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一、考场实战
1。你有缺点吗?(IBM)
提示:IBM 公司充分尊重员工个性,同时也承认人性中不可避免的弱点。他们不信任一个子称没有缺点的人,也不欣赏一个不敢承认自己缺点的人,因此对于此道必答题,应聘者不说自己缺点或将缺点技术处理为优点的人,他们会毫不手软地予以排除.
,会怎么做?(宝洁)
提示:面试官问这类问题,主要听的不是能杜绝此类情况发生的具体措施,而是希望从你的回答中看到一种诚实、正直的态度。因为你需要忠诚的不是自己的顶头上司,而是整个宝洁公司。
3。请你扫厕所。(统一公司)
提示:统一公司要求员工有吃苦精神以及脚踏实地的作风,凡来公司应聘者,公司会先给你一个拖把叫你扫厕所,不接受此项工作或只把表面洗干净者均不录用。他们认为一切利润都是从艰苦劳动中得来的,不敬业,就是隐藏在公司内部的敌人。二、相关试题
1。请给出一个你坚持认为正确的事情的例子。
2。你是怎样理解职业道德标准的?
3。以前的公司是如何看待道德这件事?什么样的状况你可以接受,而什么样的状况却是你无法容忍的?为什么?
?
5。你是否在某种情况下有理由挑战你的老板,甚至老板的老板?
6。可否描述一下,你过去是否曾有过为了完成工作,打破公司规定或规范的状况?
7。每个人或多或少都曾做过后悔的事,可否以自己为例,描述一下过去在工作上曾做过的令你后悔的事?若是现在,你会用什么不一样的方式来处理?
8。你是否曾遇到过同事做了或说了一些不利于公司或客户的事 ?而当时你怎么处理?
,一种观点是他们必须被严守奉行;另一种说法是它们只是一种规范,仅作参考用,不需太在意。你个人的意见如何?
10。是否曾因自己的功绩靠别人得来,心里觉得内疚?如果有的话,当时怎么处理?
人都会面临两难的窘境,有时必须在公司利益与道德之间进行决策。你是否可以告诉我两个你曾经面临过这种处境的例子?你当时是如何处理这种境况的?
请你举例,在工作中曾经作过任何一个关乎品德问题的决策。当时的决策依据是什么?
你是否曾在工作场合上发现有人逾越道德规范?当时你怎么处理?
14。以前的公司是否在餐费或旅费等的申报上有所限制?这些限制是否有效?或这些限制仍无法杜绝一些问题的存在?
,你是否曾利用公司规章制度中的漏洞,或是曾夸大过一些事情?那是在什么样的状况下?
16。你是否曾经将某件事情加以包装美化,让它看起来比实际状况还要好?
请分析现在一些青少年不勤俭节约的原因?
若让你组织一次活动,内容关于饥饿体验,为了让这次活动富有成效,你该怎么做?
19。假如饥饿体验活动举办得很成功,在记者招待会时,有人说你是搞形式主义,没有意义,你该怎么办?
,你怎样与他相处?