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今日日议议题题
■什什么是是薪酬酬
■薪薪酬设设计与与薪酬酬模型型
■谈谈谈年年薪制制
■薪薪酬管管理的的最新新发展展动态态
一、什什么是是薪酬酬?
1、薪薪酬概概念
2、薪薪酬的的构成成
3、影影响企企业薪薪酬的的因素素
1、薪薪酬的的概念念
薪酬是是工资资和奖奖金吗吗?
薪酬的的词典典意义义
薪,薪薪水,,又称称薪金金、薪薪资,,即工工资,,包括括奖金金。偏偏重指指货币币因素素。
酬,报报酬,,报是是报答答,酬酬是酬酬谢。。报答答是指指用实实际行行动表表示感感谢;;酬谢谢是指指用金金钱、、礼物物等表表示谢谢意。。不仅仅包含含货币币因素素,还还包含含非货货币因因素。。
狭义的的薪酬酬概念念
从狭义义的角角度来来看,,薪酬酬是指指个人人获得得的以以工资资、奖奖金及及以金金钱或或实物物形式式支付付的劳劳动回回报。。
广义的的薪酬酬概念念
广义的的薪酬酬包括括经济济性的的报酬酬和非非经济济性的的报酬酬。
经济性性的报报酬指指工资资、奖奖金、、福利利待遇遇和假假期等等,也也叫货货币薪薪酬;;
非经济济性的的报酬酬指个个人对对企业业及对对工作作本身身在心心理上上的一种感感受,也叫非非货币薪薪酬。
经济性报报酬(一一)
■直接接的经济济性报酬酬:
基本工资资;
加班工资资;
奖金(月月奖、年年奖等));
奖品;
津贴;等等等
经济性报报酬(二二)
■间接接的经济济性报酬酬
公共福利利;
保险计划划;
退休计划划;
培训;
无息贷款款;
餐饮;等等等
经济性报报酬(三三)
■其他他
带薪休假假;
休息日((弹性工工作时间间);
病、事假假;等等等