为乙方交纳社会保险。
第六条甲方由董事会行使下列职权
;
、决算方案;
;
、财务负责人及其酬劳事项,并依据总经理的提名确定聘任或者解聘公司副总经理、高级管理人员及其酬劳事项;
,审议确定公司的基本管理制度;
、充分敬重和支持乙方工作,为乙方工作创建较好的环境;
。
第七条乙方职责和禁止行为:
:
,报董事会审核通过;
,组织实施董事会决议;并将实施状况向董事会报告;
,行使经营管理职权,接受董事会监督。保证甲方可持续发展、平安生产、保值增值;
;
、调整或撤销甲方内部管理机构的详细方案,报董事会批准;拟定内部基本管理制度;
,对外代表甲方处理业务;
、财务会计制度,维护甲方利益;
;
,经董事会审批后执行;
,有权对按规定提取的各项安排、嘉奖基金拟定安排方案及形式,报董事会批准实施;
、总工程师等高级管理人员;
;
。
:
;
,不得向自己或者自己的亲属、挚友或者与其有关联的公司发放贷款;
;
;
、公司的债务供应担保;
,不得挪用公司资金
,不得私自以甲方的名义进行贷款,公司经营活动所需贷款须按甲方董事会同意批准方式进行;
,不得擅自变更甲方名称、法人代表和经营范围;
,无权对甲方财产擅自处置,包括但不限于转让、抵押、质押、出租、赠与等;
;
第八条乙方违反公司法、章程、规章制度和本合同的处理
。发觉乙方有滥用权利的行为、越权行为及不作为行为,甲方股东会或董事会有权制止,并可以将乙方解聘;造成甲方损失的,甲方有权要求乙方按实际损失予以赔偿。实际损失无法计算的,按乙方年薪总额(包括奖金)的百分之五十予以赔偿。
、挪用甲方财物。非经股东会议或董事会同意,不得将甲方的财物为乙方本人及其亲属服务。违反此条,构成犯罪的,移交司法机关处理,甲方有权解除其一切乙方职务;不构成犯罪的,将相关财物归还甲方,并赔偿甲方因乙方侵占、挪用或服务所给甲方造成的损失,甲方有权视其情节轻重确定乙方职务的聘用。
、担保合同的签订及履行事项。因乙方的失误导致签订、履行合同造成甲方10万元以上的损失,乙方应引咎辞职。并赔偿甲方损失。
,严格根据甲方股东会或董事会的决议履行职责。非经股东会或董事会决议同意,不得变更股东会或董事会决议的相关内容。否则,甲方有权解除其一切乙方职务,并可以将其解聘,造成甲方损失的,乙方赔偿甲方损失。
、股东、监事、独立董事、财务经理、部门经理及合同当事人提出的与甲方利益有关的任何形式的提议,必需召开总经理办公会协商探讨确定,重大事项或超出其职责范围的事项,应在当日请示董事长,由股东会或董事会确定。否则,甲方以其职责不作为对乙方予以处理。
。如因乙方泄露商业机密或重大过失给甲方造成经济损失的,乙方应担当相应的经济赔偿和法律责任。
,,甲方可将其解聘,造成甲方损失的,乙方赔偿甲方损失。
第九条合同的变更、终止和解除:
,合同双方必需全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同内容。确需变更时,双方应协商一样,并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的,原合同接着有效。
,合同自动终止。
,经双方协商同意,可以续订聘用合同。本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。
、违规经营,经甲方指出后不订正的,甲方有权单方解除合同,并不担当任何责任。
,应赔偿甲方损失,甲方有权单方解除合同,并不担当任何责任。
,甲方有权调整乙方的工作岗位和职务,其酬劳按调整后同等岗位人员的酬劳支付,调整事项对应本合同内容予以相应的书面变更;或双方另行签订《劳动合同》进行约定,本聘用合同自动解除。如乙方不听从甲方对其工作岗位和职务调整,甲方有权解除聘用合同。
,或没有完成年度绩效考核指标和生产经营利润目标,且无董事会认可的正值理由,则乙方应自动辞职。
,甲方有权对于乙方经营管理期间的公司资产进行清产核资及任职期间审计,清产核资由中国注册会计师验证;双方办理移交手续。
,无法确定月薪,故甲乙双方约定如因合同解除须要支付经济补偿金的,经济补偿金的标准按甲方所在地上一年度职工月平均工资的标准计算。
,甲方有权解除合同,并不担当任何责任。
,甲方有权解除合同,并不担当任何责任。
第十条违约责任
:乙方完成经营目标,甲方未按约定刚好足额支付酬劳的,根据日万分之三支付违约金;
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,由董事会赐予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。
,未完成经营目标的,根据比例扣减应得酬劳,同时由董事会作出警告直至解聘的确定。
,因平安保卫工作不力造成公司损失的,由董事会赐予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。