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新员工入职培训感受篇一
“碧桂园”——中国驰名商标,然而在我加入公司之前,这个词对我来说有点生疏。经过十二天的新员工入职培训,我对它有了深刻的了解和相识。
先是两天的军训,这让我再次回忆起了刚入高校时的军训生活。然而,它给我的感觉是迥然不同的。它把我们经过四年高校生活略带颓废的身体又重新“修理”了一番,让它运转的更有劲。此外,我们的教官尤其的让我们的感动:他们和我们一起晒太阳,替我们做俯卧撑,帮我们擦药。
之后的两天户外拓展对我们来说是全新的一种体验,全新的一种挑战。在高空个人挑战项目中,大家都是晃晃悠悠的爬了上去,靠着对同伴的信任,靠着对自己的信念,跨出了那重要而又坚实的一步,胜利地挑战了自己,突破了自己。在一些低空的挑战项目里,虽然没有高空那么刺激,那么惊险,但它教给了我们彼此信任的重要性,协调沟通的重要性,团队合作的重要性。在全体队员爬上毕业墙的那一刻,我们都兴奋地跳了起来,夹杂着感动与喜悦的泪水都流了下来……
后面的培训日程就是可以用两个词来概括――感动与震撼。
感动是源于参观国华纪念中学――全免费的慈善学校――由我们的创始人一手创办。他对学校的希望就是把学生培育成各行各业的领军人物和精英人才,对社会的发展起到主动的推动作用。另外还有就是仲明助学金――一个保守了10年的隐私,这个不情愿透露姓名的捐赠人就是我们的创始人!除此之外,我们的创始人还有许多慈善义举,不胜枚数。这些都反映了他宏大的人格魅力,因而我们的许多同事都把他奉成了“神”。
震撼更多的是来自公司的发展规模和发展速度,以及之前的一些成就。在听夏小姐介绍现在的一些楼盘时,一个个销售业绩(销售奇迹)震撼了我们(我认为只有碧桂园可以做的到)。在看到公司现在的一个发展规模和发展速度后,我们也被震撼了,公司正在神州大地上书写一个个神话。
我很兴奋加入了碧桂园,很兴奋参与了培训,很兴奋公司让我们实现了有学生向职业人的转变。
希望社会因我们的存在而变的更加美妙!
新员工入职培训感受篇二
春暖乍寒的2月,经过笔试、面试和满心的期盼,我成为嘉兴同方房地产公司的一名员工,这份工作来之不易。因为今年的大经济环境不好,各企业也受到肯定的冲击,找工作变得异样艰难。在此我感谢嘉兴同方房地产公司给我一个就业的机会。
入职的第一天,我看到了员工脸上洋溢的自信,它源于领导无微不至的关怀,源于公司全体同事团结、同等、互助、共同向上的精神。公司的领导对工作的精益求精,对员工的无微不至的关怀,让我感动,我为之骄傲。这种骄傲感将会使我更有激情地投入到工作中去。这种骄傲感让我把自己的命运和前途和公司绑到了一起。
对于进入一个全新工作环境的新员工来说,尽管在过去的工作中,我积累了肯定工作阅历,但我刚进入公司的第一天,不免还是有点压力。然而这种惊慌心情在公司领导和同事的关怀、帮助和感染下很快就烟消云散了。为了能尽早地适应工作环境,我主动去了解公司的创办史、将来发展规划及公司的制度,我还了解到公司以其独特的管理之道为员工创建最佳的发展环境和发展空间,激励和帮助每位员工不断改革和创新、嘉奖挑战并超越自我的表现,激发员工个人与公司事业的共同发展,全部的这些都让我深深地感受到公司人性化的管理,我想,正是因为这种人性化的管理,使每一个员工都能主动的投入到工作中去。
让我震撼的是公司有着严格的制度,和富有健康、朝气的企业文化,让我领会了集团公司特有的风范。这些严谨的制度是公司从成立到今日才智的结晶。不容置疑,执行没有任何借口。离开了这个制度,就会使航行偏离航道,走向极端。我要做忠诚的制度拥护者和坚毅的执行者。我深知“没有规则,不成方圆”的道理。又深知离开制度,做人做事没有了准绳。正因为公司有了严谨的制度,才得以发展、壮大,才有了今日的辉煌。
在这里,我喜爱现在的对于我来说,这是一个区分于以往的新环境,所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工,我会去主动了解、适应环境,同时也要将自己优越的方面呈现给公司,在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外,我还要时刻保持着学习激情,不断地补充专业学问,以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑,但是我信任只要能端正心态、有十足的信念英勇地走下去,就肯定会取得胜利。
这个工作岗位,因为对我而言学问能够学以致用,最主要的是我们的余总、方总、和其他几个同事待人非常恳切,简单沟通。我知道惟有主动的行动才能带来丰硕的成果。为了做好土建管理这项工作,我正专心的做着与之相关的每一项任务。作为新员工,还要非常仔细地对待自己的工作,这样在工作的须要中不至于手忙脚乱。
细微环节确定成败,我会在今后的工作中,一丝一毫的都不会放过。本着对公司负责,对自己负责,对业主负责的看法,严格施工管理,将隐患消退在施工中,预见施工中的难题,解决在问题发生前。任何微小的小问题,都会给公司带来负面的影响,所以在日常工作中,我们必需时时刻刻保持高度的责任感,把图纸消化到脑海里,不能出错,不然,将来的业主会找更大的麻烦,大而化之就是愧对公司的信任,小而言之,就是给自己的父母找骂。自己成了罪人。我对每一个经手的工程始终这样,不能对不起“信任”这两个字。
我要爱惜自己的团队,不能让团队蒙羞。并情愿为之付出自己的才智和汗水。“皮之不存,毛将焉附”。单位其实就是我们的其次个家,这个大家庭里的兄弟姐妹我们都要敬重。这个团队的兴衰关乎着我们每个人的命运走势。只有团队并肩作战,才能取得丰硕的成果。而不是拖后腿,或者自己的行为让团队尴尬。
做好本职工作就要学会做事自动自发、不为错误找借口。不具备主动精神的团体是可怕的,做事只是等待上级的支配,即使能把工作做好,也迟早会把组织拖入一个尴尬的境地。工作中我会把工作分类,依据主次关系进行处理。
我做为新人,面对的不仅是机遇也是挑战。正所谓“凡事预则立,不预为废”。我将全力以赴,集思远虑,将每一次挑战转化为最好的机遇,一步一个脚印,塌塌实实地工作和学习。
我信任,每一个进入同方联合工作的同志心中,都埋藏着不同的漂亮幻想。那么让我们在在这个暖和坚实的团队中,用更加踏实、仔细的工作,更加崭新的工作业绩,来实现我们的漂亮幻想吧!
我再一次感谢公司给我的这个机会,感谢公司给我的信任!!
新员工入职培训感受篇三
转瞬间为期一周的新员工入职培训已经结束,首先得感谢集团领导给我们供应这个机会和平台,让刚刚离校入厂的我们感受到了集团赐予的重视和关切。增加了大家的归属感,让正处于入职转换适应期的我们更顺畅地完成角色转换,早日成为一名合格的职场人员。
在集团人力资源部的合理支配下,让我们对集团的各部门及各分公司有了一个整体的了解和直观的现场参观。此次的培训内容特别丰富,主要有公司概况、企业文化、集团的组织构架和管理模式、人力资源规划与职业生涯、户外拓展训练、军事化训练、质量管理、集团主营产品及生产工艺流程、平安教化、生产现场参观、兰石展馆参观、集团管理制度、职场沟通技巧、时间管理、职业心态辅导及常用公文写作等诸多方面的系统学习。通过七天的培训,使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程,以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些专业学问。本次培训使我受益匪浅、深有体会。
首先由集团张总做公司概况的介绍,让我们了解兰石从1953年建厂至今的发展历程、市场战略、愿景规划。通过自己的亲身经验,为我们陈述了胜利所必备的几个条件,让我们“不拒小事、不惧大事、受得了挫折、耐得住孤独。”张总语重心长的话语无不深深地教化着在座的每一位新员工。听着建厂初期来自全国各地的优秀前辈为兰石做出的努力和贡献,那才是值得我们敬重和学习的对象。仿佛带我们重新走过50多年的风雨,见证企业的进化,也了解到其中的艰辛。让我们更加珍惜来之不易的今日,激励我们更加努力地去建设辉煌的
明天。使大家士气高涨,信念倍增,对将来充溢幻想和期盼。通过培训,我们了解了面对国际市场,以中国制造能源机械装备,塑造名族装备制造业的标杆的企业使命。钻无止境,炼就一流的兰石精神更是深化人心。姜总针对企业文化做了言简意赅的报告,通过认知兰石文化,我们要接着传承兰石精神。使我对企业文化建设在公司发展中的重要作用有了更深刻的理解,也坚决了我发挥专业特长为企业文化建设贡献一点力气的决心。最有意思的还数拓展训练,各种惊险刺激的嬉戏时而让大家尖叫时而让大家缄默。当全部参训人员通过最终一道毕业墙时,都泪如雨下,这不是因为辛苦或困难,而是为自己的成长喜极而泣。这次拓展训练给了我一次终身难忘的经验,更给了我一笔珍贵的精神财宝!诚心感谢领导为我们供应这次机会。如何把这次活动心得落到实处,还有五点感受:
一是要酷爱我们的集体,酷爱我们的团队,酷爱我们的事业;二是要竭尽所能发挥好岗位作用,岗位优势,不能因为自己的努力不够而影响了团队集体的进步;
三是要诚信待人,诚信做事,挖掘自身潜能,增加自信念;四是要有包涵心、和善心,允许别人犯错误;
五是勇于接受挑战,磨练战胜困难的毅力,敢于战胜自我。要知道,只要不放弃,一切皆有可能。
关于职场沟通技巧和职业心态方面,兰大何教授和邱教授结合实际案例给了我们精辟的讲解。知道了作为职业人应具备的五个心态:归零心态、执行心态、合作心态、包涵心态、感恩心态。我们要把单
位当做舞台,把同事当做伙伴,把挫折当做存折,把危机当做时机,把障碍看做最爱,要感恩赐予我们成长机会的人和事。
七天的培训虽然已经结束,但是我们的工作才刚刚起先,如何更好的开展自己的工作应当是我们当下思索的核心问题。下面是我的几点个人体会:
1、尽快实现角色转变,找准个人定位,适应新的环境。从学校到社会是一个大的转变,在这个过程中难免会有不适应,但这并不是躲避现实的借口。既然我们来到了各自的工作岗位,那么就应当明白,我们不再是一名学生,而是公司的一名职员。就应变更学校的散漫,熟识公司的各项规章制度,加强纪律性,依次来严格要求自己。
2、着力培育忠诚意识、责随意识和吃苦耐劳意识。既然选择了兰石,就说明我们信任兰石,就要忠诚于兰石。要敢于担当责任,有吃苦耐劳的心态,用自己的业绩来证明自己的价值。
3、时刻虚心谨慎,勤于学习,尽快熟识本质工作。作为刚走出校门的我们,几乎没有任何实践阅历。所以要时刻向前辈虚心请教,仔细学习。从小事做起,熬炼自我,实现成长。
总之,此次新员工入职培训我受益匪浅,不仅使我的个人素养得到了提升,而且加强了自我相识,开阔了个人眼界。更重要的是给了我努力工作的信念。信任有集团各级领导的关怀和正确领导,工作岗位上各位前辈的悉心帮助和指导,再加上我个人的不懈努力,肯定能够干好自己的工作!
新员工入职培训感受篇四
已经很久没有写博客了。其实我也不是很喜爱写博客,反而喜爱空间更多一点。但是现在因为公司把空间给封了,所以才只有写这个了。
为期两天的新员工入职培训已经结束了。回想一下这两天的培训,不足的地方还是许多的。
从课程的支配上,第一天的《企业文体》《公司组织架构》《员工手册》《三大服务承诺》
其次天的《家具建材史》《海推文化》《财务学问》《消防平安》
我在思索参与培训的十八位新员工原委听进去了多少?记住了多少?这样的培训是否是有效的,可行的?而不仅仅是流于形式?
从结果来看,可能培训的结果是不尽如人意的。
这是南阳商场开业以来第一次实行的新员工入职培训。为此,我们选择了课件,支配了时间,三位商场老总亲自上阵,奉献出珍贵的时间给大家培训。可是效果却不怎么样。
我觉得问题主要有以下几点:
1、培训时间,我们的培训时间都是支配在下午的一点半起先,正值夏天,大家自然而然的会瞌睡。这一点以后须要留意,可能以后培训的时间须要调整。
2、培训日期:虽然说是新员工入职培训,但是因为各部门的状况不同,大家的入职时间也不一样,参与培训的员工有的。是刚入职一天,有的已经是入职一个多星期了,已经完全的进入了工作状态,同时部门内已经支配了工作。对于已经入职一个多星期的员工来说,这样的培训已经没有了太多的簇新感、神奇感,而且因为部门内已经支配了工作,所以他听课的时候内心可能想着本职的工作,同时对这样的培训也没有了太大的敬畏感。觉得可听可不听,无所谓。更可怕的是,事实也正是这样。