文档介绍：职业生涯规划
adamas
MSN: comer_adamas@
您知道自己到底想要什么吗?
索柯尼石油公司人事经理保罗·波恩顿,在过去的20年中,, 并出版过一本名为《获得好工作的6种方法》的书。有人请教他:“今天的年轻人求职时,最容易犯的错误是什么?”
“不知道自己想要什么,”他回答说,“这让人惊诧不已,想想看,一个人花在影响自己未来命运的工作选择上的精力,竟比花在购买一件穿了一年就会扔掉的衣服上的心思要少得多,是一件多么奇怪的事情,尤其是当他未来的幸福和富足全部依赖于这份工作时。”
现任美国家庭产品公司副总裁的卡尔夫,曾经为杜邦公司雇佣过数千员工,她说:“在我看来,世界上最大的悲剧莫过于,有太多的年轻人从来没有发现自己真正想做什么。想想看,一个人在工作中只能赚到薪水,其他的一无所获,这是一件多么可悲的事情啊!”
大多数年轻人也是如此,他们不了解自己能够做什么,也不知道自己真正想做什么。一开始时野心勃勃,充满了玫瑰般的梦想,但是过了而立之年,依然一事无成,于是变得沮丧和颓废,甚至麻木不仁。
Page 2
从我毕业的第一天起,我就不停的问自己:
我要做什么?
我能做什么?
我该怎么做?
-然而答案却始终不见
Page 3
目录
规划的意义
什么是职业生涯规划
怎样规划
规划的一些技巧和方法
一点题外话
职业生涯规划-双赢
对个人
对公司
深刻理解员工的兴趣、愿望、理想
产生积极的心态,发挥更大作用
了解员工的目标,根据情况安排培训
引导进入工作领域,个人目标与公司目标统一
使员工看到希望,从而达到团队稳定的目的
确立人生方向和奋斗的策略
突破并塑造清新充实的自我
准确评价个人特点和强项
评估个人目标与现实差距,准确定位
认识自身的价值,发现新的机遇,增强竞争力
个人的规划与公司对职员的规划是不同的
对现实茫然
安全感和归属感
更高成就感
保留人才
尊重人用人
Page 5
每个人都渴望成功......
哈佛大学的调查研究
3%:有自己清晰的长远目标
10%:有清晰但比较短期的目标
60%:只有一些模糊的目标
27%:没有目标
那3%的人几乎都成为社会各界精英、领袖;
那10%是各专业领域的成功人士,事业有成;
那60%,成为社会大众群体,平凡地生活着;
那27%的人生活不如意,工作不稳定,抱怨社会不公平;
规划的意义就在于将目标和现状之间建立一座可达的桥梁
25年后……
Page 6
职业生涯规划的定义
职业生涯
职业生涯
规划与管理
一个人一生的工作经历,特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。
具体设计及实现个人合理的职业生涯计划
定义:
针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定,确定个人的奋斗目标并选择实现这一目标。要求根据自身的兴趣、特点,将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置,选择最适合自己能力的事业
狭义:一个人一生中担负的职业和工作职务的发展道路。
广义:从职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就业,直至最后完全退出职业劳动的完整的职业发展过程。
Page 8
职业生涯规划与管理的分类
长期规划
中期规划
短期规划
人生规划
职业生涯规划
家庭生涯规划
Page 9