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公职人员政务处分法心得体会篇一
6月20日,十三届全国人大常委会第十九次会议表决通过《中华人民共和国公职人员政务处分法》(以下简称《政务处分法》)。这是新中国成立以来第一部全面系统规范公职人员惩戒制度的国家法律。《政务处分法》参照现行公务员、事业单位工作人员处分以及党纪的有关规定,总牢固际阅历,对政务处分的原则、种类、适用规则、公职人员违法行为及其应当赐予的政务处分、政务处分的程序以及不服政务处分确定的救济程序等作了详细规定,全面、系统地规范了政务处分制度,为监察机关实施政务处分供应法律依据。
党的十九届__中全会确定指出,要保证行政权、监察权、审判权、检察权得到依法正确行使,保证公民、法人和其他组织合法权益得到切实保障。公职人员政务处分法是党和国家监督体系的重要内容。这部法律将党的纪律要求中与公职人员相关的内容转化为公职人员的法律义务,实现党纪与法律的连接,发挥党纪和法律的协同作用,对于推动政务处分的规范化、法治化,实现全面从严治党治吏,推动国家治理体系和治理实力现代化,具有重要意义。
《政务处分法》对现有关于处分的法律法规进行了归纳,从公务员法、法官法、检察官法和行政机关公务员处分条例等规定的违法情形中,概括出适用政务处分的违法情形,参考党纪处分条例的处分幅度,依据行为的轻重程度规定了相应的处分档次。既包括******、收送礼品礼金、滥用职权等较为常见的一些公职人员违法行为,也对一些应当予以政务处分的违法行为作出了进一步明确。《政务处分法》分类规定了各种违法行为,注意突出实践中典型多……发的违法类型,并依据行为的轻重程度规定了相应的处分幅度,确保政务处分工作依法规范开展,避开处分依据不统一、处分确定畸轻畸重的问题。
公职人员是中国特色社会主义事业的中坚力气,在国家治理体系中处于特别重要位置。制定政务处分法,有利于强化对公职人员的全面监督,推动全面从严治党治吏。政务处分法在处分情形、处分权限和程序、处分后果上与公务员法等现行法律法规的规定保持协调连接,保证法律之间的和谐统一。同时,注意与党纪的连接,推动党内监督和国家机关监督有效贯穿。
公职人员政务处分法心得体会篇二
6月20日,十三届全国人大常委会第十九次会议表决通过公职人员政务处分法。这表明我国在公职人员违规政务处分管理的法治化又迈向了一个新的里程碑,对公职人员的科学化管理又形成了一个重要的法律成果。
此次颁布的公职人员政务处分法共有7章68条,对适用对象和基本原则、政务处分种类和适用规则、公职人员违法行为及其适用的处分、政务处分的程序等,都作出了明确而详细的规定。
尤为关键的是,这一法律首次全面系统地规范了政务处分制度,明确了有权进行政务处分的机关是公职人员任免机关、单位,规定这些机关可以对违法的公职人员予以处分,从而完善了公务员和国有企业、事业单位管理人员等公职人员的处分制度。此前,关于公职人员处分的情形、适用规则、程序等方面的规定,并不统一,许多规定都散见于公务员法、法官法、检察官法、行政机关公务员处分条例、事业单位工作人员处分暂行规定等法律法规规章中,由于缺乏统一明确规定,不同程度制约了处分工作的规范开展。此次公职人员政务处分法出台,极大地变更了以往处分标准不统一的状态,对于提升政务处分工作法治化、规范化水平有很大的促进作用。面对以往存在的部分政务处分“政纪不适用,党纪管不了”的制度缺陷,在此次公职人员政务处分法出台和发布后,将得到刚好有效的弥补。
2022年出台的监察法,虽然对政务处分制度作了原则规定,但并没有对应当赐予政务处分的违法行为、政务处分所应适用的规则和程序等作出详细规定。因此监察法出台以后,面对公职人员政务处分这一点,监察法规定的不是特殊细化,此次公职人员政务处分法出台在肯定程度上对监察法的进一步明确和细化。此次公职人员政务处分法中则对此进行了相对明确的规定,有效管辖了公职人员违法违规行为。
公职人员政务处分法的颁布,让依法管理公职人员的制度之网更密集更完善了,公职人员一旦违法违规,管理和处理将有法可依。同时,这也意味着党和国家对公职人员更加爱惜。宽是以严作为保障的,爱惜是以法律为依托的,只有信遵守法律律,才能得到最大的保障。
此次公职人员政务处分法明确,对有职务违法行为的公职人员,依据情节轻重依法赐予不同处分。通过对干部日常微小处的“红脸”“出汗”等,刚好干预,督促各级干部不犯错。
只有落实落细公职人员政务处分,才能真正促进我国公职人员履职尽责,削减违规违法现象。
公职人员政务处分法心得体会篇三
6月20日,十三届全国人大常委会第十九次会议表决通过《公职人员政务处分法》。毫无疑问,这迈出了我国公职人员违规政务处分管理的又一个里程碑。
此前,关于公职人员处分的情形、适用规则、程序等方面的规定,散见于公务员法、法官法、检察官法、行政机关公务员处分条例、事业单位工作人员处分暂行规定等法律法规规章中,由于缺乏统一明确规定,不同程度制约了处分工作的规范开展。
此次,《公职人员政务处分法》的出台,变更了以往处分标准不统一的尴尬局面,有利于提升政务处分工作的法治化、规范化水平。这就意味着,以往政务处分“政纪不适用,党纪管不了”的制度缺陷,在此次《公职人员政务处分法》出台和发布后,将得到有效扭转。
《公职人员政务处分法》肯定程度上还是对《监察法》的进一步明确和细化可执行。2022年出台的《监察法》,虽然对政务处分制度作了原则规定,但并没有对应当赐予政务处分的违法行为、政务处分的适用规则和程序等作出详细规定。而此次,《公职人员政务处分法》中,则对此进行了一一相对明确的规定,让公职人员的违法违规既能够有效辐射管辖,违法的“一个跑不了”,也让相关的监督处理和程序有章可循,违法违规处理不再是一笔“糊涂账”“随意账”,大大提升罚当其过恰如其分的处理水平。
严管也是厚爱。对以往绝大多数犯错的公职人员来说,其一般都是从小事小错起先的,由于相小错缺乏刚好的制止和处理,最终导致质变,酿成了无可挽回的损失与错误。而这其中,唯恐与此前相关制度不够明确完善,导致监督管理没有跟上有关。
由轻到重,轻重结合,有利于强化日常监督,实现抓早抓小、防微杜渐。通过对干部日常微小处的“红脸”“出汗”等,刚好干预,督促各级干部不犯错。
公职人员政务处分法心得体会篇四
6月20日,十三届全国人大常委会第十九次会议表决通过《中华人民共和国公职人员政务处分法》(以下简称政务处分法),强化对公职人员的管理监督,对处分谁、谁来处分、处分什么、怎样处分等问题作出明确规定,着力推动政务处分的规范化、法治化,构筑起惩戒公职人员违法行为的严密法网,将公权力关进笼子,对建设一支忠诚干净担当的公职人员队伍具有重要保障作用。
处分对象“全面覆盖”。政务处分法实行“集成方法”,将散见于不同法律法规中的处分依据统一起来,把党政机关公务员、执法人员、事业单位人员、国企管理人员以及村干部等各类行使公权力的公职人员,纳入政务处分的适用范围,构建纵向究竟、横向到边的公职人员政务处分体系,对有违法行为公职人员的惩戒实现全覆盖。通过把全部公职人员全面纳入政务处分的范围,消退死角和盲区,做到公权力行使到哪里,法律监督就跟踪到哪里,政务处分就覆盖到哪里,推动全面从严治党治吏向纵深发展,让公职人员在中国特色社会主义事业建设中成为中坚力气,在推动国家治理体系和治理实力现代化中发挥重要作用。
处分情形“事由法定”。政务处分法坚持事由法定的原则,对现有关于处分的法律法规进行了归纳整理,着力对各类公职人员科学、统一地设置处分的情形。参考党纪处分条例的处分幅度,依据行为的轻重程度规定相应的处分档次,同时明确从重、从轻或减轻、免予处分等规则,为实施政务处分供应法律依据。作为对违法公职人员的惩戒措施,政务处分法将党的纪律要求中与公职人员相关的内容转化为公职人员的法律义务,体现纪法贯穿,着力解决以往对一些公职人员的违规违法行为“多头管、管不了”的现象,使政务处分匹配党纪处分、连接刑事惩罚,发挥党纪和法律的协同作用,从而推动党内监督和国家机关监督有效连接。
处分主体“双轮并行”。政务处分法规定,监察机关和公职人员的任免机关、单位都可以对公职人员实行政务处分。一方面,监察机关应当根据管理权限,加强对公职人员的监督,依法赐予违法的公职人员政务处分。另一方面,任免机关、单位应当根据管理权限,加强对公职人员的教化、管理、监督,依法赐予违法的公职人员处分。为明确监察机关和任免机关、单位明晰两类处分主体的职能定位,政务处分法对两类主体各自发挥的作用和应担当的责任作出明确规定,从而督促两类主体进一步强化责任担当,更好地依法履行相应职责,形成教化公职人员的合力,切实提高监督管理的针对性和实效性。
处分程序“权威规范”。政务处分法本着“事实清晰、证据确凿、定性精确、处理恰当、程序合法、手续完备”的要求,对***、作出处分确定、处分确定宣布等程序作出具体规定,确保政务处分的原则不放松、标准不降低、结果不偏离。为保障公职人员的合法权益,政务处分法对复审、复核后需撤销或变更原政务处分确定的情形进行明确,对处分确定被撤销的公职人员的补救途径提出操作方法,既维护法律实施的权威性和政务处分的肃穆性,又充分体现对公职人员人权的敬重。通过规范操作流程,注意实事求是,做到宽严相济,确保政务处分在法治轨道上操作规范、运行有序。
法律的生命在于执行,处分的目的在于教化。只有严格执行政务处分法,遵循政务处分的标准尺度,规范政务处分的操作流程,才能真正发挥政务处分法的警示和教化作用,引导公职人员树立和强化依法用权意识,激励公职人员在依法行使职权中尽职履责为民造福。
公职人员政务处分法心得体会篇五
6月20日,十三届全国人大常委会第十九次会议表决通过了《中华人民共和国公职人员政务处分法》。《公职人员政务处分法》的制定,可以说有着其必要性。
《公职人员政务处分法》的制定,是加强廉政建设的必定要求。公职人员也就是指全部行使公权力的公务人员,毋庸置疑他们手中都驾驭着肯定权力。曾经有人将到过,权力加欲望加机会就等于***。公权力一旦为私,就会损坏社会公众的正值权益,就会滋生***问题。《公职人员政务处分法》的制定,就是从法律上为公职人员上了一道“紧箍咒”。这必定将对当前的***行为产生剧烈的震慑作用,更好地同党内纪律法规连接起来,从而进一步加强廉政建设。
《公职人员政务处分法》的制定,是社会主义经济社会发展的必定要求。进入新时代,我们所面临的经济社会发展环境发生了天翻地覆的改变,这就须要我们的政府不断推动行政改革。随着改革开放的不断深化,市场经济主体和社会公民更渴望建设一个廉洁高效的服务型政府,只有这样才能更好地激发市场活力,真正让市场在经济发展中起确定性作用。《公职人员政务处分法》的制定,可以说就是在为我们的公职人员开出负面清单,引导公职人员加快向服务型人员转变,更好地服务于经济主体和社会公众,进而推动经济社会更快更好发展。
《公职人员政务处分法》的制定,是加强党的执政基础建设的必定要求。中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心,公职人员队伍是党领导和推动各项社会事业的中坚力气。这支队伍的战斗力强不强、纪律严不严,干脆关系到社会各项事业的成败。中国共产党作为执政党,我们的目标就是推动中国特色社会主义事业,实现中华民族宏大复兴,这也正是中国人民选择我们、信任我们、支持我们的缘由。假如公职人员队伍建设不够坚固,必定会影响到中国特色社会主义宏大事业,进而减弱我们的群众基础,最终威逼到我们的执政地位和领导核心地位。
作为一名公职人员,我们必需深刻相识到《公职人员政务处分法》的必要性和重要性。要仔细去学****严格去遵守,真正用实际行动去诠释、去弘扬他。
公职人员政务处分法心得体会篇六
2022年6月20日,公职人员政务处分法正式颁布,这是新中国成立以来第一部全面系统规范公职人员惩戒制度的国家法律,是党和国家监督体系的重要内容。此法是应监察法中规定监察委员会对违法的公职人员依法作出政务处分确定的要求,将政务处分进一步规范化、法制化。为监察机关作出政务处分供应法律依据。
为法,必使之明白易知。整个政务处分法一共七个章节,68条,明确规定了政务处分种类和适用政务处分程序的内容,还有详细的运用规则,哪些状况下可以从轻减轻或免予处分,哪些情形下应当从重处分,而在哪些情形下应当予以开除。精确规定了公职人员受到政务处分后可能会关切的各方面规定。做到了法律规定精确明白,使全部公职人员都能明确法律规定,明白违法所要付出的代价,及早将欲望关在制度的笼子里。
法律的基础有两个,而且仅有两个,即公允和好用。政务处分法的适用对象是全部拥有公权力的人,在运用过程中不因权力大小而有别。政务处分法是在监察法长期实践中总结所需而建立的法律,其存在有其重大现实意义和运用意义,将在今后的监察工作中发挥重大作用。