文档介绍：薪酬考核岗位职责说明书
部门
综合管理部
岗位名称
薪酬考核
人员配置
1
直接上级
人力资源主管
直接下级
工作职责
工作内容
工作要求
1、全面负责公司薪酬管理和绩效考核的制度和流程的建立和执行
负责对公司的薪酬现状和同行业的薪酬水平进行收集调查,设计出有竞争力的薪酬制度
负责对公司各岗位的人员的工作进行考核和监控
2、负责公司薪酬系统的设计和实施
负责定期整理各项薪酬信息,分析规划出适应公司实际的薪酬水平
负责制定薪酬分配政策,使薪酬分配公平、合理
负责了解员工对薪酬的意见,及时发现并解决问题
3、负责公司绩效管理制度的建立和实施
负责根据公司实际,制定合理有效的考核制度
根据各岗位的实际工作情况,制定完整合理的考核指标及考核标准
负责跟进部门考核的相关事宜,随时处理考核中出现的各种问题
负责对考核结果运用的公平和合理
4、配合人力资源组其他功能模块的工作
协助培训、招聘等工作的开展
协助相关人员做好人力资源规划
5、完成领导交付的具体任务
任职资格:男女不限,本科以上学历,30岁以下,管理类、文科类相关专业。两年以上人力资源管理工作经验,有薪酬设计和绩效考核工作实际操作经验
薪酬考核岗位职责说明书
部门
综合管理部
岗位名称
薪酬考核
人员配置
1
直接上级
人力资源主管
直接下级
工作职责
全面负责公司薪酬管理和绩效考核的制度和流程的建立和执行;
负责公司薪酬系统的设计和实施;
负责公司绩效管理制度的建立和实施;
配合人力资源组其他功能模块的工作;
岗位工作内容
1、负责定期整理各项薪酬