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人力资源处安全职责
(一)组织调入职工和有关人员(实****培训人员)的入厂安全教育。负责组织新入厂人员的三级安全教育工作,并建立健全培训台帐,组织职工和新入厂工人的身体健康检查,负责组织有毒有害作业人员的职业病普查工作。
(二)执行化工有毒有害工种工时制度的规定和女工劳动保护的规定,并根据职业禁忌证要求,做好新工人招收(包括临时工录用)和职工调配工作。
(三)执行劳逸结合的原则,控制加班、加点。
(四)在就业前的教育和各种在职培训中都应有安全的内容并列入技术考核之中。安排调换职工进行新岗位安全技术教育培训及考试工作。
(五)认真执行安全生产法律、法规和标准把安全工作列入教育、考核干部和职工晋级、评奖的重要内容。
(六)依照劳动法录用临时工,必须严格执行有关临时工安全管理和签订计划外用工的规定。
(七)经常深入现场了解工人劳动条件,负责解决劳动保护制度和职工作业场所中存在的问题。
(八)参加职工伤亡事故的调查处理工作,参加医务劳动鉴定委员会的工作。
(九)参加有关事故的调查和工伤鉴定工作。并及时上报,按时为职工缴纳工伤保险费。
(十)负责劳动纪律的管理工作。 
人力资源处安全职责(二)
1、负责公司薪资的核算,并参与制定和完善集团员工关系相关政策、制度,健全员工关系管理体系,薪酬绩效考核制度参与制定及实施。
2、负责收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;
3、负责企业文化建设工作,组织开展各类活动(如季度集体活动、节日活动等),帮助建立和谐的员工关系
4、负责处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷,降低企业用工风险
6、负责公司人员的招聘、入职离职的办理
7、负责办公室的日常事务,公司文件的整理、劳动合同的签订等人事工作。
人力资源处安全职责(三)
1、协助起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程,建立健全完善的人事管理制度;
2、负责招聘、培训、薪酬核算、绩效考核、劳动关系管理等人力资源日常管理事宜;
3、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、绩效考核体系、激励体系并负责实施;
4、完成上级领导交代的其他任务。
人力资源处安全职责(四)
1、负责人员招聘,预约面试,做好来访面试登记、招聘信息反馈;
2、员工入职、离职手续办理,建立健全员工的人事档案;
3、考勤的核算与汇总;
4、劳动合同的签订与管理;
5、在上级的指导下负责各类文件、报告、制度、通知的规章工作;
6、完成上级交办的其他工作。
人力资源处安全职责(五)
1、负责公司总部只能岗位的招聘工作;
2、负责对接各个部门,协调沟通招聘事宜;
3、执行筛选、招聘、甄选、面试、记录、跟进等工作;
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
5、根据公司不同阶段发展需求,对招聘流程进行回顾和总结,并不断进行优化。
人力资源处安全职责(六)
1,负责人才招聘工作,为不同部门找到合适的人才
2,更新招聘渠道,按照部门要求完成招聘计划。筛选简历,通知面试,员工入职等
3,新员工入职培训
4,录入员工信息,对于员工入职、转岗、离职进行操作
5,行政用品管理,补充
6,上级临时指派工作
人力资源处安全职责(七)
1、协助招聘主管分析招聘职位,了解各招聘需求,掌握招聘标准;
2、开展网络招聘,校园招聘,筛选简历,进行初试与复试安排;
3、负责日常招聘渠道的维护与职位的及时更新;
4、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪和反馈;
5、完成上级临时交办的其他工作任务。
人力资源处安全职责(八)
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;
3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;
4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;
5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;
6、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;
7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
8、熟悉行政部其他岗位工作,必要时替岗;
9、完成上级领导交办的其他任务。