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2022年消费延保细则
。购买家电切忌匆忙消费者在购买家电时,在购买后____前费者切勿私自拆封,并且,经营者有义务提示消费者。
经营者来尽量在送货的同时提供____服务,同时进行当场调试,如有问题应该及时处理,在无法安排____人员时时到位时,应与消费者事前约定先关事宜,并提示消费者先____意事项,譬如切勿私自开封电器等。
消费者一旦私自拆封,如若发现家电有问题,则很难认定坏电器的是责任归属。
所以,对消费者来说,一定要切忌对购买的电器,不要私自拆封。
____年消费延保细则。延保指定要当心据了解,在商场中出现很多作为促销推出的增值延保服务,而延保服务并不是是商品的三包服务。
只是店员在向消费者推销延保服务时,将延保与国家三包故意联系起来,诱导消费者理解为延保就是延长三包服务。
消协提醒消费者,在购买延保服务时,要细心观察,明确该服务究竟是什么,并且对相关服务的细则进行合同签订,合同需明确注明提供该延保的服务的具体、详细的事宜,即维修范围、期限,故障的责任界定、承保单位的名称、____等内容。
同时,尽量选择由产品生产厂家提供的延保服务。
而经营者有义务向消费者明确延保的内涵,包括时间、服务项目、是否收费、收费标准等详细事宜。
____年消费延保细则:范围延保原来是延长保修的简称,随着延保行业的蓬勃发展,延保的定义已经发展为:
1、延长保修期限。
2、延展原产品提供商的服务范围。
3、品质担保、交易担保、履约担保的担保服务。
4、通过与社保机构或者保险公司合作提供包括工资拖欠、失业保险、质量保险、责任保险等补充保险在内的衍生服务。
由于延保行业属于跨越多个行业边缘的延伸服务,原产品服务商往往无暇顾及,一般是由专业的第三方延保服务商提供。
根据延保产品形态进行分类,可以分为延保保障卡、延保合同及虚拟产品;从消费者所购买的商品品类区分,延保可分为家电类延保、汽车类延保、社保类延保、保险类延保、3c类延保、家居类延保等等。
2022年消费延保细则(二)
安全生产管理制度汇编
目录
第一编安全管理基本制度„„„„„„„„„„„„„„1
一、安全生产责任制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„1
二、安全办公会议制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„2
三、安全目标管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„3
四、安全费用投入保障制度„„„„„„„„„„„„„„„„4
五、安全质量标准化管理制度„„„„„„„„„„„„„„„6
六、安全生产教育与培训制度„„„„„„„„„„„„„„„7
七、安全隐患排查与整改制度„„„„„„„„„„„„„„„9
八、安全监督检查制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„11
九、安全技术措施审批制度„„„„„„„„„„„„„„„„13
十、矿用设备、器材使用管理制度„„„„„„„„„„„„„13十
一、矿井主要灾害预防管理制度„„„„„„„„„„„„„16十
二、煤矿事故应急救援制度„„„„„„„„„„„„„„„16十
三、安全奖惩制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„18十
四、出入井人员管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„18十
五、安全____制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„19十
六、安全操作管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„21第二编其它管理制度
第一节安全管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„22十
七、跟班安全员、瓦检员现场报告制度„„„„„„„„„„22十
八、带班矿领导及瓦检员班中汇报制度„„„„„„„„„„23十
九、安全事故汇报、调查、分析、处理与归档制度„„„„„„25二
十、安全警示教育活动制度„„„„„„„„„„„„„„„„27二十
一、特种作业人员管理制度„„„„„„„„„„„„„„„28二十
二、安全生产调度会议制度„„„„„„„„„„„„„„„29二十
三、安全活动经费管理制度„„„„„„„„„„„„„„„30第二节“一通三防”„„„„„„„„„„„„„„„„„„30二十
四、矿井测风制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„30二十
五、矿井测尘制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„31二十
六、***请示检查报告制度„„„„„„„„„„„„„„„31二十
七、***巡回检查制度„„„„„„„„„„„„„„„„„33二十
八、通风设施检查及检修维护制度„„„„„„„„„„„„34二十
九、***超限分析处理制度„„„„„„„„„„„„„„„36三
十、安全监控系统、人员定位系统管理制度„„„„„„„„„37三十
一、综合防尘制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„38第三节开拓开采及井巷检修维护„„„„„„„„„„„„39三十
二、技术分析会议制度„„„„„„„„„„„„„„„„„39三十
三、工程施工技术管理制度„„„„„„„„„„„„„„„40三十
四、井巷检修维护制度„„„„„„„„„„„„„„„„„41三十
五、重大作业事项请示汇报制度„„„„„„„„„„„„„42三十
六、工程质量检查验收制度„„„„„„„„„„„„„„„43三十
七、工程结算管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„44第四节矿井防治水„„„„„„„„„„„„„„„„„„45三十
八、矿井水患预测预报制度„„„„„„„„„„„„„„45三十
九、矿井探放水管理制度„„„„„„„„„„„„„„„46第五节机电运输„„„„„„„„„„„„„„„„„„„47四
十、矿灯领退、登记、报告制度„„„„„„„„„„„„„„47四十
一、井下电气设备巡回检查及维护保养制度„„„„„„„48四十
二、主要通风机管理制度„„„„„„„„„„„„„„„49四十
三、停送电管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„&helli四十
四、倾斜提升巷严禁蹬钩、行人的管理制度„„„„„„„„53第六节井下____„„„„„„„„„„„„„„„„„„„54四十
四、“一炮三检查”制度„„„„„„„„„„„„„„„„54四十
五、“三人连锁放炮”制度„„„„„„„„„„„„„„„55第七节材料管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„55四十
六、材料采购和发放管理制度„„„„„„„„„„„„„„55四十
七、井下材料回收管理制度„„„„„„„„„„„„„„56
第一编安全管理基本制度
一、安全生产责任制度
为明确我矿各级职能机构和各岗位人员的安全生产责任和义务,促进我矿各级安全生产责任的落实,按照岗位、职能,权利和责任相统一的原则,特制订本制度。
1、安全生产责任制度要层层落实及签订。
2、由矿委成员____制定安全生产规章制度和操作规程,制定并实施煤矿的生产安全事故应急救援预案。
3、安全生产责任制采取分级负责制,从各级领导到岗位人员实行安全生产责任制考核,并建立、健全煤矿各项规章制度和操作规程。
4、为保证煤矿安全生产投入的有效实施,从各级领导到岗位人员,实行分级督促,检查单位的安全生产工作
5、应建立健全事故隐患排查治理制度,逐级建立并落实从主要负责人到每个从业人员的隐患排查治理和监控责任制。
6、煤矿主要负责人对本矿事故排查治理工作全面负责。
7、任何科室、班组和个人发现事故隐患,均有权向安全科和调度室报告,调度室及安全科接到报告后,应及时按照职责分工,立即____核实并予以查处,及时消除安全隐患。
8、及时报告生产安全事故,并____进行调查分析和处理。
9、各职能部门负责人的职责是按照本部门的安全生产责任,____有关人员做好本部门安全生产责任制的落实,并对本部门职责范围内的安全生产负责,各职能部门的工作人员则是在本人的职责范围内做好有关安全生产工作,并对自己职责范围内的安全生产工作负责。
10、班组长是搞好煤矿安全生产工作的关键,对本班的安全生产工作全面负责,其主要职责是贯彻执行《作业规程》和安全技术措施,督促本班组的作业人员遵守有关安全生产规章制度和操作规程,切实做到不违章指挥,不违章作业,遵守劳动纪律。
11、岗位工人对本岗位的安全生产负直接责任,岗位工人的主要职责是要接受安全生产教育和培训,遵守有关安全生产规章和安全操作规程遵守劳动纪律,不违章作业,特种作业人员必须接受专门的培训,经考试合格取得操作资格证书的方可上岗作业。
二、安全办公会议制度
为了认真传达贯彻党的安全生产方针,及时处理安全生产中存在的问题,加强现场事故隐患排查和治理,充分发挥各职能部门和负责人对安全生产的管理作用,特制定本制度。
1、安全生产办公会议由矿长每月主持召开两次。
2、安全办公会议由矿长主持,矿长外出时,由矿长委托生产副矿长或安全副矿长主持召开。
3、参加安全办公会议的人员有矿领导、各职能科室领导、各区队长及由矿直管的重要班组长
4、安全办公的主要任务是传达贯彻上级一系列的安全工作会议指示、指令、文件精神,在认真听取各职能部门安全生产情况的汇报的基础上,认真总结和安排月度安全生产工作,并研究制定相应的工作措施和对存在问题的处理意见。
5、安全办公会议内容要认真整理并形成《安全办公____》,并及时下发各科室和施工队贯彻落实,凡工作事项涉及的科室和施工队,必须及时贯彻和抓好落实。
6、对会议制定的各类事故隐患整改方案和措施,应形成书面材料,由安全管理部门统一抓好监督、检查、落实、统计、归档工作,并在下一次安全办公会议上通报整改情况。
7、《安全办公____》要妥善保管,以便接受上级有关部门的检查。
8、会议要求⑴各单位、科室领导在矿时本人必须亲自参加会议,否则按无故缺席处理。如遇到特殊情况不能到会时,必须在会前向领导请假。
⑵各施工队负责人若因特殊情况不能到会时,必须安排副队长参加。
⑶参加会议人员若因人事变动,则按变动后的情况执行。
⑷安全办公室会议的主要内容是分析、总结上阶段时期的安全生产情况,研究安排布置下阶段的安全生产工作,解决当前及今后一段时期存在的安全问题。
⑸对无故不参加会议者,或开会时请假者,出现一次罚____元,由矿安委会办公室出具罚款通知单通知矿财务科从本人当月工资中扣除,罚款进入矿安全奖励基金。
三、安全目标管理制度
为加强我矿安全目标管理责任制考核,使安全工作目标层层分解落实到各职能部门和施工队和班组,用以检查和督促全矿安全管理工作,并促进各级安全生职责的落实,特制订本制度。
(一)安全目标
1、杜绝煤矿安全生产无伤亡和重特大事故的发生,重伤率控制在____起,轻伤率控制在8‟以内。
2、安全基础工作。力争矿井安全质量标准化达到省级。
(二)总体要求
1、认真贯彻“安全第一,预防为主”的安全生产方针,贯彻执行“先抽后采、监测监控、以风定产”的***治理十二字方针。
2、坚持“三不生产”的原则;坚持“四不放过”的原则;坚持安全生产重奖重罚的原则。
3、强化安全生产责任制的落实,特别是矿井“一通三防”责任制的落实;强化以现场管理为重点的安全管理;强化安全教育、培训工作。
4、抓好五项工作。事故隐患排查工作;矿井安全质量标准化工作;矿井安全资金投入工作;职业病危害工作及地面安全工作;矿山抢险救灾队伍建设工作。
四、安全费用投入保障制度
为了我矿安全生产设施长效投入机制,认真落实安全生产责任制,保障人民群众生命和财产安全,加强我矿安全生产管理,进一步调动各级领导和广大职工搞好安全生产的积极性、主动性、不断的提高和增强安全意识、责任意识、做好安全自保、互保和联保工作,制止“三违”,防止和减少生产安全事故的发生,实现安全生产目标,促进我矿经济持续稳定好转,特专门用于我矿安全生产活动设施投入的资____障制度。
(一)安全投入资金的来源
1、矿各单位的安全奖金计入本单位工资总额内或包干工资中提取。
2、对事故责任者及“三违”人员的罚款。
3、矿机关安全资金从矿包干工资中提取。
4、实行安全结构工资。
⑴实行安全结构工资的范围。矿属各单位及矿机关各部门。
⑵井口发生伤亡事故考核
①井属班组发生重伤一人时,扣减当月全部班组职工(当月不在矿的除外)技能工资的____%。
②矿井发生工亡时,扣减当月全井职工技能工资____%。发生重伤超标一人时,除扣减发生事故连队当月技能工资的____%外,还要扣减井口领导全体成员技能工资的____%。书面通知(即:扣减安全工资通知单)矿劳动扣减并进行矿安全奖励基金。
6、吨煤____元的矿井安全专项治理费用。
7、职工教育经费按单位职工工资总额的____%提取,要保证所需提的教育经费提足,用好、专款专用。任何单位和个人不得厥留和用,如单位不能正常提取使用教育经费,今后各单位结余的教育经费矿要统一调剂使用,以满足职工教育、培训工作的正常开展。
(二)安全投入资金的具体使用范围
1、针对我矿的实际,必须确保矿井的通风***专项治理费用。
2、矿井主要通风设备的更新改造的支出。
3、完善和改造矿井防灭火的支出。
4、完善和改造矿井防治水的支出。
5、完善和改造机电设备的安全防护设备设施支出。
6、完善和改造矿井供配电系统的安全防护设备设施指出。
7、完善和改造矿井运输提升系统的安全防护设施支出。
8、完善和改造矿井综合防尘系统支出。
9、其他与煤矿安全生产直接相关的支出。如安全奖金支出、技改工程资金支出、安全知识竞赛等活动支出。
五、安全质量标准化管理制度
为加强管理,发展生产,保证安全,降低消耗,创造效益,真正做到“管理____阶,质量达标化,安全创水平“,
一、____领导
为加强领导,及时解决工作中出现的问题,矿成立质量保准化工作领导小组
二、工作目标
杜绝安全责任事故、重大工程责任事故及机电设备事故,实现煤矿安全质量标准化考核评分____分及以上,且年度内无死亡事故。通风、地测防治水、采煤、掘进、机电、运输的单项考核评分不低于____分,其它专业均不低于____分。
三、考核、奖罚办法
1、各专业组按月对照管理办法进行考核达到工作目标,对矿领导小组及各专业组***员按人均____元的标准进行奖励;完成工作目标的____%-____%按人均____元罚款;完成工作目标的____%以下,按人均____元的标准进行罚款。
2、各专业组实行安全、工程、机电设备责任事故一票否决制。
3、按月考核、按季奖罚,计奖时就高不就低,不重复计奖。
4、考核时限为当月____日至月末,考核由各专业组组长____进行,并做好考核记录,妥善保存,以备抽检,考核结果必须于次月____日前上报安全质量标准化办公室。
5、奖罚由安全质量
标准化办公室书面报告,报矿领导签批后,送交财务科执行。
六、安全生产教育与培训制度
1、全员培训,指企业对全体在职人员和新入井进行的教育和培训。其主要内容为:思想政治与技术业务的培训。
2、上岗培训,指按不同岗位的基本要求,对未上岗的职工和新入井的的人员进行教育活动。培训的内容包括;必备的专业知识、操作技能、工艺规程、安全生产知识、职工守则和职业道德规范等。
3、岗位培训,是指对从业人员进行岗位需要的以提高工作能力和生产技能为重点的教育活动,具体分为规范化和非规范化两种。规范岗位培训是按照岗位规范的要求进行培训。内容包括:政治思想和职业道德、文化科学知识,特殊工作岗位专业知识和实际技能方面的教育和培训。接受培训的人员,经考试合格由有关机构发合格证书。作为上岗资格的证明。从业人员在转换岗位、晋升职务前也要按新的岗位要求,进行规范岗位培训。非规范化岗位培训,是对也取得上岗资格的人员,根据生产和工作中提出的新要求,经常进行培训,一般为短期的一事一训。