文档介绍：该【职业生涯规划(五) 】是由【静雨蓝梦】上传分享，文档一共【87】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【职业生涯规划(五) 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。课题五:职职业决策策和职业业生涯规划划的制定
主要内容::

职业决策过程程示意图
我想要什么?
个人价值和社会价值
我能够做什么?
我的能力、兴趣、性向等
允许我做什么
环境因素:
宏观、中观、微观等
人生追求
职业理想
职业目标
职业能力
职业兴趣
职业倾向
社会环境
职业环境
家庭环境
整合
怎么做?在哪里做?
职业发展目标与策略
整合、决策
可行的策略与行动
决策与职业决决策概念
决策:为达到一定的的目标,从两两个以上的可可行方案中选选择一种合理理方案的分析析判断过程。。决策是根据据所获信息做做出选择的过过程。任何决决策都会受个个人能力和动动机的限制。。
从这个概念我我们可以看出出:职业决策策是一个过程程,而不单单单是一种结果果。
职业决策职业决策是一一个复杂的认认知过程,通通过此过程,,决策者组织织有关自我和和职业环境的的信息,仔细细考虑各种可可供选择的职职业前景,作作出职业行为为的公开承诺诺。——Jepsen
在生涯决策中中往往有七大大重要的人生生选择:
p选择何种种行业。
p选择行业业中的哪一种种工作。
p选择所适适用的策略,,以获得某一一特定的工作作。
p从数个工工作机会中选选择其一。
p选择工作作地点。
p选择工作作的取向,即即个人的工作作作风。
p选择生涯涯目标或系列列的升迁目标标。
决策的风险与与责任
在日常生活中中无时无刻不不在作决定。。那么,决定定可以分为哪哪几类呢?
(1)确定无无疑的决定。。所有的选择择及其结果都都是清楚明白白的决定。
(2)有一定定风险的决定定。有多种选选择、各种每每种选择的后后果虽然不完完全确定,但但个人在一定定程度上知道道可能会有什什么样的选择择和结果。
(3)不确定定的决定。对对于有哪些选选择,选择相相应会产生什什么样的结果果,几乎完全全不清楚。
我们生活中的的决定大多不不会是第一种种,而多属于于第二种,也也就是说,有有可能获得一一定的信息,,作出某种预预测。当我们们面临第三种种决定时,最最好先尽可能能地去搜集一一些信息,以以便把它变成成第二种决定定。而职业规规划的目的,,也正是尽可可能地搜集信信息,并以一一种理性的方方式作出决策策,将第三种种决定转换为为第二种决定定,减少风险险。
从决定的分类类中,我们可可以看到:做做决定时,通通常都不可能能拥有全部的的信息。也就就是说,大多多数决定都有有预测的成分分,都具有不不确定性和风风险。如果我我们对一件事事做决定,就就意味着我们们要为该决定定的结果承担担责任。可是是,我们无法法确保决策的的结果总是有有利的——我我们总有犯错错误的可能,,所以,这种种责任也必然然伴随着一定定程度的焦虑虑和不安。
决策的复杂性性
决策难为的另另一个原因是是它的复杂性性——有诸多多因素可能会会影响到我们们的决策。著著名的职业辅辅导理论家克克朗伯兹(Krumblotz,1979)将将影响个人职职业决策的因因素划分为四四类:
(1)遗传和和特殊能力
(2)环境和和重要事件
(3)学习经经验
(4)任务取取向的技能
在克朗伯兹所所说的这四类类影响职业决决策的因素中中,前两类因因素(遗传和和环境)通常常都在个人的的控制之外,,而后两类因因素(学习经经验和任务取取向的技能)则是个人在在成长过程中中可以不断积积累和更新的的。
克朗伯兹认为为:上述四种种因素交互作作用的结果,,形成了个人人对自我和世世界的推论或或信念。
这些推论不一一定完全正确确,要视个人人的学习经验验是否丰富而而定。但是,,人们往往会会以偏概全,,在一两次深深刻经历的基基础上得出一一些刻板的印印象和先入为为主的偏见,,这就是所谓谓的“非理性性观念”。这这些“非理性性观念”的不不合理之处,,在于其绝对对化。“应该该”、“必须须”这样的表表述方式都体体现了思想观观念的束缚,,将个人的选选择限制在狭狭小的范围内内,缺乏弹性性,最终阻碍碍了个人长久久健康的发展展。在真实情情境中,人们们也许不会作作如此绝对化化的表述,或或者即使持有有这种观念,,可能在理性性上也同意它它们是不合理理的,只是在在潜意识中却却仍然相信这这些想法并且且据此作出判判断和行动。。对于非理性观观念,如果你你能对其作适适当的调整,,改为“我希希望如此(而而非“应该””或“必须””如此),但但如果不能实实现,我也能能接受”,则则你的认识可可以更加切合合实际,更有有利于你的健健康发展。