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贫困女大学生的就业问题与对策分析
郭亚红
摘要在高校毕业生就业形势严峻的今天,贫困女大学生这一特殊的群体就业更是难上加难。文章从社会、企业、家庭、贫困
女大学生自身四个方面来分析造成就业难的原因并提出相应对策,目的是唤起全社会对贫困女大学生就业问题的关注。
关键词贫困女大学生就业难成因对策
作者简介郭亚红一,女,河南禹州人,中原工学院经济管理学院,讲师,硕士,研究方向为大学生就业创业。河南郑州

中图分类号文献标识文章编号—
近年来,随着我国高等教育的迅速发展,高校不断扩大培养《劳动法》等还规定,女性的退休年龄要比男性提前五到十年。
规模,高校中贫困生的数量急剧增加。中国扶贫基金会发布的与男性相比,过短的职业生涯限制了女性为用人单位创造的收
《高校贫困女大学生状况调查报告》指出,农林、师范类学校贫困益。雇佣女大学生的低收益与高成本使企业在录用女大学生时
生比例已超过%,特困生的比例超过%。目前,大学生就再三权衡。
业难已成为一个严重的社会问题,由于性别差异,加上就业过程三家庭因素
中性别歧视现象的存在,。随着就业竞争
业尤为艰难。的加剧,毕业生求职成本节节攀升,学生无论是考公务员还是到
一
、制约贫困女大学生就业的因素企业求职,都要付出大量的财力。现今很多用人单位都非常注
一社会因素重女大学生的外在形象,对贫困女大学生来说,外在形象包装的
.传统观念造成的性别歧视。虽然“男女平等”的呼声已有费用根本无力支付。中国扶贫基金会发布的数据显示,.%
百年之久,但“男尊女卑”“男主外,女主内”等传统文化伦理依然的贫困女大学生不买服装,.%的贫困女大学生不买化妆品,
影响着社会主流对女性的判断,很多人依旧认为男性应在社会这使她们在外在形象上先输一筹。另外,制作简历与参加人才
分工上占支配地位,女性只能起到辅助作用。这些传统观念对招聘会的路费、门票费,尤其是异地求职的往返路费、食宿费更
贫困女大学生就业造成了消极影响。加之男女双方天然的心理、是高昂,这极大地缩小了贫困女大学生的求职范围,她们只能把
生理、体力上的差异,社会愿意提供给女性的职业依然集中在一希望寄托在校园招聘会上。
些传统行业,如教师、护士、服务等行业,。贫困女大学生的父母大多以务农
了女大学生的就业。年,第三方调查公司麦克思对全国为主,社会关系简单,在求职中没有社会资源的帮助,在就业竞
名大学毕业生的网上调查显示,截止到月底,届女大学争中只能孤军奋战。在公平竞争的用人机制还没有健全的情况
毕业生签约率为%,明显低于男性.%的比例。贫困女大下,毕业生的社会资源仍对其就业产生很大的影响。毕业生就
学生是女大学生中的特殊群体,注定会面临更多求职困难。业不光是其综合素质的比拼,更是学生家庭社会关系的较量。
.法律法规不健全。虽然国家在立法方面出台了一系列保调查发现,超过半数的学生认为父母的社会关系在找作中很
障女性权益的法律,在法律中明确规定男女享有平等的就业权重要,通过父母的社会关系找到丁作的大学生占调查总数的
利,形成了维护妇女权益的法律体系