文档介绍：2012年中级经济师《人力资源管理》精讲讲义
前言
一、精讲班内容简介
精讲班是基础班,其内容如下:
1、教材各章节的详细讲解,重点考核辅之以典型例题来分析,使学员们对教材的内容有一个全面系统的掌握。
2、每章均配课后练习,帮助学员们强化各章所学知识。
3、模拟试题,帮助学员们检测精讲班的学习效果。
二、2012年教材的变化情况
1、删掉了本书的考试大纲
2、删掉了本书中各章课后练习题
3、删掉了本书中有些章节
4、新增了一套模拟试题
5、本教材结构和内容进行了调整
2012年《人力资源管理专业知识与实务》(中级)教材还是原来的四部分,即:第一部分组织行为学、第二部分人力资源管理、第三部分劳动力市场、第四部分劳动与社会保险政策,但无论从内容还是从结构上均进行了一系列的调整。
从内容上:
变化很大的是:第四部分劳动与社会保险政策
变化较大的是:第三部分的第十二章
无变化的是:第一部分和第二部分
从结构上:新教材共十七章,组织行为学3章、人力资源管理7章、劳动力市场2章、劳动与社会保险政策5章。
2012年教材与2011年教材具体结构对照如下:
2012年教材
2011年教材
第一部分组织行为学
第一章组织激励
第一章组织激励
第二章领导行为
第二章领导行为
第三章组织设计与组织文化
第三章组织设计与组织文化
第二部分人力资源管理
第四章战略性人力资源管理
第四章战略性人力资源管理
第五章人力资源规划
第五章人力资源规划
第六章工作分析
第六章工作分析
第七章人员甄选
第七章人员甄选
第八章绩效管理
第八章绩效管理
第九章薪酬福利管理
第九章薪酬福利管理
第十章培训与开发
第十章培训与开发
第三部分劳动力市场
第十一章劳动力市场
第十一章劳动力市场
第十二章人力资本投资理论
第十二章人力资本投资及激励问题的经济分析
第四部分劳动与社会保险政策
第十三章社会保险法律
第十三章劳动和社会保险法律关系
第十四章劳动关系协调
第十四章劳动用人制度
第十五章劳动争议调解仲裁
第十五章工资福利与工伤、生育保险
第十六章社会保险
第十六章劳动法律责任及执法
第十七章法律责任与执法
三、本教材考试特点:
(一)考试题型、题量
题型
单选题
多选题
案例分析题
合计
题量
60
20
20
100
分值
60分
40分
40分
140分
(二)考试内容:
1、紧扣大纲,全面考核
2、难度适中,题型灵活,历年真题相关考点较多。本课程历年考题分值不变。
3、2012年命题趋势会保持现有题型模式——单选题、多选题、案例题。
故教材新增加的内容中考点所占分值较多。
四、学习方法
,大纲中的不同要求,其出题概率不同。大体上是:“掌握”为60%,“熟悉”为30%,“了解”为10%。
。对需要记忆的知识点要在理解的基础上记忆。注意掌握关键字,在充分理解教材的基础上结合练习,随时检查自己对知识的掌握程度。
。
,练习是使知识转化为能力的重要前提。总之,《人力资源管理》的学习要以教材为中心,以练习为辅助,加强习题的练习,希望通过我们的共同努力顺利通过该门课程的考试!
例题:某公司经理最近招聘了一位新员工,在面试过程中对其相当满意,该员工硕士毕业,已有两年相关工作经验,形象英俊,与经理自己的多种爱好相投,因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求,最终不得不将其辞退。
( )
、亲密的面谈气氛
答案:BC
( )
答案:ACD
,其形式可以是( )
答案:BCD
、全面性、目标性、主观性,该经理人员在筛选应聘者时,没有注意到哪些特点( )
答案:ABCD
,其中( )是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。
答案:C
第一部分组织行为学
第一章组织激励
重点:马斯洛的层次理论、赫兹伯格的激励-保健双因素理论、ERG理论、三重需要理