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xxx先生/女士/小姐(身份证号为)自20xx年01月01日入职我公司担当人力资源部人力资源助理职务,至20xx年07月31日因个人缘由申请离职,在职期间无不良表现,经协商全都,已办理离职手续。
因未签订相关保密协议,遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)
20xx年xx月xx日
单位离职证明2
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担当人力资源部人力资源助理职务,至20xx年07月31日因个人缘由申请离职,在此间无不良表现,经公司讨论打算,同意其离职,已办理离职手续。
因未签订相关保密协议,遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
____年__月__日
单位离职证明3
_______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司担当________(部门)的_______职务,由于___个人______缘由提出辞职,现已与公司解除劳动关系。特此证明!
公司名称(加盖公章)
20xx年xx月xx日
单位离职证明4
原单位离职证明范本一
______________先生/女士(身份证号码为__________________________________________)自_________年_____月_____日入职我公司担当______________部_____________职务,至_________年_____月_____日因个人缘由申请离职,在职期间无不良表现,经协商全都,已办理离职手续。
因未签订相关保密协议,遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)
_________年_____月_____日
原单位离职证明范本二
兹有__________________(姓名)同志于_________年_____月_____日至_________年_____月_____日期间在我司担当__________________职务,在职期间,工作努力,无不良工作表现。现因_____________________________________缘由申请离职,并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。
特此证明
公司名称(加盖公章)
_________年_____月_____日
原单位离职证明范本三
__________先生/女士自_________年_____月_____日入职我公司担当_________________职务,至_________年_____月_____日。因___________________________________________________缘由离职,在此间无不良表现,已办理离职手续。
因未签订相关保密及竞业限制协议,遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
_________年_____月_____日
原单位离职证明范本四
甲方:(单位名称)
乙方:身份证号:
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务),于20xx年XX月XX日经双方协商全都解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成全都,并已一次性结清。同时,甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章):乙方签字:
甲方代表签字:
单位离职证明5
兹证明先生/女士(身份证号码:)于xxx年xx月xx日入职,担当我公司xxx职务,劳动合同期限为xx。至xxx年xx月xx日因个人缘由申请离职,在职期间无不良表现,经协商全都,已办理离职、交接手续,终止原劳动合同,依法解除双方劳动关系。
因未签订相关《竞业制止协议》,遵从择业自由。
特此证明。
工作交接人:
《离职证明》领取声明:本人已收到上述内容的离职证明,并确认劳动关系存续期间双方对于劳动合同关系有关的全部权利义务均已清偿履行完毕,不存在任何争议。本人不再以公司名义对外行事,不进展违反保密义务、侵害公司形象的行为,否则公司可以追究相应责任。
员工本人确认签字:
20xx年月日
(盖骑缝章)
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单位离职证明6
甲方:____________公司
乙方:_____________________
身份证号:____________________________
乙方原为甲方职工,于____________年______月______日经双方协商全都解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成全都,并已一次性结清,不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时,乙方已完成离职交接工作。
特此证明。
甲方(签章):______________
甲方代表签字:_____________________
乙方签字:______________
____________年______月______日
单位离职证明7
甲方:(单位名称)
乙方:身份证号:
乙方原为甲方____(部门)的____(职务),于年月日经双方协商全都解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成全都,并已一次性结清。同时,甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章):
单位离职证明8
最近,某通薪粉宝宝本想趁着跳槽季节换个环境,结果没想到原公司“拒开”离职证明,现在已闹得不行开交。更让他烦躁的是,由于迟迟拿不到“离职证明”,新公司已经给他下了最终通牒,眼瞅着新的工作就要“泡汤”了。
其实,这些跳槽的员工我们HR也要照看其感受,我们并不是只会招人,我们更要会安抚人。
那么,关于“离职证明”又有哪些法律规定呢?为什么会这么麻烦呢?
《劳动合同法》第五十条规定,解除或者终止劳动合同,用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明,通常称为离职证明。
离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
与此同时,为了避开用工风险,许多用人单位在劳动者入职时,要求劳动者供应原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》,这样,劳动者才能获得和新单位签约的时机。
一个新公司需要,一个原公司不情愿开,造成了上面那位通薪粉宝宝的困扰。今日小薪就以此为例来说说,当用人单位拒开离职证明的时候,你应当怎么办呢?
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一、不仅要出具离职证明,还要办理社保转移
●《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
●《社会保险法》第五十条规定,用人单位应当准时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
为什么要这么做呢?接着往下看~
二、不出具离职证明,要赔偿
可能有许多通薪粉宝宝不知道为什么要出具离职证明,主要是便于劳动者办理失业登记而考虑的。
●《劳动合同法》第八十九条规定:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当担当赔偿责任。
●《社会保险法》规定:失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,准时到指定的公共就业效劳机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进展失业登记的必备条件。
没有离职证明,劳动者可能无法享受失业待遇。
三、不交接工作也必需为其开离职证明吗?
事实上许多用人单位不出具离职证明是由于劳动者不协作办理离职交接手续。
那么,用人单位能否以这个理由进展抗辩?
●《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当根据双方商定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
从上述法律规定看,出具离职证明是用人单位的法定义务,劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件。
因此,用人单位以劳动者未进展工作交接而拒开离职证明是不行以的,但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。
四、不出具离职证明如何赔偿?
如用人单位不依据法律规定给劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,可能会给劳动者享受失业保险待遇、享受自主创业、再就业的优待政策等造成阻碍,损害劳动者的合法权益。
因此,法律规定用人单位应当对劳动者因此造成的损害,依法担当赔偿责任。
用人单位无法提出正值理由,拒绝出具离职证明,给劳动者造成损失的,劳动者有权索赔。
索赔的途径有以下三种方式:
●与用人单位协商全都要求用人单位赔偿损失;
●劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失;
●劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。
五、劳动者主见赔偿的举证责任
1)法律虽规定了用人单位有赔偿责任,但依据《劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主见,有责任供应证据。
也就是说,劳动者应当举证证明存在详细损失及损失的”详细金额,并且证明该损失与用人单位不出具离职证明存在因果关系,否则难以获得支持。
2)有公司可能存有幸运心理,认为员工举证很难。其实,以下这些证据,都能证明是用人单位拒开离职证明而使劳动者患病了损害。
●劳动者的辞职信,证明劳动者与用人单位已存在书面辞职的事实。
●快递签收单,证明劳动者再次书面辞职的事实及与原单位已收到该辞职信的事实。
3)离职交接单则证明白劳动者从原单位离职前进展了离职交接手续;劳动者与新单位的劳动合同,证明劳动者在新公司的月薪标准。
其立论的依据是:假如劳动者没有提出辞职,何来随后的工作交接。同时,对于劳动者工资损失系因原单位拒绝出具“离职证明”而造成的事实认定。
为了证明该事实,劳动者供应了与新单位的劳动合同,拟证明新单位录用了劳动者并许以月薪工资。
关于“离职证明”,通薪粉们要留意些什么呢?
1)工作交接不是开具离职证明的必要条件。企业在工作交接制度中明确离职证明的开具是离职流程中的最终环节;但千万不能写“不交接即不开具证明”之类的明显违法条款。
2)损害赔偿责任包括但不限于因影响劳动者重新就业,以及失业保险待遇而造成劳动者的损失。如劳动者因无法供应离职证明,而无法被新单位录用或遭到新用人单位解除劳动合同。
3)遇到恶意不交接却剧烈要求开具离职证明的劳动者,企业可开具离职证明给劳动者,同时,在离职证明中客观地载明“该员工与本单位尚未交接完毕”。
单位离职证明9
甲方:(单位名称)乙方:身份证号:乙方原为甲方________(部门)的_______(职务),于20xx年xx月xx日经双方协商全都解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成全都,并已一次性结清。同时,甲方已为乙方办妥离职手续。