文档介绍：●经济观察《经济师年第期
三、事业单位退休制度制约着人事制度改
堇
退休前一个月的工资作为计发退休费的
办法,严重影响人事制度改革,主要表现在以
下几方面。
,步步
提高,只能增,不能减,反映在岗位上就是只能
●钟万里上不能下。事业单位工资制度经过几次改革.
已取得不少的进步,年的事业单位工资
摘要:“一岗一薪、岗变薪变”,在年多的
现状分析,提出了制约改革发展的主要原因, 下,国家又下发文件,年所有事业单位将实施过程中,职工岗位工资变动的也只有因职
强调改革现有退休制度,全面实行养老保险制实行绩效工资。年月,义务教育学校率称或职务晋升而增加,几乎没有因职务变动而
度,对推进事业单住人事制度改革起着极为重先实施绩效工资,教育部《关于义务教育学校减少工资的。某事业单位有一位专业技术人员
要的作用。实施绩效工资的指导意见》中指出教师绩效工因错误问题,单位对其作降低职称聘任处理。
关键词:养老保险人事制度改革作用资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工准备减少其岗位工资,本人认为处理过重。多
中图分类号:. 文献标识码: 资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗次找单位领导、上级部门反映,上级部门则从
文章编号:———位职责等因素,占绩效工资总量的%,一般“和谐稳定的高度”,建议单位对其工资不作减
按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和少处理。目前的工资制度对单位职工来说,只
我国事业单位人事制度改革的进程。与社实际贡献等因素,占绩效工资总量的%,在有增加工资而没有减少工资的,原因何在答
会主义市场经济体制和各项事业发展还不适考核的基础上,由学校确定分配方式和办法。案很简单,那就是一次的工资减少,将影响今
应,主要表现在:符合各类事业单位特点的人目前义务教育学校的绩效工资基本兑现。但还后的工资直至影响到退休待遇。
事管理制度还没有完全建立起来,有效的竞争存在不少问题,“铁饭碗”,不愿
激励机制和自我约束机制还很不健全,能上能不知道何时解决,事业单位绩效工资改革的困离开事业单位半步,只能进不能出。目前财政
下、能进能出的用人机制还没有形成。因此,中难也不小。拨款的事业单位。单位和人个不需要缴纳养老
央组织部、国家人事部早在年就联合发事业单位人事制度改革仍未取得实质性保险金,而企业单位和职工缴纳养老保险金,
出《关于加快推进事业单住人事制度改革的意的进展,笔者认为。是现行的事业单位退休制个体工商户、城镇居民都可缴纳养老保险金,
见》,意见提出,第一要建立聘用制为基础的用度制约着改革的进程。甚至农村居民也都缴纳养保险金。除机关事业
人制度,第二要建立形式多样、自主灵活的分二、事业单位现行退休制度单位之外,全国人民都可以根据个人缴纳养老
配激励机制,第三要建立多层次、,事业单位工作人员则
聘人员安置制度。然而经过近十年的改革,目件为国务院年颁布的《国务院关于安置按退休前的基本工资计算退休金,一但失去
前还有诸多改革不到位的地方,是什