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学****目标标
主要内容容
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学****目标标
通过本章章学****了解人人事行政政的含义义与地位位、人力力资源管管理的含含义与特特征、西西方国家家公务员员制度产产生与发发展的过过程;掌掌握人事事行政的的基本内内容,理理解现代代人事行行政的发发展趋势势及特征征、我国国建立公公务员制制度的重重要意义义,掌握握我国公公务员制制度的特特色和基基本框架架。
教学要点点
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主要内容容
第一节人人事事行政概概述
第二节公公务务员制度度的产生生与发展展
第三节公公务务员的任任用与调调配机制制
第四节公公务务员的培培训与考考核机制制
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为政之要要,唯在在得人
本章点睛睛
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第一节人人事事行政概概述
人事行政政的含义义与地位位
现代人事事行政的的主要趋趋向及特特征
人力资源源管理理理念
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一、人事事行政的的含义与与地位
所谓人事事行政,,是指政政府为达达成其职职能,推推行其工工作,通通过一定定的人事事机关及及相应的的制度、、法规、、方法和和手段等等,对其其所任用用的国家家工作人人员进行行选拔、、任用、、培训、、奖惩、、考核、、调配、、工资福福利、退退职退休休等方面面的管理理活动。。
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人事行政政是政府府行政管管理职能能中的首首要职能能,在政政府行政政管理中中居核心心和关键键地位。。
人是行政政的根本本,政府府的一切切行政管管理活动动,包括括行政决决策、行行政执行行、行政政沟通、、行政协协调、行行政监督督等工作作,都要要通过人人的活动动来实现现。因此此,能否否科学地地选人、、用人,,是政府府行政管管理成功功与否的的关键。。
人事行政的地地位
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二、现代人事事行政的主要要趋向及特征征
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(1)人事行行政中出现政政务官和业务务官的分化,,并对其进行行分类管理。。
(2)由以恩恩赐官僚制和和分赃制为核核心的人事行行政发展到以以人才主义和和功绩制为基基础。
(3)从随意意性很强的人人治式的人事事行政发展到到系统化、规规范化的法治治式人事行政政。
(4)人事行行政的范围日日益扩大,出出现了考任、、培训、职位位分类、保险险、抚恤等业业务。
(5)由经验验式管理发展展到崇尚理性性和效率的科科学管理。
(6)由传统统的重视通才才发展到通才才和专才并重重。
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(1)公平性性
(2)公开性性
(3)超然性性
(4)适应性性
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