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6月20日,十三届全国人大常委会第十九次会议表决通过《中华人民共和国公职人员政务处分法》(以下简称《政务处分法》)。这是新中国成立以来第一部全面系统标准公职人员惩戒制度的国家法律。《政务处分法》参照现行公务员、事业单位工作人员处分以及党纪的有关规定,总牢固际阅历,对政务处分的原则、种类、适用规章、公职人员违法行为及其应当赐予的政务处分、政务处分的程序以及不服政务处分打算的救济程序等作了详细规定,全面、系统地标准了政务处分制度,为监察机关实施政务处分供应法律依据。
党的十九届__中全会打算指出,要保证行政权、监察权、审判权、检察权得到依法正确行使,保证公民、法人和其他组织合法权益得到切实保障。公职人员政务处分法是党和国家监视体系的重要内容。这部法律将党的纪律要求中与公职人员相关的内容转化为公职人员的法律义务,实现党纪与法律的连接,发挥党纪和法律的协同作用,对于推动政务处分的标准化、法治化,实现全面从严治党治吏,推动国家治理体系和治理力量现代化,具有重要意义。
《政务处分法》对现有关于处分的法律法规进展了归纳,从公务员法、法官法、检察官法和行政机关公务员处分条例等规定的违法情形中,概括出适用政务处分的违法情形,参考党纪处分条例的处分幅度,依据行为的轻重程度规定了相应的处分档次。既包括******、收送礼品礼金、滥用职权等较为常见的一些公职人员违法行为,也对一些应当予以政务处分的违法行为作出了进一步明确。《政务处分法》分类规定了各种违法行为,注意突出实践中典型多发的违法类型,并依据行为的轻重程度规定了相应的处分幅度,确保政务处分工作依法标准开展,避开处分依据不统一、处分打算畸轻畸重的问题。
公职人员是中国特色社会主义事业的中坚力气,在国家治理体系中处于特别重要位置。制定政务处分法,有利于强化对公职人员的全面监视,推动全面从严治党治吏。政务处分法在处分情形、处分权限和程序、处分后果上与公务员法等现行法律法规的规定保持协调连接,保证法律之间的和谐统一。同时,注意与党纪的连接,推动党内监视和国家机关监视有效贯穿。
公职人员政务处分法心得体会篇二
6月20日,十三届全国人大常委会第十九次会议表决通过公职人员政务处分法。这说明我国在公职人员违规政务处分治理的法治化又迈向了一个新的里程碑,对公职人员的科学化治理又形成了一个重要的法律成果。
此次公布的公职人员政务处分法共有7章68条,对适用对象和根本原则、政务处分种类和适用规章、公职人员违法行为及其适用的处分、政务处分的程序等,都作出了明确而详细的规定。
尤为关键的是,这一法律首次全面系统地标准了政务处分制度,明确了有权进展政务处分的机关是公职人员任免机关、单位,规定这些机关可以对违法的公职人员予以处分,从而完善了公务员和国有企业、事业单位治理人员等公职人员的处分制度。此前,关于公职人员处分的情形、适用规章、程序等方面的规定,并不统一,许多规定都散见于公务员法、法官法、检察官法、行政机关公务员处分条例、事业单位工作人员处分暂行规定等法律法规规章中,由于缺乏统一明确规定,不同程度制约了处分工作的标准开展。此次公职人员政务处分法出台,极大地转变了以往处分标准不统一的状态,对于提升政务处分工作法治化、标准化水平有很大的促进作用。面对以往存在的局部政务处分“政纪不适用,党纪管不了”的制度缺陷,在此次公职人员政务处分法出台和公布后,将得到准时有效的弥补。
2023年出台的监察法,虽然对政务处分制度作了原则规定,但并没有对应当赐予政务处分的违法行为、政务处分所应适用的规章和程序等作出详细规定。因此监察法出台以后,面对公职人员政务处分这一点,监察法规定的不是特殊细化,此次公职人员政务处分法出台在肯定程度上对监察法的进一步明确和细化。此次公职人员政务处分法中则对此进展了相对明确的规定,有效管辖了公职人员违法违规行为。
公职人员政务处分法的公布,让依法治理公职人员的制度之网更密集更完善了,公职人员一旦违法违规,治理和处理将有法可依。同时,这也意味着党和国家对公职人员更加爱惜。宽是以严作为保障的,爱惜是以法律为依托的,只有信守法律,才能得到最大的保障。
此次公职人员政务处分法明确,对有职务违法行为的公职人员,依据情节轻重依法赐予不同处分。通过对干部日常微小处的“红脸”“出汗”等,准时干预,催促各级干部不犯错。
只有落实落细公职人员政务处分,才能真正促进我国公职人员履职尽责,削减违规违法现象。
公职人员政务处分法心得体会篇三
6月20日,十三届全国人大常委会第十九次会议表决通过了《中华人民共和国公职人员政务处分法》。《公职人员政务处分法》的制定,可以说有着其必要性。
《公职人员政务处分法》的制定,是加强廉政建立的必定要求。公职人员也就是指全部行使公权力的公务人员,毋庸置疑他们手中都把握着肯定权力。曾经有人将到过,权力加欲望加时机就等于***。公权力一旦为私,就会损坏社会公众的正值权益,就会滋生***问题。《公职人员政务处分法》的制定,就是从法律上为公职人员上了一道“紧箍咒”。这必定将对当前的***行为产生剧烈的震慑作用,更好地同党内纪律法规连接起来,从而进一步加强廉政建立。
《公职人员政务处分法》的制定,是社会主义经济社会进展的必定要求。进入新时代,我们所面临的经济社会进展环境发生了天翻地覆的变化,这就需要我们的政府不断推动行政改革。随着改革开放的不断深入,市场经济主体和社会公民更渴望建立一个廉洁高效的效劳型政府,只有这样才能更好地激发市场活力,真正让市场在经济进展中起打算性作用。《公职人员政务处分法》的制定,可以说就是在为我们的公职人员开出负面清单,引导公职人员加快向效劳型人员转变,更好地效劳于经济主体和社会公众,进而推动经济社会更快更好进展。
《公职人员政务处分法》的制定,是加强党的执政根底建立的必定要求。中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心,公职人员队伍是党领导和推动各项社会事业的中坚力气。这支队伍的战斗力强不强、纪律严不严,直接关系到社会各项事业的成败。中国共产党作为执政党,我们的目标就是推动中国特色社会主义事业,实现中华民族宏大复兴,这也正是中国人民选择我们、信任我们、支持我们的缘由。假如公职人员队伍建立不够坚固,必定会影响到中国特色社会主义宏大事业,进而减弱我们的群众根底,最终威逼到我们的执政地位和领导核心地位。
作为一名公职人员,我们必需深刻熟悉到《公职人员政务处分法》的必要性和重要性。要仔细去学****严格去遵守,真正用实际行动去诠释、去弘扬他。
公职人员政务处分法心得体会篇四
6月20日,十三届全国人大常委会第十九次会议表决通过《公职人员政务处分法》。毫无疑问,这迈出了我国公职人员违规政务处分治理的又一个里程碑。
此前,关于公职人员处分的情形、适用规章、程序等方面的规定,散见于公务员法、法官法、检察官法、行政机关公务员处分条例、事业单位工作人员处分暂行规定等法律法规规章中,由于缺乏统一明确规定,不同程度制约了处分工作的标准开展。
此次,《公职人员政务处分法》的出台,转变了以往处分标准不统一的为难局面,有利于提升政务处分工作的法治化、标准化水平。这就意味着,以往政务处分“政纪不适用,党纪管不了”的制度缺陷,在此次《公职人员政务处分法》出台和公布后,将得到有效扭转。
《公职人员政务处分法》肯定程度上还是对《监察法》的进一步明确和细化可执行。2023年出台的《监察法》,虽然对政务处分制度作了原则规定,但并没有对应当赐予政务处分的违法行为、政务处分的适用规章和程序等作出详细规定。而此次,《公职人员政务处分法》中,则对此进展了一一相对明确的规定,让公职人员的违法违规既能够有效辐射管辖,违法的“一个跑不了”,也让相关的监视处理和程序有章可循,违法违规处理不再是一笔“糊涂账”“随便账”,大大提升罚当其过恰如其分的处理水平。
严管也是厚爱。对以往绝大多数犯错的公职人员来说,其一般都是从小事小错开头的,由于相小错缺乏准时的制止和处理,最终导致质变,酿成了无可挽回的损失与错误。而这其中,唯恐与此前相关制度不够明确完善,导致监视治理没有跟上有关。
由轻到重,轻重结合,有利于强化日常监视,实现抓早抓小、防微杜渐。通过对干部日常微小处的“红脸”“出汗”等,准时干预,催促各级干部不犯错。
公职人员政务处分法心得体会篇五
2023年6月20日第十三届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议通过《中华人民共和国公职人员政务处分法》。该法分为总则、政务处分的种类和适用、违法行为及其适用的政务处分、政务处分的程序、复审和复核、法律责任、附则等共七章,六十八条。制定该法的目的是为了标准政务处分,加强对全部行使公权力的公职人员监视,促进公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业、坚持道德操守。该法自2023年7月1日起施行。
详细来说,为什么要制定公职人员政务处分法呢?政务处分是监察机关对违法的公职人员赐予的惩戒,是监察法规定的一项新制度。监察法对政务处分作了原则规定,公职人员哪些行为应当赐予政务处分,赐予什么样的政务处分,根据什么程序赐予政务处分,都没有明确。虽然监察法实施后,国家监察委员会制定了《公职人员政务处分暂行规定》,对政务处分的依据、程序作了规定,但政务处分关系公职人员切身利益,对公职人员有重要影响,需要由法律作出规定。公职人员政务处分法参照现行公务员、事业单位工作人员处分以及党纪的有关规定,对政务处分的原则、种类、适用规章、公职人员违法行为及其应当赐予的政务处分、政务处分的程序以及不服政务处分打算的救济程序等作了详细规定,全面、系统地标准了政务处分制度,为监察机关实施政务处分供应法律依据。同时公职人员政务处分法将党的纪律要求中与公职人员相关的内容转化为公职人员的法律义务,实现党纪与法律的连接,发挥党纪和法律的协同作用,将对推动政务处分的标准化、法治化,实现全面从严治党治吏,推动国家治理体系和治理力量现代化发挥极其重要的作用。
那么政务处分与处分是什么关系呢?目前对公职人员的惩戒,既有政务处分,又有处分。在监察法出台前,我国对违法违纪的公务员、事业单位工作人员的惩戒称为处分。国家监察体制改革后,监察机关统一行使监察权,对全部行使公权力的公职人员实现监察全掩盖,监察法规定监察机关对违法的公职人员依法作出政务处分打算。公职人员政务处分法中,政务处分和处分制度有分有合,并行不悖。所谓“合”,一是在适用范围上,实现公职人员全掩盖。二是违法情形上实现统一。任免机关、单位可以适用公职人员政务处分法的规定作出处分打算。其他法律有特殊规定或者新的规定的,监察机关和公职人员任免机关、单位都可以适用。三是种类和适用规章上实现统一。所谓“分”,一是指名称上,监察机关作出的惩戒称为政务处分,公职人员任免机关、单位作出的惩戒称为处分。二是监察机关和公职人员任免机关、单位根据治理权限对违法的公职人员赐予政务处分和处分,但是对公职人员的同一违法行为,不得重复赐予政务处分和处分,就是“一过不能两罚”;公职人员政务处分法规定,监察机关发觉公职人员任免机关、单位应当赐予处分而未赐予,或者赐予的处分违法、不当的,应当准时提出监察建议。
公职人员政务处分法心得体会篇六
政务处分法是新中国成立以来第一部全面系统标准公职人员惩戒制度的国家法律,为监察机关实施政务处分供应法律依据,是党和国家监视体系的重要内容,对于推动国家治理体系和治理力量现代化具有重要现实意义,全面把握政务处法的特点,可以助推法治政府全面建立。
处分标准统一性。政务处分法出台前,关于公职人员处分的情形、适用规章、程序等方面的规定,散见于公务员法、法官法、检察官法、行政机关公务员处分条例、事业单位工作人员处分暂行规定等法律法规规章中,缺乏统一规定,制约了处分工作的标准开展。政务处分法的出台,转变了处分标准不统一的局面,有利于提升政务处分工作的法治化、标准化水平。
适用范围全面性。依据监察法的规定,公职人员的范围包括:公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》治理的人员;法律、法《.》规授权或者受国家机关依法托付治理公共事务的组织中从事公务的人员;国有企业治理人员;公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事治理的人员;基层群众性自治组织中从事治理的人员;其他依法履行公职的人员。政务处分适用范围为全部行使公权力的公职人员,意味着除了党政机关的公务员外,比照如法官、检察官、国企治理人员、村干部、公办的教科文卫体单位的治理人员等都可适用。政务处分解决了以往对一些公职人员的行为“政纪不适用,党纪管不了”的现象。政务处分法把法定对象全面纳入处分范围,使政务处分匹配党纪处分、连接刑事惩罚,构筑起了惩戒职务违法的严密法网。
纪律法律贯穿性。政务处分法对现有关于处分的法律法规进展了归纳,从公务员法、法官法、检察官法和行政机关公务员处分条例等规定的违法情形中,概括出适用政务处分的违法情形,参考党纪处分条例的处分幅度,依据行为的轻重程度规定了相应的处分档次。比方,“篡改、伪造本人档案资料的”“违反个人有关事项报告规定,隐瞒不报”“诬告陷害,意图使他人受到名誉损害或者责任追究等不良影响的”等行为,都被纳入政务处分情形,并规定了其适用的政务处分。这些问题,在近年来管党治党、从严治党的过程中具有典型性,将其纳入政务处分范围,表达了纪法贯穿,有利于推动党内监视和国家机关监视有效贯穿。
监视执法常态性。制定政务处分法,进一步明确了公职人员任免机关、单位的主体责任和监察机关的监视责任,强化日常监视,对有职务违法行为的公职人员,依据情节轻重依法赐予处分,对情节稍微的,可以进展谈话提示、批判教育、责令检查或者予以诫勉,从而转变了过去要么是“好同志”、要么是“阶下囚”的状况,有利于实现抓早抓小、防微杜渐,促进广阔公职人员依法履职,秉公用权、廉洁从政从业、坚持道德操守,建立一支忠诚洁净担当的公职人员队伍。