文档介绍：华中师范大学
硕士学位论文
我国科技人才资源开发与管理的理论研究
姓名:曹宏霞
申请学位级别:硕士
专业:科学技术哲学
指导教师:刘仁忠
20060501
内容摘要特征,探讨了科技人才资源与社会经济发展的相关性,说明拥有知识、创新意识和与管理的现状、存在的问题及其原因。改革开放以来,党和政府相继实施了科教兴才市场发育不成熟、政府宏观调控力度不够等原因,这些都是改革开放深层次的矛第三部分:通过考察国外科技人才资源开发与管理的经验,提出了我国科技人对策研究科技人才是先进生产力的集中体现,是社会进步的重要力量。当今世界,科技进步和创新成为社会经济发展的决定性因素,是国家竞争力的核心;国与国之间的竞争,归根到底是科技的竞争,而科技的竞争实质上是人才的竞争,科技人才资源已成为最重要的战略资源,成为一个国家经济发展的强大推动力。因此,我国要在未来几十年中抓住机遇,实现跨越式的发展,就必须贯彻落实科学发展观和正确人才观,树立科技人才资源是第一资源、第一生产力的观念。本文就我国科技人才资源开发与管理的问题进行理论探讨。全文共分为三大部分:第一部分:概述了人才与人才资源、科技人才与科技人才资源各自的涵义及其创造能力的科技人才已经逐渐成为现代经济发展中最为有价值的资本和核心资源,成为经济增长的主要源泉和主体要素。因此,加强我国科技人才资源的开发与管理具有重大的现实意义。第二部分:结合中外科技人才资源的对比状况,剖析了我国科技人才资源开发国战略和人才强国战略,促进了我国人才队伍的发展,为社会主义现代化建设提供了必要的智力支持。但是科技人才资源总量短缺、密度不高,高层次科技人才比例偏低、质量不高,结构性矛盾突出,流失严重等问题依然存在,在一定程度制约了我国经济的发展。其原因是多方面的,但主要是我国的人事管理体制改革滞后、人盾,需要深化改革逐步解决。才资源开发与管理的主要对策,包括观念创新、政策创新、机制创新、国民教育体系创新以及企业文化创新等;归纳、概括出我国科技人才资源开发的四条原则和管理的六条原则。关键词:科技人才资源开发管理
锄磘綼吼髈竹鬵輙.,Ⅲ猤酉百甒蛆姐騡∞,趾,姐丛。璐锄Ⅱ.,沁鱟篽竌腶騮綾騮Ⅱ.,Ⅱ蛀凼琽铲Ⅱ“.瞖騮’瑂甌,抽騛騮餭ⅡⅡⅡ痶,证
砌衄卿畁髈,簍瑃百鉧篽痚缪’Ⅱ鉪瓸琹琣’琹痶,,,,:簂
言引济时代。在知识经济时代,科技进步和创新成为社会经济发展的决定性因素,是国家竞争力的核心;国与国之间的竞争,归根到底是科技的竞争,而科技的竞争实质加入后,我国进一步面临着世界发达国家攫取我国科技人才的严峻挑战深入,科技进步日新月异,人才资源已成为最重要的战略资源,人才在综合国力竞总体规划,大力开发人才资源,走人才强国之路。”因此,我国要在未来几十年中抓住机遇,实现跨越式的发展,就必须贯彻落实科学发展观和正确人才观,树立科分发挥科技人才资源在推动科技进步和创新中的巨大作用。近年来,我国科技人才队伍规模虽然不断扩大,但与庞大的人口基数和追切的发展需求相比,还存在着科技人才总量偏小、科技刨新能力不强、人才资源分布不尽合理、结构性矛盾比较突出等问题。随着科技投入的逐年增长,我国科研产出的总量有了较大提高,但具有原创性的重大成果数量还不多,科技竞争力的国际排名科技人才是先进生产力的集中体现,是社会进步的重要力量,是国家发展最宝“国以人兴,政以才治”。当今世界,科学技术突飞猛进,人类正步入知识经上是人才的竞争,科技人才资源已成为最重要的战略资源,成为一个国家经济发展的强大推动力。高层次科技人才的争夺,是当今世界各国不可回避的一个严酷现实。在全球范围内的人才争夺战中,我国作为高速发展的发展中国家,可谓挑战与机遇并存。一方面,随着开放的经济体系日趋深入,我国高层人才流失问题也日趋严重,一方面,我国国民经济的高速成长和经济结构的战略性调整,给高层次科技人才和管理人才施展才华提供了良好机遇。《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》指出:“人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。当今世界,多极化趋势曲折发展,经济全球化不断争中越来越具有决定性意义。本世纪头年是我国全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的重要战略机遇期。小康大业,人才为本。适应国内外形势的发展变化,完善社会主义市场经济体制,提高党的领导水平和执政水平,牢牢掌握加快发展的主动权,关键在人才。必须把人才工作纳入国家经济和社会发展的技人才资源是第一资源、第一生产力的观念,加强科技人才资源的开发与管理,充还在中低水平徘徊。这些都制约着我国科技的进步和创新,制约着我国社会经济的发展。贵的战略资源,对科技人才资源的开发与管理关系着如何有效发挥作为“第一生产
重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针,全面落实人才强国