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医德医风考评(年)表
医德医风考评表
()年
考评工程1、救死扶伤,全心全意为人民效劳(10分)2、敬重患者的权利,为患者保守医疗隐秘(15分)3、文明礼貌,优质效劳,构建和谐医患关系(15分)4、遵纪守法,廉洁行医(20分)5、因病施治,标准医疗效劳行为(20分)6、顾全大局,团结协作,和谐共事。(10分)7、严谨求实,努力提高专业技术水平。(10分)考评结果加分及依据扣分及依据实得分得分:等级:被考核人签名:年月
本年度医德医风工作总结被考核人签名:年月日科室评价状况及评定等级单位考评意见考评得分:经科室综合评价,同意评为等级。负责人签名:年月日单位(盖章):年月日注:《医德医风考评实施方案》进展评价。
:优秀、良好、一般、较差。
,科室评价意见一栏由科负责填写,科负责的评价意见由分管领导填写。
扩展阅读:201*“医德医风”年度考评表
“医德医风”年度考评表(201*年半年度)
(主要成绩、存在问题)一、加强领导仔细对待医德医风建立是医院的形象问题,是关系到医院的生存与进展的大问题。我们成立了由院长亲自担当组长,副院长担当副组长,相关职能科室负责人为领导小组成员的“医务人员医德考评工作领导小组”,制订规划,定期分析存在问题,讨论改良措施,并将医德医风建立的目标和任务分解到各科室。二、仔细学****提高熟悉不断提高职工的政治思想素养,增加抵挡不正之风的“免疫力”,是争取医德医风根本好转的正本之举。把医德医风教育与爱国主义教育相结合,进一步激发了职工的爱国热忱,表现出了新时代白衣天使的高尚品德。三、坚固确立以病人为中心效劳理念,努力供应优质效劳。整治效劳环境,优化效劳流程,努力为病人供应全程、优质、价廉的医疗效劳。强化了人性化治理理念,反复教育职工坚固树立“以病人为中心”的效劳观念,下大决心改革传统的、低效率的、以便利医院为前提的效劳流程,最大限度地为病人供应便利。为医院实现可持续性进展拓展了无限空间。四、加大自查自纠力度,确保医院安康进展1、实行了医院病人问卷调查,即每个住院病人都要发一份问卷调查表,倾听住院病人对医院的看法。2、开展常常性的行风检查和测评,我院组织了每月对科室的行业作风、医疗质量、、加大专项治理力度,狠刹卫生行业不正之风。我们实行有力措施,深入开展廉洁行医,廉洁效劳活动,时时防范医疗卫生效劳中的不标准行为,尤其是以损害病人利益的不正值竞争,重塑了“白衣天使”的美妙形象。4、加强了监视力度,建立和完善了社会监视制度,设立了举报箱和意见箱。通过自查自纠,我院的医德医风建立工作取得了一些成绩,但有待改良的地方还不少。今后,我们将进一步坚持以人为本的科学进展观,实行扎实措施,争取卫生行风的根本好转,为保障人民安康,促进我们叙永县卫生事业的全面进展做出新的奉献!
考评工程忠于职守爱岗敬业(15分)依法办事科学公正(15分)自我评价得分加或扣分理由得分科室评价加或扣分理由考评内容文明礼貌优质效劳(15分)遵纪守法廉洁奉公(15分)诚恳守信团结合作(15分)精益求精开拓进取(15分)合计得分()合计得分()科室考评医院考评等级()等级()单位医德医风考核小组审核意见
医德医风考评内容表
年月日
顺根底分序(90分)内容加分标准扣分标准1、无故迟到或早退每次扣1分,旷工每天扣3分。2、与效劳对象发生冷、硬、顶、推现象,造成群众投诉经核实无误每次扣10分。3、以工作之便收受红包或承受吃请、回扣等谋取私利,造成群众投诉经核实无误扣20分。4、有意捏造或歪曲事实,搞假表扬信(函)、拉拢监视对象赠送锦旗,或诬告陷害他人,损害单位及他人名誉的扣20分。5、违反卫生行政执法行为,不按规定标准办事,造成不良影响者扣10-20分。6、泄露监视对象隐秘,造成不良影响者扣10分。7、工作不负责,不按时完成工作任务者扣3-5分,不听从工作安排者扣5-10分。8、同志间闹不团结,影响工作扣3-5分。9、工作中消失一般过失者扣3分。10、因失职或治理不善,被群众投诉,造成不良影响者扣15分、造成重大事故者扣20分、并造成所财物损失者扣30分。备注1、获奖加分者以证书或文件资料为准。同时获得几个奖项的取一个加分。2、开展新工程、科研立项和获科技成果奖要有档案室备案。3、凡扣分达30分者,均实行一票拒绝,总评为“差”。4、凡扣分达20分者,不管总值分多高,总评为“一般”。5、凡扣分达5分以上者,总评时只能评为“良好”。6、等级评定:划分为五个等级(达90分且无扣分者,评为优秀、89-80分为良好、79-60分为一般、60分以下为差)。忠于职守以全心全意为人民效劳为己任,喜爱本1、在各种重大突发大事中表现突出并受表彰的加3分。一爱岗敬业职,安心工作,坚守岗位,尽职尽责,工(15分)作一丝不苟,积极主动,不怕苦、不怕累。2、市以上先进工、嘉奖、立功加10分。单项先进加5分;依法办事以国家法律、法规、规章以及公共道德3、受到来信来函表扬(科室核二科学公正准则为标准,坚持原则,秉公办事,公正、实、职工普遍认可)、加2分。(15分)公正地处理问题,公平待人,不以私损公。4、同违法失职行为作坚决斗争并有显著成绩受所表彰的加3分。语言文明,态度恳切,举止稳重,仪表5、完成工作任务成绩突出受到文明礼貌端庄,风纪严谨,做到“四心”(检查细心,所表彰加3分。三优质效劳解释急躁,听取意见虚心,让监视对象放6、科室获集体荣誉每人加1分(15分)心。)不发生冷、硬、顶、推现象。7、有创造制造或开展新工程新自觉遵守各项规章制度,遵守监视执法技术,补空白的第一负责人遵纪守法程序、标准、标准和制度。不以工作便谋每项加2分,其余每人各加1四廉洁奉公私利,不承受监视对象的吃请、馈赠,不分。(15分)索取监视对象财物,不计较个人得失,积8、获科技成果奖第一完***每极参与精神文明建立各项活动。项加4分,其次完***加3分,第三完***加2分,其处事实事求是,讲真话、办实事,信守诚恳守信余每人加1分。诺言,遵守保密制度。团结协作,相互尊五团结合作重,取长补短,共同完成工作任务。自觉9、论文或译文在省以上杂志刊(15分)登或会议沟通每篇加2分,维护集体荣誉。市级论文登载、论文会议交虚心学****刻苦钻研,有实事求是的科流加2分。加分只限第一作学态度和奋勉向上的进取精神,汲取国内者。精益求精外先进阅历,更新学问,开展新工程、新10、市以上立项的科研课题第一六开拓进取技术。积极参与改革创新,运用新的卫生负责人每项加2分,其余每(15分)监视模式,开展卫生监视事业,不断提高人各加1分。卫生监视治理水平
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