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主讲人:王立校
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第一页,共一百一十页。
鉴定方式(三级)
闭卷方式,分为试卷一和试卷二。
试卷一的考试时间为8:30~10:00,题卡做答,考核内容包括职业道德和理论知识两部分。职业道德共计100分(题型为25道选择题),以10%的比例计入试卷一;理论知识共计100分(题型包括60道单项选择题、40道多项选择题),以90%的比例计入试卷一。其中理论知识考核中,基础知识占20%,相关知识占80%。
试卷二的考试时间为10:30~12:30,主要针对相关知识考核,共计100分,题型主要包括:
(1)简答题:25分(2);(2)计算题:20分(1/2);
(3)案例分析题:33分(1/2);(4)方案设计题:22分(1)
第二页,共一百一十页。
分值权重分布(三级)
项目
(%)
基础知识
20
相
关
知
识
人力资源规划
15
招聘与配置
15
培训与开发
15
绩效管理
10
薪酬管理
10
劳动关系管理
15
合计
100
第三页,共一百一十页。
鉴定方式(二级)
试卷一(闭卷)+试卷二(闭卷)+综合评审(论文)。
试卷一的考试时间为8:30~10:00,题卡做答,考核内容包括职业道德和理论知识两部分。职业道德共计100分(题型为25道选择题),以10%的比例计入试卷一;理论知识共计100分(题型包括60道单项选择题、40道多项选择题),以90%的比例计入试卷一。其中理论知识考核中,基础知识占10%,相关知识占90%。
试卷二的考试时间为10:30~12:30,主要针对相关知识考核,共计100分,题型主要包括:
(1)改错题:10分(2);(2)简答题:30分(3);
(3)综合题:60分(3)
综合评审:共计100分,其中,论文写作50%,论文答辩50%(笔答或口答共4题)
第四页,共一百一十页。
分值权重分布(二级)
项目
(%)
基础知识
10
相
关
知
识
人力资源规划
15
招聘与配置
15
培训与开发
15
绩效管理
15
薪酬管理
15
劳动关系管理
15
合计
100
第五页,共一百一十页。
什么样的人可以成为幸运者?
第六页,共一百一十页。
实力派
第七页,共一百一十页。
“时”力派
第八页,共一百一十页。
为什么受伤的总是我?
第九页,共一百一十页。
非不为也,乃不能也
第十页,共一百一十页。