文档介绍：宇
冗
摘要:近年来管理学界掀起“中华文化热”,众多学者、管理者开始研读《论语》、《易经》等著作,确实是一个
的现象。特别是去年关国金融危机后,、经济、文化
的意义。笔者就是以我国传统文化为背景来探析有中国特色的管理思想,即和谐柔性管理。
词:文化和谐理论和谐柔性管理
些纪是以知识经济为主导的时就是以追求人身的自由、人的尊严、价值传统的管理思想勾勒出中华民
§济全球化、知识化、、
的时代管理行为由原来的柔性管理中以人为本管理理念的具体方法论和意识形态理解和研究它们
里逐步转变为人性化的管理. 表现。是为了更好地古为今用. 更好地发挥
关心人、激发人、肯定人、
充分调动人的积极性、
,是一个融宗教、哲学、伦理、
发挥认识但是在浩瀚的中国古代典籍中政治于一身的丰富的思想系统儒家
】的传统文化把人当作宇宙的却包含有诸多丰富的、深刻的管理思人本主义传统以其巨大的作用和影响

生物。是万物之灵。但是要理者的思想、行为、
、文化、

即是天人舍一中国的哲学化、传统观念在现代社会中的意义与中国传统文化强调了和谐管理和权变
环渤海经济膝望年第期
经济纵横
、上. 强调“以人为本”. 不仅注重人的起来就是“执两用中”这里面所蕴
统一的有机整体。:要获得“中”的适
,尊重人、肯定人、发展人,“中”
理的思想概括为有中国特色的管理理用非命令、灵活多变的、经济的管理从全局来把握事物的本质“君子
念,即和谐柔性管理的理念。: 之于天下也. 无适也,
自尊、审美、自我实现的需要,紧密之与比。”《论语·里仁》这句话的
:
度,. 也没有规定不要
, 只要怎样干合理、恰当,
理论的是西安交通大学管理学院的席发挥员工的主动性、积极性和创造性.
《和谐提高广大成员对组织的向心力、
理论》一书在其后余年的研究和力与归属感. 最终实现个人和组织的想的题中要义孔子日: “和为贵”