文档介绍：世界500强企业把员工的素质视为一切的根本。面试官会根据企业的宗旨和价值观,建立起一套测试应聘者品质的面试题,这也是招聘员工的核心策略之一。一、?(IBM)提示:IBM公司充分尊重员工个性,同时也承认人性中不可避免的弱点。他们不信任一个子称没有缺点的人,也不欣赏一个不敢承认自己缺点的人,因此对于此道必答题,应聘者不说自己缺点或将缺点技术处理为优点的人,他们会毫不手软地予以排除。,会怎么做?(宝洁)提示:面试官问这类问题,主要听的不是能杜绝此类情况发生的具体措施,而是希望从你的回答中看到一种诚实、正直的态度。因为你需要忠诚的不是自己的顶头上司,而是整个宝洁公司。。(统一公司)提示:统一公司要求员工有吃苦精神以及脚踏实地的作风,凡来公司应聘者,公司会先给你一个拖把叫你扫厕所,不接受此项工作或只把表面洗干净者均不录用。他们认为一切利润都是从艰苦劳动中得来的,不敬业,就是隐藏在公司内部的敌人。二、。??什么样的状况你可以接受,而什么样的状况却是你无法容忍的?为什么??,甚至老板的老板?,你过去是否曾有过为了完成工作,打破公司规定或规范的状况?,可否以自己为例,描述一下过去在工作上曾做过的令你后悔的事?若是现在,你会用什么不一样的方式来处理??而当时你怎么处理?,一种观点是他们必须被严守奉行;另一种说法是它们只是一种规范,仅作参考用,不需太在意。你个人的意见如何?,心里觉得内疚?如果有的话,当时怎么处理?,有时必须在公司利益与道德之间进行决策。你是否可以告诉我两个