文档介绍：第一篇
总论
社会报酬系统是人力资源管理系统中一个
重要系统。社会运作过程中以物质流、人流、信
息流为三大主线,而人员的流动是三大主流中
最基本和最重要的流动。人员的流动受到三大
要素的制约:环境、发展、报酬。报酬是促使人员
流动的第一要素。报酬既与一个人或一个家庭
的生存即第一需要密切相关,又与一个人的社
会地位、价值观和自我实现密切相关;既制约了
人们“硬”的一面生存与繁衍,又制约了人
们“软”的一面地位与发展。据美国一项不
完全的统计资料表明,凡是一个企业对“报酬”
不满的人超过,则这个企业就立即会处于
运转不灵甚至倒闭的状态。报酬系统是任何一
个国家或地区、任何一个企业所关心的最重要
的问题之一,也是人们择业、流动、汇集或分散
的主要原因。
我们在总论中将从古典经济学的分配理论
入手,以马克思主义的分配理论作为研究的主
要方法,分析研究分配理论、社会分配制度、社
会主义分配制度等内容。
第一章社会分配理论概述
第一节古典经济学的分配理论
年以前产生的分配理论集中起来通常被称作古典经济
学的分配理论。这一时期的分配理论是随着资本主义工业和自由
劳动市场的出现,人们的生产服务就像商品一样在市场上被买卖,
一些经济学家为了解释这种现象而产生的。这一时期的分配理论
主要有:维持生存工资理论、亚当斯密及大卫李嘉图的工资理
论、工资基金理论。
一、维持生存工资理论
法国重农主义者杜尔阁和魁奈世纪初为这种理论奠定了
基础,并且,这一理论在产业革命前已在英国获得了很大进展。
简要说来,这一理论所持的观点是:产业社会中工人的工资倾
向于达到一种维持生计的水平。单从词意上讲,工资的多少倾向于
达到一种可简单称之为与工人生存攸关的水平。其含义可理解为,
根据这个理论,工人将获得必须数量的生活用品,以维持他们自己
及家属的生活,而为社会的未来扩大再生产再生产出足够数量的
劳动力。如果出于某种原委把工资暂时提高到维持生计的水平以
上,那么,由于工人阶级的人口增长率上升而使劳动力供应量增
加,工资到头来还会再度降低到维持生计的水平。如果由于同一理
由要把工资降低到维持生计的水平以下,这也不能维持多久,因为
劳动力供应量将因疾病、营养不良和出生率降低而减少,到头来工
资还会提高到维持生计的水平。
因此,维持生存工资理论是从劳动力市场供应方面探索工资
现象的,它使工人阶级人口增长率的升降成了工资趋向于维持生
计的原理。
这一理论的问题在于,既没有试图阐明世纪各类工人之间
已经存在的工资差别,也不能令人满意地说明某个时期和地区某
类工人的工资趋向于高过维持生计水平或低于维持生计水平,或
是继续维持在这种生活水平上。因此在今天看来,其理论很不充
分。但需要注意的是, 世纪时经济理论尚处于胚胎状态,当时劳
动力市场并不发达,工人阶级到处极端贫困,给早期理论家造成了
深刻的影响。所以,当时的理论家们把工人阶级注定要维持生计说
成是自然规律作用的结果,并且尚无人辩驳,也就不足为奇了。
二、亚当斯密的工资理论
亚当斯密( 年)是英国古典政治经济学的杰出
代表。用马克思的话来说,他被人们看作是“工场手工业时期集大
成的政治经济学家”。他同重农主义者的代表人物魁奈和杜尔阁是
好朋友,他的主要著作是《国民财富的性质和原因的研究》,简称
《国富论》。
亚当斯密的工资理论也属于维持生存理论,不过有了一些
变化。他发现,当社会处于停滞状态时,工人会自然而然增加,当超
过就业人口数时,工资就会降低到维持生计的水平。现在看来,亚
当斯密像是走在马尔萨斯人口论的前面了,因为亚当斯密
年出版《国富论》年以后,马尔萨斯才发表了《人口原理》。
他还发现,劳动力需求增加的数额不能超出支付的工资基金的增
加额。这一理论同直到年才发表的穆勒的工资基金理论很近
似。
亚当斯密关于工资的论述,要比重农学派的理论乐观得多。
他的基本论断,一方面,就是认为工资取决于经济中劳动力的供求
关系。在他看来,劳动力供应是有限的,最低人数取决于生活“必需
品”的价格或“食物的一般价格”。如生活必需品价格高,劳动力供
应就少;如必需品价格低,劳动力供应就多。亚当斯密认为,所谓
生活必需品,是指“无论一国的风俗习惯如何,都得向其人民即使
最下层人民提供的维持生计所必不可少的物品”。另一方面,他
认为劳动力需求取决于一国的剩余资财或国民财富,把的最重要因素。“因此,不是在富足的国
家,