文档介绍：海归就业平常心
留学回国之后的人生与职业发展,是很多海外留学生及家长非常关注的重要问题。没有丰富的工作经验背景应该如何找工作?雇主对招聘本土毕业生和海外留学生是怎样看待的?留学生是否更有优势?留学英国到底可以带来哪些职场中的竞争优势,以及如何发挥这些优势?1月19日,英国大使馆文化教育处在北京亮马饭店举办了一年一度的留英校友职业发展研讨会暨雇主见面会,记者在会上明显感觉到了诸多留英海归的一些观念上的转变。
外地海归来“赶场”
也许是春节前人们都想找到份满意的工作,英国大使馆文化教育处的这场活动吸引了四面八方的海归来参加。
从天津赶到会场的小张一大早就从天津坐D字头的火车到了北京,还是买的站票。因为周一还有个面试,得抓紧复****一下软件编程和算法什么的,在车上也没闲着,把电脑放在行李架上,晃晃悠悠地看了几个handout。到会场后,小张按照兴趣把带过去的4份简历投了IBM、Sina等公司技术类的职位,“IBM大公司希望不大,Sina系统架构师没啥经验的我估计够呛,另外两个做软件外包的,高投入低产出的IT苦工,反正先投着,能积累面试经验也不错。
”据他介绍,截至到目前,他应该已经在网上投了80多份简历了,有回应的不到8个,“不过我想,这总比买彩票中奖概率高吧。”他笑谈。看得出,他在珍惜每个接触企业的机会,尽快成功就业是他迫切的目标。
同样,提前一天专程从石家庄赶过来的留英硕士王小姐,也是奔着能有所斩获而来的,她表示,春节前这样与企业面对面交流的机会确实不多,英国大使馆文化教育处办的这场职业规划与招聘同期举行的招聘会确实给了自己很大的期望。无论是否有合适的职位,都应该来看看。因为需要一份工作来证明自己的生存能力。
最低期望值月薪2000
虽然是为留英校友组织的活动,却吸引了许多留学其他国家的“海归”及望子成龙、望女成凤的“海归”父母们,近200人的队伍把研讨会大厅挤得满满当当。多数海归向记者表示,他们最看重的是发展空间及培训机会,薪酬低一些没关系,大多数海归对薪酬的最低期望值是每月2000-3000元。
英国卡地夫大学的应届毕业生刘静现场投了6份简历,拿到了花旗银行管理毕业生岗位的笔试通知书。谈到在就业问题上与国内名牌大学大学生的比较,她淡然地说:“我们都没有工作经验,除了见多识广一些,我并不觉得有任何优势。”虽然看似平常心多了很多,但是,希望进知名的企业依旧是留英学子们最大的心愿。现场的招聘企业虽然不少,但能让这些小海归们排队等待的还是知名企业。在《时尚》杂志招聘台前,招聘编辑、市场、广告、发行的海报前居然排起了长龙,大部分为漂亮女硕士,当问及是否了解杂志社市场职位的功能时,一位女硕士不以为然地说,我做过公关,应该差别不大吧?对于期望的待遇,她表示最少应该4000
―5000元左右,“不过,如果能进像《时尚》这样比较知名的公司,给2000―3000元也可以考虑。”看来,期望值的降低对她们来说,是有底线的。
海归职业规划很重要
据了解,英国大使馆文化教育处一直致力于为处在不同职业发展阶段的留英毕业生提供相应的支持和服务。此次活动不仅为留英学子们提供了与企业面对面交流的机会,也把服务做了延伸,邀请来自金融、制造、快速消费品、信息及通信、传媒等行业的人力资源专家到场为留英校友提